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导读：合法。公司和自然人协商一致的，可以签订创业承包合同，但签订的创业承包合同不能违反法律强制性规定和公序良俗等规定。创业承包合同是承包人与定作人签订的合同，承包人按定作人要求，完成某些工作，工作完成并且符合规定的，定作人要按承包人支付报酬。法律
合法。
公司和自然人协商一致的，可以签订创业承包合同，但签订的创业承包合同不能违反法律强制性规定和公序良俗等规定。创业承包合同是承包人与定作人签订的合同，承包人按定作人要求，完成某些工作，工作完成并且符合规定的，定作人要按承包人支付报酬。
法律分析
创业承包合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。即定作人与承揽人之间不存在控制、支配和从属关系，双方地位平等，承揽人以自己的技术、设备、和劳力独立完成一定的工作成果，定作人支付一定报酬。如果不是定作人提供材料加工承揽产品且承揽人又没有要求协助的，定作人的义务仅是支付报酬，没有其他义务，不需要承担承揽人工作时受伤的责任。但是如果是定作人对定作、指示或者选任有过失而间接或直接导致承揽人受伤的，那么定作人就需要为自己的过失行为负责，承担相应的赔偿责任。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
1
深圳市一家商业连锁企业老板讲述的一个故事，为避免广告嫌疑，我们隐去了其真实姓名。既然探索的是成功话题，姑且叫他“成老板”吧。话说2008年底的一天下午，成老板与深圳市50多家企业的老板、高管一道赴北京参加完一个会议后返航，飞机在跑道上滑行一段时间后被发现出现故障，重返停机坪，乘客被安排到候机楼等待换乘。一个多小时后，正在候机楼内一书店观看企业经营管理讲座录影的成老板听到一位50多岁的老板非常气愤、很大声地接听电话。
电话应该是公司打过来的，大意是说今天真是倒霉透顶，飞机出了故障，不知道何时能返航，原计划的公司会议和拜访客户活动取消，等他回来之后再做决定。刚接了电话的老板显然余怒难平、坐立不安，一边来回走动，一边嘟嘟嚷嚷、牢骚满腹。不一会儿，这位老板给家人打电话，说今天真是倒霉呀，飞机还没起飞就出了故障，现在还在候机楼，不知道什么时候能回家呢!话音未落，不少同机的乘客纷纷附和，怨声四起，有些乘客也掏出了手机，准备给家里打电话。场面逐渐变得嘈杂混乱。这时，成老板走到那位老总身边说：“您这样给家人打电话是不对的。家人远在千里之外，帮不上我们什么忙，与其让他们担心受怕，不如轻描淡写，让他们放心等待。还有，在我看来，今天我们是走大运了。您想想，如果不是在跑道上就发现了飞机故障，而是在飞到了高空才发现，恐怕情况更糟糕呢!”那位老板和众人一听，句句在理，而且态度谦恭诚恳，场面一下子安静了下来，大伙各自回到座位上。两个多小时后，广播通知重办登机牌，成老板请求身旁也在观看录影的一家国际知名饮料企业的深圳公司总经理说，我想把这一段看完，能不能我帮您照看行李，您帮我办一下登机牌对于这样的小小请求，这位总经理当然不便推辞，何况，刚才成老板出口不俗、让人刮目相看。在飞机上，这位总经理对成老板如饥似渴的学习精神大加赞扬。成老板说，小时候因为家境贫寒，读到初一就辍学打工，读书少、底子薄，现在企业规模大了，没有知识不行啊!平时工作忙，难得今天这么空闲，正好补补课，加加油。说著拿出一大堆书籍、光碟，说“今天没看完的买回去接着看，我再给员工看”。这位总经理深为叹服：此人日后必成大器。回深圳后，这位总经理立马与成老板签定了长期供货合同，并成为至交好友。
说到这里，有必要交待一下成老板的经历。此君幼时家贫，14岁读到初一便辍学摆摊卖菜，后骑着比自己还高的28式自行车来回150里到邻县贩卖蔬菜水果;19岁时不名一文、连普通话都听不懂的他闯荡深圳，心甘情愿到亲戚开的餐馆忍辱负重刷盘子洗碗，为的是可以偷师学厨。半年后圆了厨师梦，一年后承接了老板的小餐馆当上了老板。听人讲干废品收购挣钱，便关掉餐馆开起了废品回收站。三个月后的一天晚上，受到一群不明身份的人围攻，一颗子弹擦破头顶，至今留下一道4厘米的伤痕。不但没挣到钱，反而将历年积蓄的投资款折损殆尽，不得不到异地重操旧业开饭馆。选好了铺位，却无资金付房租，只得顶着头皮挨家挨户找亲朋好友借。为了节省开支，自己和几个伙计睡了一年多地板。2003年，33岁的成老板决定投资商业，便变卖了全部资产，到香港、上海、杭州考察商业的运作，程门立雪般地请教专家、教授。
