公司部门己关闭,公司要求员工办理异动单到别的部门,基本工资降了,员工不愿去,要求解除劳动合同,这有违...

2023-12-03 23:35:22 员工 0 39

公司部门己关闭,公司要求员工办理异动单到别的部门,基本工资降了,员工不愿去,要求解除劳动合同,这有违...,第1张

公司部门己关闭,公司要求员工办理异动单到别的部门,基本工资降了,员工不愿去,要求解除劳动合同,这有违...
导读：1、公司部门已撤销，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应当与劳动者就工作问题协商，如果协调一致，可以就劳动合同变更的内容，如工作岗位等，重新订立变更后的劳动合同；2、如果用人单位与劳动者未协商一致，用

1、公司部门已撤销，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应当与劳动者就工作问题协商，如果协调一致，可以就劳动合同变更的内容，如工作岗位等，重新订立变更后的劳动合同；

2、如果用人单位与劳动者未协商一致，用人单位应当提前一个月，或者额外支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金；

3、法律依据《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问题一：员工异动原因陈述怎么填员工一般异动都是因为岗位的调动，或者升职、降职才会有。企业人事部都会有人事异动单，直接填定是什么原因需要调动就可以了，一般都没多大问题。

问题二：人事异动原因怎么填写异动分升降、调任等，异动的原因有很多，比如：转正、调任、升职、对公司有什么贡献或危害等待。具体问题具体分析

问题三：岗位异动原因怎么写能力出众，被提拔

问题四：人事异动理由怎么写啊异动分升降、调任等,异动的原因有很多,比如:转正、调任、升职、对公司有什么贡献或危害等待。具体问题具体分析

问题五：员工岗位异动理由怎么写，求帮忙 10分员工岗位异动理由怎么写

问题六：岗位异动原因岗位人员心里不平衡，需要从管理者自身出发找问题、同时结合现实因素来解决问题、

希望采纳

问题七：怎么写工作申请异动理由工作调动申请书（理由）我在某县办公室工作三年了，主要负责打字复印工作，每天就重复着打字、复印等单调的工作。工作虽简单，但工作量并不轻。三年来，我平均每天工作十三四个小时（我的速度算是快了，如果速度慢的话，时间更长），几乎没有节假日（朋友们，你们别以为在行政单位加班可以拿加班费的哟，全都是白干！我现在每月的工资1100左右），除了工作，根本就没有属于自己的时间。每天都处于待命的状态，只要领导一个电话，不管是什么时候，也不管你在什么地方（就算是登厕所），都必须马上回到办公室。这漫长的三年，也不知道自己是怎么熬过来的。反正现在我已经“修练”成：一听到电话，心脏病几乎发作；一进办公大楼，就想晕倒。这样混下去，何年是个头。曾经想到辞职，可自己又没什么技术，出去也不知道做什么，于是就想调动，可自己一没关系，二没人民币，要调个好单位，简值在放屁。我要求并不高，只要调出办公室到一个不用经常加班、有正常节假日的单位就行。今晚想写调动申请书，可想了一晚上，都找不到一个充分的理由，请各位朋友帮帮忙，帮我想出一个既充分又能感动领导的理由（最好帮我整理好，因为我天生对文字表达和组织能力差）。我曾想到的理由：1、在办公室工作忙，没时间恋爱，至今没找到对象；2、我和女朋友恋爱多年，已经定了婚，可自从调到办公室工作后，没时间关心她以及她的家人，导致分手；3、家里父母亲年老多病，加上有个精神分裂症的哥哥，没时间照顾；4、我学的是会计，专业不对口，不能很好地工作。可以上的理由，我觉得都都行不通，恳请高手指点。工作调动申请书理由主要有;照顾家庭、两地分居、父母年老、照顾子女、便于工作、发挥专业特长等。身体原因、气候====

问题八：什么是人事异动 - 异动

第二十九条晋升(升职、升等、升级)及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。

第三十条调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签注意见后，呈权限主管核定。

第三十一条未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则

由人事科依据发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名册。

第三十二条经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动

申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。

第三十三条资遣

（一）凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”(副本抄送会计单位核发资遣费)及“离职通知单”通知办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。

