石家庄2023中秋国庆单位员工福利发蟹卡怎么样？

2023-12-03 23:35:47 员工 0 28

石家庄2023中秋国庆单位员工福利发蟹卡怎么样？,第1张

石家庄2023中秋国庆单位员工福利发蟹卡怎么样？
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2023年宁波北仑春节红包福利汇总

个人

一次性留工补贴

鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留仑员工春节期间坚守岗位积极性。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我区企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。

春节返岗交通补助

有序安排外来员工节后返岗，实施春节返岗交通补助，2023年1月21日至2月5日，对企业租用大巴车跨省“点对点”组织非本市户籍员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送非本市户籍员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补助，最高不超过20万元；对自行到我区企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补助，补助标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。

开展暖心留工活动

1配合市里积极做好消费券的资金配套和发放，投入资金1500万元开展“喜迎新春·助你买单”消费促进活动，扩大参与商户规模和消费群体覆盖面，突出北仑特色，进一步优化餐饮、汽车、文旅、家电、商场等消费券结构，积极引导留仑过年员工参与促消费活动。开展“5·1服务卡”迎春系列活动，赠送快递抵用券、宁波特产礼盒、意外保险等特惠产品，定期推出文旅出行特惠抢购。

2开展“留仑过年”系列暖心活动，举办“在北仑过大年”美食、市集、赏花、采摘等新春文旅节庆惠民活动，工会场馆、国有投资的体育场馆、综合性广场、非古建筑及遗址类国有博物馆、美术馆等，向留仑员工和家属免费开放。

3推动义务教育段学校提供留仑员工子女的寒假托管服务，开放图书馆、阅览室、运动场馆等资源，开展各类文体活动。鼓励有条件的企业、社区、青少年宫等开展多样化的托管服务，组织志愿者参与关爱留仑员工子女。组织“我与宁波这座城”研学活动等丰富多彩的寒假活动，解除留仑员工后顾之忧。

4强化助企常态化服务机制，建立“人社服务专员”助企制度，保障留仑员工合法权益，指导企业与员工协商制订春节错峰避峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。大力开展根治欠薪冬季专项行动，加大人力资源服务机构管理，加强隐患排查和纠纷处置，确保员工按时足额领到工资。

5指导生产企业加强健康知识宣传，鼓励企业向留仑员工发放防疫礼包，向返仑员工推送防疫提醒，引导员工加强自身健康监测和个人防护。

企业

一、支持企业抢生产先机

1在坚决守住安全生产底线前提下，鼓励订单饱满企业和建设任务重、工期紧的重大项目施工企业合理制订春节期间生产建设计划，根据实际情况调度增加产能安排。以“大优强”培育企业和2022年度产值10亿元以上的制造业企业为重点，对2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业，按同比每增加1个百分点予以10万元奖励，每家企业最高奖励80万元；2022年度产值5亿元以上10亿元以下的企业，2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业，按同比每增加1个百分点予以5万元奖励，每家企业最高奖励50万元；2022年度产值2亿元以上5亿元以下的企业，2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业，按同比每增加1个百分点予以2万元奖励，每家企业最高奖励20万元。以样本权重在30及以上的规下工业样本企业为重点，1-2月同比增长25%以上的，每家给予4万元奖励；同比增长20%-25%的，每家给予3万元奖励；同比增长15%-20%的，每家给予2万元奖励。对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先推荐。

2支持市级“大优强”培育企业建立产业链供应链购销体系，对采购现有产业链供应链内符合条件的中小微工业企业产品或委托加工、且单家企业的新增采购或委托加工额达到500万元以上的，按照不超过30万元/家的标准予以奖励；对采购现有产业链供应链外新增配套符合条件的中小微企业产品或委托加工、且单家企业新增采购或委托加工额达到200万元以上的，按照不超过50万元/家的标准予以奖励。每家“大优强”培育企业的累计奖励额度最高不超过300万元。

3支持市级行业协会主办省级及以上部门、行业协会的专业展会，对符合条件企业参展标准展位在100个以上的，按参展展位费50%、最高不超过4000元/个的标准给予补助；对市级行业协会组织符合条件企业参加国内、市外专业展会、且组织企业10家以上的，按每个参展展位费50%、最高不超过6000元/个的标准给予补助。