2003年底，成老板拿出全部积蓄，开出第一家商场，不料，由于定位、商品结构和定价不当，开业前几个月出现钜亏，亲戚朋友都劝他及早收手，免得血本无归。但成老板凭著“我看中了的就一定要坚持去做，失败也要弄清楚原因”的韧劲，对妻子说，“如果失败了，我就是摆地摊卖水果，也不会让全家人饿著，而且还要省吃俭用，积累资本以图东山再起。”成老板关掉手机排除干扰，遍访周边居民，对照问题条分缕析亏损原因，对症下药调整商品结构、重新定价，7个月后一举扭亏为盈。接着，一家、两家、三家，成老板一路快速发展，现已发展成为深圳是有影响力的商业企业集团。
2
林奇是浙江温州人，毕业于南京邮电大学，在浙江电信任软体工程师一年后开始自主创业。2008年1月至2009年4月，任悠易互通广告有限公司合伙人。2009年5月至今，创立上海游族资讯科技有限公司，并任董事长、总裁职务，10年间完成了从 丝到亿万总裁的华丽转身。
游族是林奇的第三次创业了，之前曾经营过电脑业务，连VC都谈后了却不知因何故，VC房企了投资。游族之所以能成功，关键或许在于坚持了“高筑墙，广积粮，缓称王”的方针。
因为游戏市场一直处于高速增长阶段，在游族覆盖的范围内，市场规模几乎没有边界，只有在细分领域里生根，树立起足够高的专业壁垒，便足够游族网路发展壮大;同时要提前做好团队和产品的长期规划，避免了其他游戏团队靠一款游戏爆红，随后走向平庸和衰亡的命运。
2009年创办游族网路，当年推出的第一款页游产品《三十六计》就开了个好头，在一个好的档期得到了市场认可，为公司早期创造了不少收入。除了运气之外，善于把握机遇才使得游族网路在行业发展中有所斩获。总之，这是大时代带来的机遇，而林奇又抓住了机遇。
凭借著敏锐的市场判断力和高效的产品研发能力，林奇将游族网路发展成游戏行业的领军企业。多年以来，游族网路坚持精品化和全球化战略，在网页游戏和智慧手机游戏研发、发行运营及其他技术方面均处于国内领先地位，他在业内率先提出了“轻娱乐”、“碎片时间管理”等理论，为推动行业发展做出了重要贡献。并被多次授予“十大游戏风云人物”，成为行业领袖。
从2012年开始，游族发展进入了快车道，2012年度和2013年1-8月营业收入分别为174亿元和395亿元，净利润分别为037亿元和163亿元。此时的林奇开始考虑上市，“当时IPO不开，与券商一遍遍过招股说明书也不是办法，只能另寻他法。”上市公司梅花伞方面因为业绩的压力，重组的意愿非常强烈，双方从接触到签订重组框架协议的过程非常快。
“上市不单纯是钱的问题，而是一家公司的一个发展阶段。如果到这个阶段而不去做，就是浪费机会。至于选择借壳上市，纯粹是巧合。”
3
他23岁赚到首个100万33岁做到了汽车用品老板 33岁，有的人还在寻觅努力的方向，有的人却已经成为某个领域的佼佼者，王汉荣就是后者。
28岁，他完成了从0到10000000的跨越，吃了深圳汽车用品超市的螃蟹，在宝安开设了当时全市最大的汽车用品中心，大到汽车轮胎、汽车音响，小到防滑垫、汽车香水等上万种汽车用品像普通超市一样敞开摆设、明码标价、自选销售，令消费者耳目一新。
23岁，他利用一次机遇赚到了人生中第一个100万，还认识了一个一生中最重要的人。这一切还得从他18岁从英德农村到深圳打工之路说起，没有那段尘土飞扬的日子就没有今天的王汉荣王汉荣4岁丧父，母亲一手把他们3兄妹拉扯大。为了帮补家计，还在读初中的他就跟着哥哥一起收集村里人采的草药，然后转手卖给药材公司，赚取微薄的差价。可就是这样一倒一卖，每个月竟也能赚回数百元，王汉荣第一次尝到了做生意的甜头。
1990年，村子里有位在钟表厂当师傅的远房亲戚游说王汉荣去当学徒，他几乎没怎么想就揣著哥哥给的150元来到了深圳。刚到工厂，师傅就分给他一顶帽子和一个口罩，他开始了每天十几小时的工作，用麻布轮和蜡给表带和表壳打磨。每天晚上回到宿舍我都要用肥皂拼命地搓脸，因为尘土太大，除了口罩遮住的地方外都是黑色的。王汉荣回忆道。他还很清楚地记得，第一个月的工资也是150元。