(二)资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。

第三十四条留职停薪

(一)人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。

(二)留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。

(三)留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。

(四)留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。

第三十五条免职

(一)凡合于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。

(二)免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。

第三十六条经批准离职案件，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会

计科作业。

第三十七条人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作：

(一)填入人员异动记录簿内。

(二)登记于个人资料卡内(离职人员，其资料应予归档另行保管)。

(三)修正人事单位管理人员状况表。

问题九：岗位异动你好！

你可以试下很给力！。

你懂得。qv1261615686

irlztolhad你的问题不太好回答。不是所有外企都千篇一律的，有的外企希望员工专业技术能力强，所以会一直放在一个岗位磨炼，很少岗位变动。而有些外企则喜欢员工一专多能，员工岗位变动频繁。因此要看具体是哪家企业，这一点与企业习惯和老板偏好有很大关系。但是不管是什么样的企业，对你来说都可以一试，进去后先适应环境，如果有岗位变动就很好，没有的话找机会也可以向主管或者老板申伐的，只要是理由充分，愿望都是有可能实现的。祝你成功！

问题十：从人员异动情况能分析出公司的什么问题我工作两年了,就给你提几点醒吧

1首先与正式单位签正式劳动合同,确保合同准确有效

2除了合同年限,工作内容,试用期时间,薪水,奖金,假期,福利等重要内容需要明确在合同上说明之外,另外加薪幅度办法,有无违约金,户籍问题(大城市的话)都需要和对方人事讨论清楚

3在合同上签字之前,要考虑清楚并与家人或朋友商量,看有没有纰漏或者陷阱

其他的就要你具体问题具体分析了,保持冷静,仔细分析,相信你能拿到一份很好的合同

呵呵,师弟加油!

呵呵，马上要出门了，在回答你一次．薪酬好象不是由你提出的，如果和你的心理差距特别大，可以适当的提出异议，毕竟你现在是实习生，他们会以你没有工作经验为由搪塞你，我第一次也是这样的，但这个最好是等你在公司站稳后再与公司职位相同职员和贡献比较后提出异议

至于公司人员和你的面试，你今天要做的就是首先心里不要紧张．放轻松就好了，他们问什么，．你答什么．今天好好休息，以一个精神抖首的面貌去面对．第一印象很重要的，不是看长相，是看你的精神面貌，你是老板，会请一个没信心的苦瓜脸做事吗？呵呵．我要下班走了，师弟加油！～

晕,不管是什么样的合同,你都有权利提出你的合同条款,一但签定都是会产生法律效应的,好好看看合同法,那怕你们是口头协议,只要有第3方证人或证据,都有效

关于你说到公司工作与学习时间发生冲突,那就要自己灵活运用了,但做为我个人意见是你看那边比较重要,现在工作不好找,如果公司的工作能让你满意呵呵,这就是个鱼与熊掌的故事了~

员工开除通知书13篇

　在当今社会生活中，用到通知的地方越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是我为大家收集的员工开除通知书，欢迎阅读与收藏。

员工开除通知书1

　车间员工xx，于xxxx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xxxx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　特此通告!

　xxx公司

　20xx年x月x日

员工开除通知书2

物业部员工xxx（身份证号码：）：

　鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　________办公室

　________年____月____日

员工开除通知书3

　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　____________________

　____年____月____日

员工开除通知书4

xxx先生/女士：

　鉴于您在担任本单位部xxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。

　行政人事部

　20xx年x月x日

员工开除通知书5

xxx先生/**：

　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

　请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

行政人事部

　20xx年x月x日

员工开除通知书6

______部员工______：

　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。

　特此通知。

员工开除通知书7

　请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　xxx

　xx年x月xx日

员工开除通知书8

物业部员工XXX(身份证号码：)：

　鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　办公室

　年8月16日

员工开除通知书9

物业部员工______(身份证号码：____________)：

　鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

　我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。

　特此通知。

　办公室

　______年______月______日

员工开除通知书10

　车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　特此通告！

　____________公司

　________年____月____日

员工开除通知书11

　因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。

　特此通知。

　被辞退员工确认：xxx

　部门负责人：xxx

　综合办公室负责人：xxx

　分管副总经理：xxx

　日期：xxxxxx

员工开除通知书12