4鼓励金融机构加大对稳岗优工企业的信贷支持。春节期间建设不停歇的重大项目，涉及临时用地复垦押金的，可以银行保函的方式代替。

二、持续推进企业降本减负

1按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。将企业补缴社会保险费的期限延长至2023年底，缓缴的社会保险费可采取分期或逐月等方式补缴，延长期间免收滞纳金。

2放宽企业引育留用紧缺高技能人才奖励条件，对企业2022年、2023年使用在甬缴纳社保费累计满3年，且持有我市紧缺职业工种目录高级工及以上职业资格证书人数不少于上年的，按每人600元的标准给予企业奖励。支持引导有条件的社会机构与高校、企业合作开展大学生技能实训，通过“实训+就业”的方式为企业输送大学生技能人才。

3持续推进减税降费，全面落实增值税期末留抵退税、小微企业减免“六税两费”、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。

三、强化企业要素保障

1做好企业用工招聘保障服务，加密招聘活动场次，持续开展“立业北仑·好企待你”系列招聘活动，强化“十省百城千县”劳务协作，举办劳务对接、线上线下招聘会不少于100场，满足企业用工需求。充分发挥用工余缺调剂机制作用，下沉招聘服务，推动人力资源市场与社区联动，打造“1+N”就业服务圈，就近举办新春小型招聘会，打造“家门口”就业集市。对参加政府部门组织的赴外招聘活动的企业，最高给予2500元/次的补助。鼓励人力资源服务机构提供专业化招引服务，对元旦春节期间为企业新引进5名员工以上的人力资源服务机构，按500元/人标准给予奖励，最高不超过10万元。为鼓励新年企业多招新员工，自2023年1月1日至2月28日吸纳首次来北仑就业并稳定就业满3个月的，按每人1000元的标准给予企业奖励，最高不超过10万元。2022年12月至2023年3月，在宁波市人力资源综合服务平台开设专区免费为企业发布用工需求、向求职者推送匹配岗位，鼓励企业多渠道扩大招聘。2023年3月31日前，企业招用灵活用工劳动者，符合条件并参加“灵活保”的，予以保费全额补贴。

2加强供电、供水、供气、供热和交通运输等部门间沟通协调，完善应对极端天气应急预案，保障各类生产要素稳定供应。

对于员工来说，最期待的就是一个个节假日，2022的节假日都过完了，2023的节假日还远吗？

HR忙完2022年的一个个节日福利，马上又要准备迎接2023年的一个个节日福利方案了。

今天就来为大家分享2023年节日福利的开展思路。

让我们先回到这个问题：企业已经为员工提供了工资，那为什么还要给员工提供福利呢？

我认为，企业之所以提供福利给员工，主要是要用福利解决无法用钱解决的问题，起码是用少量的钱解决不了的问题。

换而言之，就是花同样的钱，福利带来的效果更好。

最典型的案例就是中秋月饼礼盒：

如果仅仅是简单的月饼礼盒，员工在收到的时候，可能对于月饼的档次，口味，质量进行质疑，但当月饼礼盒成为企业的“周边”（例如各大互联网公司每年推出的形形色色的定制月饼礼盒），展现了一定的特色的时候，很少有人会再关心月饼本身是否好吃，更多关注的是月饼礼盒是否充满创意与心意。企业也在发放福利的过程当中，展现了自身的企业文化形象、气质，也完成了品牌的自我宣传和公众推广。

那么，2023年我们该从哪些方面，来规划节日福利方案呢？

规划思路一

时机很重要：三大节是关键

每年的元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日福利活动都是企业管理者们“稳固军心”的重要时机。

一般来说我们在做全年福利规划的时候，可根据每个国定节日本身含有的意义的不同，有针对性的考虑准备一些福利给员工，鼓舞大家士气。

同样，每个公司所依据本企业文化的不同，发放的福利内容也不一样。

那么，哪些节日更适合进行重点福利关怀呢？

1 新年

新年是中国最重要的传统节日，代表着新的一年开始，万物苏醒。

一般来说，新年也是公司发放福利最多的节日，依据公司的规模及性质不同，有的公司会发购物卡，能够拿着卡想买什么就买什么，有的公司会发一些新年综合大礼包，比如年夜饭半成品、零食组合等等。