没多久，带他出道的师傅与老板因分成而发生争执，又带着他们跳到了别的厂。不论在什么地方，王汉荣都像海绵一样不断吸收著，学习别人的技术。 1991年底，他已经成了打磨车间的骨干，每个月能拿到1000多元工资。第二年，他却作出一个重要决定，跳到一个工资不足千元的机械加工厂工作，原因是凭他的技术能够当上生产组组长。每个人都是需要别人的肯定，我也不例外。他说。
这回还是打磨，所不同的是终于跟他未来的事业沾上了边，打磨的是汽车防盗锁。没过多久，这家原本做外销的工厂转为内销，需要开拓国内市场，一个跟他很谈得来的车间主任就推荐他去跑业务，因为他会说广东话方便沟通。王汉荣告诉记者：当时厂里选了十几个人出来作推销员，到现在成功的恐怕只有我一个。 第一桶金--远赴郴州赚回5万元
1993年，深圳汽配厂最集中的地方在翠竹路，而王汉荣工作的工厂在蛇口，每天他都要横穿整个深圳市区。当时蛇口出深圳就是坐204路，可工厂离204路总站还有几公里，我就先骑单车再转公车。
后来我又买了辆单车锁在上海宾馆站，到市内后再骑单车去翠竹路逐家逐户地推销。
终于在一位远房亲戚的引荐下，他向湖南郴州车管部门推荐了适合当地使用的防盗锁，车管部门要求他尽快送两万多把防盗锁到郴州，货到付款。当时两万多把锁需要200多万货款，他上哪里筹这笔钱呢后来他决定向工厂让利，将其中的差价让给工厂，自己每把锁只赚几元钱。能够做成这笔生意很重要的原因是我不怕吃亏，如果我对利润斤斤计较，也许最后连5万元也赚不回来。
法律分析：解决劳动争议有四种途径，协商、劳动争议人民调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
法律依据：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十八条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
随着感恩教育不断深化，感谢信起到的作用越来越大，我们在写感谢信的时候要注意一些重要的内容。你所见过的感谢信是什么样的呢？以下是我收集整理的老板写给员工的感谢信，欢迎大家分享。
老板写给员工的感谢信1年终来临，又一年即将过去了，首先感谢物业公司的全体员工一年以来的辛勤工作。其实不仅是我，大家都应该有一颗感恩的心，不管是对公司、家人、朋友。员工要感谢老板提供一个工作平台，使我们得以养家糊口，老板要感谢员工的辛勤工作。丈夫要感谢妻子操持家务、养育子女。孩子要感谢父母的养育之恩，甚至父亲也应该感谢儿子，因为它会给你带来很多的欢乐。
20xx年是物业公司成立的第三个年头，在这一年，虽然我们也做了大量的工作，但却少了一些激情，多了一些平淡甚至无奈，不过这并不妨碍我对大家的感恩之心。社会环境在变，集团公司也在发展，我们下半年的招租工作，就为xx年打下了一个良好的经济基础，但是仅仅追求利润是不够的，在利润最大化的同时拥有一支团结、和谐、有战斗力的团队，才是我们的最终目标。在此我希望大家在新的一年中，能够以饱满的工作热情，用一颗感恩的心更加尽职尽责的完成好自己的工作，创造一个和谐、丰收的xx年。
老板写给员工的感谢信2亲爱的十一厂员工及家人：
金虎抱财归，玉兔迎春来，新年伊始，万象更新！弹指间，我们迈过了无比难忘和富有成效的20xx年，你们也即将离开公司奔赴家乡，聚见离别快一年的亲朋！离别之际，我怀着无比激动的心情写下这封感谢信，给兄弟姐妹们送送行，告告别：
20xx年经过全体员工的共同努力，十一厂圆满完成了全年的目标，在支持创建八厂的大环境下，许多新加入的员工很快融合到了团队中，公司依然稳健增长。年终十一厂被总公司授予一等奖！20xx年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。我们十一厂的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里我向全体员工道一声：你们辛苦了！
与此同时，我们十一厂的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当你们的家人忙于工作而无暇顾及家务的时候，你们辛苦了，当你们的家人因为工作而减少了陪伴您的时间，请你们多多体谅，当你们的家人为理想和目标打拼后回家时，感谢你们为家人留下的长长的思念？希望你们在团聚的日子里，收获快乐，收获幸福！
