老板欠员工2000工资会坐牢吗?

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老板欠员工2000工资会坐牢吗?
导读：拖欠员工的工资被起诉的话,一般情况下是不会被判刑要求坐牢的,正常的薪资纠纷是属于劳动纠纷,不属于刑事犯罪。正常情况下只会被处以行政处罚,但如果涉嫌到刑事犯罪的行为,那么就有可能会被判刑坐牢。一、老板拖欠员工工资被告要坐牢吗      一般情

拖欠员工的工资被起诉的话,一般情况下是不会被判刑要求坐牢的,正常的薪资纠纷是属于劳动纠纷,不属于刑事犯罪。正常情况下只会被处以行政处罚,但如果涉嫌到刑事犯罪的行为,那么就有可能会被判刑坐牢。

一、老板拖欠员工工资被告要坐牢吗

      一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

二、拖欠工资多久算违法

      我国法律法规主要作以下规定:

      我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

      如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

      《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

      一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要所在单位都按时支付了工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

      如果用人单位是因为正常的经营不上或者是资金周转困难的原因而无法按时支付薪资,这个时候可以和劳动者进行协商处理,就算被起诉,一般也不会被判刑坐牢。但如果是故意的行为就有可能坐牢。

如果是私企，这样避税虽然是违法行为，但是因为很普遍，国家税务机关也没有严格排查，技术上也还不行，所以暂时没有什么大问题。由于还有很多情况，你需要提供更多的信息，才能具体做出正确的解答。

不合法。

除非涉及了刑事责任，民事案警察最多进行调解，不强制。合同纠纷一般属于民事。

当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，就是合同。

如果该员工已成年，具有完全的民事行为能力，应该意识到办假证的法律后果。因此，对于老板的违法要求理应予以拒绝。老板授意员工办假证，员工也同意情况下，双方构成共犯。 综上，员工如果是故意办假证，无法要求老板赔偿。但若员工是不知情，老板隐瞒事实为员工办假证，事后员工无故被刑事拘留，员工可以要求老板进行赔偿。

法律分析：老板不可以随意罚员工的钱。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。由此可见，公司对员工进行罚款是有理由条的，但是不能够扣除员工当月的所有工资，如果不按照当地的最低工资发放是违反劳动法的。

法律主观：

员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。

法律客观：

《刑法》第十四条明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。《民法典》第一千一百九十一条第一款用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。