联通工资待遇怎么样 详解联通员工的薪资福利？

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联通工资待遇怎么样 详解联通员工的薪资福利？
导读：2住房公积金：联通公司为员工缴纳住房公积金，员工也可以自愿缴纳一定比例的个人住房公积金。中国联通是中国大陆的一家国有电信运营商，也是世界五百强企业之一。联通公司在全国范围内拥有广泛的业务覆盖，员工数量众多，那么联通员工的薪资福利待遇如何呢？

2住房公积金：联通公司为员工缴纳住房公积金，员工也可以自愿缴纳一定比例的个人住房公积金。

中国联通是中国大陆的一家国有电信运营商，也是世界五百强企业之一。联通公司在全国范围内拥有广泛的业务覆盖，员工数量众多，那么联通员工的薪资福利待遇如何呢？下面就来详细解析一下。

3商业保险：联通公司为员工提供商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险和寿险等。

1基本工资：联通员工的基本工资取决于其职位等级、工作年限和绩效等级。一般来说，联通员工的基本工资在行业内处于中等水平。

5节日福利：联通公司会在一些重要的节日为员工发放节日福利，如春节、端午节、中秋节等。

截至2020年，中国联通正式在编员工转正工资大概5000左右。

联通正式员工岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数，岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整。

每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G共7个薪档，每个薪档均对应一个岗位工资系数。 联通正式员工岗位的工资每个地方的待遇不一样，也不是很高。通信行业整体待遇在下降，而且竞争激烈，加班多也挣不到钱，还出差多。

扩展资料

中国联通招聘面试一般有两次面试。第一次面试是群体面试，主要是分组讨论如何解决问题，跟专业无关，主要看面试者在团队中发挥的作用。并不是表现突出就能通过。要看整个小组的成绩。

第二次面试是技术面试加普通面试都会问到的问题。HR是一男一女，一个问技术问题，一个问为什么选择中国联通，职业规划是什么，有什么优缺点等等。

联通业务员的工作内容比较复杂，包含业务受理，如办理过户、补卡、销售号码等；联通各营业厅的工作安排情况不同，具体是否有任务量及积分的排名需以实际营业厅安排为准。