可喜的是，经过我们大家的努力奋斗，公司荣登中国木门行业榜首！今年春节期间，公司将在中央电视三台，五台和八台加大公司产品宣传，届时全国人民都会看到我们公司发展的步伐，这每一步的发展都离不开你们的支持！每一个人都应该对家人深鞠一躬，对他们说声谢谢！在此我更想说的是，今天的荣誉，同样属于你们！
我们来自五湖四海，虽然家境、性格不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长。十一厂人为来年的发展确立了更高的目标，预计全年完成今年三倍即三万套的产量，力争年底将约100万利润作为红利股赠送给全体优秀员工，通过以后不懈的发展，最终将公司发展成属于全体员工自己持股的公司。在这发展过称中，希望你们为公司推荐更多有志青年，公司一定会给他们提供发展的平台、表演的舞台。
这是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同阶层的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，更需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的业绩，携手共享新繁荣。
最后，祝你一路顺利！再次向你及家人致以新春的问候和吉祥的祝福，祝你们新春愉快、万事如意、合家欢乐！
老板写给员工的感谢信3尊敬的公司领导、亲爱的同事们：
当我们书写这封信的时候，我们依然无法完全表达心中的感谢之情。公司团总支“xx行动”小组在得知公司xx患有“xx病”的时候，立即发出了爱心捐款倡议。短短一个星期，公司广大员工积极参与捐款，共捐款xx元。其中有公司领导，也有刚刚参加工作的员工。他们慷慨解囊，纷纷用自己最真挚的感情、最纯朴的爱心、最积极的行动，谱写了一曲感人肺腑的动人乐章。
在此，公司团总支向热情关注，并支持本次行动的公司领导和全体员工致以真诚的谢意！我们也深深地感动，因为我们都是一家人，相亲相爱的一家人，我们为身在这个大家庭中而深感荣幸和自豪。
清点着每一份捐款时，我们感觉心里是沉甸甸的。因为它让我们感到了爱的温暖和力量，代表着我们对xx的无限同情和关爱。数额只能代表一个数字，并不能衡量我们的爱心和慈善，但足以说明我们对生命的尊重。
鉴于xx目前的实际情况，经公司党委研究决定，拿出xx元作为对xx的爱心捐助。同时，为了让爱心更好地传递，让大家庭里每一位需要帮助的人，都能感到公司的温暖。我们决定成立xx爱心基金。
“有我们在，温馨关爱就与你同在！”公司就与你同在。我们希望，在生命的里程里，让爱心温暖他人，也长久地温暖我们自己。
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
老板写给员工的感谢信4老板：
怀着一种很复杂的心情，给你写这封信。仔细思量，慢慢整理，不知何种，只愿真实。
对于情感来说，我是伤感的，在一水这么多年了，都是一家人了，从20xx年到现如今，满满的都是兄弟情。因为ANDY，我在才上海有了蜗居；大家一起，见证我娶妻生女；因为一水，我从一个毛头小子到现在中年小伙（有头发到现在的光头）；感恩同事，让我体会温暖；感怀过去，让记忆里总是快乐，感谢一切，让我慢慢成长；真心不舍，割舍不下的东西太多，情难随，意不移。
对于选择而言，这无疑是难以决择的，对于前路我没有太多的思考，我也不想去多想，因为那是无法预知的，现在能感觉到的只有一颗不安分的心。也许人到中年，感慨和想法及惆怅都多了起来，常常因为青春易逝而一夜难眠，时间太匆忙，只想在不长的岁月里，还能有机会做点自已想做的事，也想任性一回，心若不安分，又奈风何干？难路前面，只能以身一试，好也罢，坏也罢，其中苦与乐，只有体会过才能知其味。
经过许久的思索，决定带着这份情上路，去外面看看世界有多精彩，也不想拖太久，怕自已会转身，我选择向前。所以还请原谅我的不听话，希望我不是个坏员工。希望不会对你有困惑。出来不是离开，还是在身边，如有需要，一个电话，随时即到。如有合适的同事，可以按排到现场，可以带上一些时间，可以尽快让其上手。