2 端午节

端午节是有着特殊留念意义的，一般公司都会发放粽子，寓意为端午安康的意思。

有的公司会在这一天安排员工开展划龙舟比赛或者其他团队拓展活动，这也是一个增强团队凝聚力，增进同事间相互了解的时机。

3 中秋节

中秋节是每年农历的八月十五，在这个代表团圆的日子，一般公司都会发放中秋节特有的美食月饼作为公司福利。

以上三个节日，一般公司都会发有代表性的实物福利，至于其他的节日，并不是所有公司都会发节日福利，比如国庆节、元旦等。

有的节日则是属于部分员工的，比如妇女节、青年节，HR在做福利规划的时候，可以有选择性的设计一些有针对的方案。

规划思路二

预算越多越好：工会经费利用好

讲到福利规划，就不能不提到工会的作用，有工会的企业，hr在进行年度福利方案设计和规划时，还可以将工会经费纳入预算，等于又多了一份可以花的钱。

如果企业有工会，那工会节日福利如何发放？

根据全国总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。

工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

需要说明的是：

1 逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日；

2 节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

当然，在落实员工节日福利中仅仅依靠工会的“独角戏”，其力度和效果与员工的期望必然会存在差距。

所以要想真正提高员工节日福利待遇和福利感知，企业在法定福利、工会福利以外提供的个性化福利还是重头戏。

规划思路三

形式决定感知：员工选择权很重要

1 发放现金红包

在早些年，最普遍的做法自然是把经费均摊为给员工发放的现金红包，当然现在大家都会直接打入工资卡中。这种方法虽然简单，但有较大弊端。

将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临员工当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。

2 发放统一礼品

统一发放礼品实则是不少企业的传统福利发放方式。

比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。

然而这种福利模式也同样面临着一些不便：

① 大型企业在大批量采购福利礼品时，多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

② 对中小型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。

③ 并且，统一发放礼品不能满足员工当下个性化的需求，这与员工最期待的礼品需求，还有很远的距离。

3 让员工决定礼品

“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：

它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——运用平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己当下的需求选择。

Tips：预算不足的情况，形式的考虑就更加重要了，用形式来突破预算的限制，往往会有出奇的效果。

规划思路四

结合福利趋势：福利发放不落伍

从2020年开始，新一代00后员工就开始涌入职场，他们是生活在信息爆炸时代的互联网原住民，“放纵不羁爱自由”是00后的一大特色标签，他们更关注的是：个人的生活体验、自我价值的实现、精神上的满足和情感上的共鸣。叠加新冠疫情，居家办公的员工数量也在逐年增加，可以说疫情让大家越来越宅。

HR在设计节日福利的时候，可以开拓思路，充分利用专业第三方员工福利平台，来适配各种节日的员工福利。

现在已经有不少平台，可以根据不同节日来自定义福利礼品和活动，通过完备的第三方福利平台，企业主办方可以根据节日特色进行各类设计。

我们就拿春节来举例，企业可以采用“云相伴，心连心”的理念，在员工福利平台上将大家庭团聚在一起迎新春。

具体的方案可以这么设计：

1 将所有员工聚集在福利平台，进行新年主题的互动，设置线上互动游戏若干；

2 统计参与情况，为胜出者发放奖励积分，也可以设置线上抽奖发积分；

3 游戏结束后，为大家统一发放普天同庆的新年福利积分至员工个人福利账户（基于福利平台开设的账户）；

4 在积分发放的同时，还可以用上福利平台的祝福模板，为员工送上来自老板或公司的节日祝福，加持心意。

正如统一自上而下的管理方法，早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工节日福利方案也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥福利的价值和效果。

2023春节温州文成县鼓励企业稳岗留工福利补贴政策

一、引导外地员工留文过年

01、鼓励市外员工留文

充分发挥企业主体作用，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工就地过年。对春节期间留工的外地员工人数10人以上的企业，按外地参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。