未来一水是颗大树，你就是大哥，大树福阴大家，将是靠山；大哥在靠，做事向前冲有自信。
一水的发展，相信在你用心的经营下，将会更上一层，明天会更好。不过在大环境不好的情况下，做降低成本，开源节流。公司的成本增加的太快，而业务端的增加却跟不上，造成公司运营成本大，严重拖累公司。（分享以下几点）
1、人力成本太高，个人觉得，公司不需要再增加人，即便我走了。你的工班都是无老，辅料可以让出来，让他协助管理工地。物业的沟通完成没有必要公司去浪费人力、物力。
2、项目经理空出时间，可以沟通业主，主控主要材料，检查工地材料所用品牌。对分包合同作出要求。
3、公司采购，不是工地采购，采购可以采购各地主要材料。
4、项目经理就可以同时管理几个工地，这样公司效率就上来了，不然营业额上不来，产出比也不合理。
5、对于业务拓展，全员业务员，奖励制度化，公开及时给预奖金，让大家有积极性，公司才能有活力。
6、项目管理上，成本控制极为重要，项目首先要保证有一定的利润，省一块就是赚两块。
7、财务很重要，但财务只是公司后勤，属于支持部门，战场是在项目上，只要有得力的'人，可以放心。
8、一个单位，开始强调打卡，考勤的时候，一定是开始走下坡的时候，因为走上坡的公司，人人无需扬鞭自奋斗，十点到公司，却自觉加班干好手上活，不需要监督和催促。大公司制度有些挺好，但有其他福利制度补充。不然让人觉得，又要让马儿跑，又不给马儿草。
9、办公场地，有些浪费，现在有很多大公司都有众创办公室，大公司都在想办法利用可以利用的资源，为何不可以想点办法利用。
10、华为公司，“分好钱才有精神干活”、“三个人，拿四个人的工资，做五个人的活”、“要自我批评”
11、公司还是以前那个公司，人还是那些人，精神面貌却不是从前那种，为什么？
12、员工需要沟通，同事需要解惑，都是兄弟，什么都能聊，就是不能不说。因为有话想说，说明对其有期待。
商祺
老板写给员工的感谢信5各位兄弟姐妹们：
新年好!
时光荏苒，XX年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间我们一起跨过一个年度之坎。一切都还算顺利，感谢公司每位兄弟姐妹的辛勤付出，正是因为有了大家，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。也在我们每个人心中留了一段不平凡的经历和磨砺。
各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，只要我们脚踏实地，内心有不服输的勇气，从零开始一定能够做到最好最强…这是我们XX年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们大家相濡以沫、不离不弃的回报春节给员工的感谢信5篇春节给员工的感谢信5篇。公司是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。
我们的公司好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了来自五湖四海的兄弟姐妹，我们每个人家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但都在公司中却扮演着不同的角色，我们都是公司的骄傲，都是公司的主人翁。
公司大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过、培训、实践、相互激励、通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，公司提供给咱们发展的平台、无限晋升的空间
从炎炎夏日到数九天寒，你们始终勤奋工作，艰苦奉献，为公司的发展谱写了新的篇章。公司每一项成绩的取得都凝结着你们的汗水、智慧和勤劳，每一份业绩的获得都镶嵌着你们的光环。
新年的钟声即将敲响，20xx年是充满希望和满载收获的一年，xxx即将迈入第二个十年，站在这个新的起点上，我们将有新的希望，共同踏入新的征程。让我们全体xxx的同仁共同携起手来，以无限的友情为基础，以共同的利益为纽带，朝着共同的发展目标前行，去赢取更大的成功!
老板写给员工的感谢信6xx局长及xx局各位领导、同事、朋友：
一路风雨兼程的战友、领导，一路亲密无间的朋友、同事，由于工作变动的原因，我虽然调离了xx局，但在xx县依然从事的是xxxx、xxxx等方面的工作，在此希望xx局长及各位领导一如既往的关心和帮助我！
回顾在xx局工作期间，得到了xx局长及各位领导的大力关照；得到了各位同事、朋友的大力帮助；得到了办公室全体同事的大力支持；在此向你们致以崇高的敬意和真诚的谢意！ xx县在县委十五届上明确提出了，在未来5年，按照“产业支撑、三化联动、开放合作、创新实干、富民强县”的基本思路，努力建成“新型工业强县”，并将进一步壮大机电、建材、能源、农产品加工四大传统主导产业，培育轻工制鞋产业，发展苎麻饰材、电子信息、特种电缆、节能环保设备等新兴产业，发展空港经济带，建成“五大产业基地”，促进产业结构优化升级。我相信，在市委、市政府的坚强领导下，在xx局等相关部门的大力支持下，xx县将会取得新的、更大的成绩。同时，欢迎xx局长及各位领导莅临xx县检查指导工作！
言尽意未尽，路长情更长。最后，在新春佳节即将来临之际，祝龚主任及各位领导、同事、朋友，龙年吉祥！身体健康！工作顺利！万事如意！
xxx
xx年12月21日
老板写给员工的感谢信7亲爱的同事们：
你好！首先祝愿身体健康，工作顺利，阖家幸福！
布嘉迪能有今天令人瞩目的业绩，凝聚着你的智慧、汗水和艰辛。你是布嘉迪创业期的开拓者，是成长期的耕耘者，以不离不弃的坚定信念，用勤奋、敬业、忠诚，铸造了布嘉迪美好的今天，用你的青春和激情续写着布嘉迪的新篇章。
公司能取得今天的成绩，离不开你的不懈努力。感谢你几年如一日的辛勤工作，感谢你对企业的忠诚、敬业与信任，感谢你不畏困难挑战仍旧选择为布嘉迪工作，感谢你对公司的支持，严格遵守公司制度。同时公司希望你能再接再厉，发挥优秀老员工骨干作用，作新员工的良好表率，共同奋进，让布嘉迪更上一层楼。
看到布嘉迪现在运作有序，员工们和谐共处、乐业安居，公司发自内心的向你表示深深的敬意和感谢，你辛苦了！也许公司还有很多地方存在不足，但公司确信，只要我们携手共创，布嘉迪将拥有更辉煌的未来！
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
老板写给员工的感谢信8尊敬的员工以及员工家属们：
新年好！
在xx年新春佳节来临之际，xxx向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐！
xx年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。xxx的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了！
当然xxx的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当xxx人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当xxx人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当xxx人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯……
是的，xxx的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个xxx人都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢！更想说的是，xxx今天的荣誉，同样属于你们！
我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，xxx给员工提供发展的平台、表演的舞台。
xxx是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，xxx需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
合同已经签过了，你也干了几天，你的老板要把活给别人做，说明他不是很满意你做的活，不过你签了合同，在试用期内，劳动者无过错不得无故辞退，你可以向你的老板提出要求赔偿，至少把这几天干的活钱拿到。
给公司员工办理劳动合同和保险的流程去哪办理？需带什么资料。
首先，1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：1、单位的工商营业执照；2、单位税务登记证；3、单位法人身份证；4、职工身份证复印件或户籍证明；5、填写城镇职工养老保险登记表；6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。