留文时间以2023年1月6日至2月5日未离开文成县为准。

02、发放留文福利补贴

为留文外地员工发放各类线上线下活动券、消费券、县内景区套票。开展医疗机构进企业义诊、举办健康讲座等公益活动，为外地留文员工免费发放防疫物资礼包。

鼓励在文通信运营商为外地在文员工免费赠送20G可在春节期间使用的本地流量。

03、组织开展暖心活动

工会、团委、妇联等群团组织及商会、协会等社会组织要组织开展形式多样的“送温暖”活动，重点慰问春节期间坚守生产一线的外地员工。

全县公共图书馆、文化馆、博物馆、体育场馆等面向留文外地员工免费预约开放，鼓励国有景区结合实际对留文外地员工推出优惠政策。组织开展“职工春节乐”系列活动。

04、保障职工合法权益

深入推进“治欠打非·百日清零”和根治欠薪冬季等两个专项行动，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷。

春节期间安排员工正常工作的企业，应严格执行工资支付规定。对确因经营困难造成工资拖欠或难以及时支付的，要动用工资保证金、应急周转金或通过其他渠道筹措的资金，先行垫付部分工资或基本生活费，及时解决员工实际生活困难。

二、支持企业稳定有序生产

05、引导有条件企业持续生产

深入开展“万名干部进万企”行动，引导企业科学安排春节期间生产计划，农历年底前各助企服务员至少进企服务一次，全面宣传惠企政策，主动帮助企业化解连续生产中碰到的问题。

鼓励订单较多、生产任务较重的企业，根据实际情况调度增加第一季度生产安排。对规上工业企业，在2023年第一季度主营业务收入分别超1000万元、4000万元，且比上年度一季度增长20%以上的，分别给予一次性奖励10万元、20万元。

06、助力企业拓市场抢订单

加码“抱团出海”政策支持，鼓励企业一季度赴境外参展拓市场，对我县企业参加各级商务主管部门推荐的展会，展位费给予补助80%;对企业自行参加的其它境外展会，展位费给予补助60%，同一展会每家参展企业最多补助4个标准展位的展位费。

对企业参加境外展会所产生的展品运输费给予补助50%，同一展会每家企业展品运输费补助最高不超过1万元。对企业的出境人员费用给予补助，其中境外展会举办地为亚洲区域的，每人给予8000元人员费补助，亚洲地区以外的，每人给予15万元人员费补助，单个展会每家企业最高不超过3人次。

07、加强企业生产保障

强化产业链供应链保障，支持企业做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，提前应对市场形势变化和疫情防控需要，确保产业链供应链稳定。强化企业融资保障，引导商业银行加大信贷投放力度、适当延长贷款期限，用好无还本续贷、中期流动资金贷款、随借随还等“连续贷+灵活贷”贷款模式，对符合续贷条件的企业，做到应续尽续。

指导金融机构加大普惠小微信贷支持力度，持续加大金融机构让利空间，做到各类手续费应免尽免、应减尽减。强化企业物流保障，加快制定应对极端天气和疫情的应急预案，做好春节期间运力保障，确保企业物流通畅。

强化水电气热保障，供电、供水、供气等部门要全面排查辖区内相关设施及管道线路状况，及时排除各类隐患，确保企业节前节后生产不断档、随时可开工。

08、帮助企业减负降本

延长阶段性缓缴社会保险费的补缴期限，阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费政策到期后，参保单位可申请在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式对缓缴的社会保险费予以补缴，补缴期间免收滞纳金。根据上级统一部署，开展失业保险稳岗返还。

09、强化企业安全生产

指导企业落实安全生产主体责任，严格做好安全生产工作，切实消除因春节期间加班生产造成的各类安全隐患。

三、强化企业节后用工保障

10、鼓励企业员工早日返岗

县交运部门要提前谋划企业员工错峰离文、返文车次，做好车辆运输服务，做好在各站点的欢迎返岗宣传和服务。对跨省就业的对口帮扶地区脱贫人口按规定发放一次性交通补助。

2023年1月22日至2月5日，制造业企业租用大巴车跨省“点对点”组织外地员工返岗，给予包车费用50%补贴，每家企业最高不超过10万元;对自行返岗就业的外地参保员工给予返岗交通补贴。

通过企业代为办理申报，补贴标准为市外省内100元/人、华东地区200元/人、华东以外地区300元/人。

11、加大员工招聘力度