如何给公司员工办理劳动合同？一般都用格式合同，劳动部门有卖，大约08—1元左右，买后按格式填写即可，有双方签字盖章，完毕后需要到当地劳动部门（市或区均可）进行劳动鉴定，加盖劳动部门公章即可。
为公司员工办理劳动保险需要带什么资料？资料：
1、公司的工商营业执照。
2、公司税务登记证。
3、公司法人身份证。
4、职工身份证复印件或户籍证明。
5、填写城镇职工养老保险登记表。
6、参保人员小一寸照片一张。
办理流程：
1、公司必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证。
2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
3、将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知。
为企业员工办理劳动保险的流程1、社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、 在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）
企业和个人缴费比例表：
险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员
单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳
养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7%
注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理
一、单位持营业执照及组织机构代码证原件及复印件到社保机构办理社保登记，领取社会保险申请表；
二、单位填报各项报表并签章；
三、社保机构审核各项报表，核定社保缴费额，开具社保缴费通知书；
四、单位据实填报参保人员增减表并签章；
五、社保机构按期托收社保费；
六、社保机构定期制作并发放社保卡；
七、社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。
注：社保登记业务需提供的材料：
1、营业执照复印件；
2、组织机构代码复印件；
3、单位员工工资表（单位签章、员工签字）；
4、填报《社保登记表》、《XX市职工参加社保申请表》、《XX市社保人员增加表》。
单位为员工办理保险需要劳动合同吗单位为员工办理保险需要劳动合同吗
你不用担心，是这样的：单位为员工办理保险不需要劳动合同，换句话讲，不管签不签劳动合同，用人单位有义务为自己的员工购买社保。
当然如果说签订劳动合同，肯定是一式两份。
西安市未央区的公司给员工办理合同及保险的流程是什么？
合同好弄啊，你自己打印个合同或者去劳动局买个合同就可以了。晚上也可以下载。
保险你直接去税务局办，那里代扣代缴的
我经常劝我们老板给我们缴的，对员工对企业都是好事儿，可惜……
新公司成立怎么办理劳动合同和保险？这个可能会有地区差异。
一般来说，新成立的公司，先到当地人力资源和社会保障行政部门办理社保登记，有社保登记证号后社保局才能为公司办理相关社保。
办理社保登记原则上要求带：营业执照副本复印件、法人身份证复印件、组织机构代码证复印件、地税登记证复印件各二份；填写社保登记申请表。（你最好带上单位印鉴，因为很多地方要加盖单位印鉴，省得来回跑）。
至于说税务登记证复印件，因为很多地方相关社保都是由地税 代扣，所以你要看税务登记证上是否有计算机编码，就带有计算机编码的那份去就行。
办理社保登记证后，顺便把与员工签定合同的名册到劳动关系科鉴证存档。随后到社保经办科室即可办理相关社保了。
记好了，办理社保是实名制，员工身份信息一定要准确，以免以后麻烦。
我们这里就是这么办理的。希望对你有所帮助。
谢谢！
税务登记证没下来，劳动合同也得签，可以签（劳动合同法规定，自用工之日起劳动者即与用人单位存在劳动关系，自用工之日起一个月内必须签定书面合同，否则自应当签定之日起下月承担双倍工资风险）。
请问给单位员工办理保险的流程？你是新单位呢？还是新的人力资源的人员呢？
如果是新单位的话，首先要去社保机构作机构社保登记的手续，资料也无非是一些单位的证明：像营业执照啊，机构代码啊，什么许可证啊，还有开户许可证啊什么的。
在社保机构登记之后，才可能去社保缴纳每月的社保金了。
五险的缴纳都是有一定的基数及比例了，基数与比例都是当地的社保机构按照相关政策规定下来的，有最低的基数与比例，当然基数与比例是允许提高的，但是提高与降低都不能超过规定的最低及最高限度。
到时，你在社保登记后呢，应该是与社保机构联网直接划账的，这样省了你每月都要去社保缴纳保险费啊。这样，基数定了比例定了，每月就足不出户就能给单位员工缴纳保险了。
给公司员工办理五险，要去哪办理？我们属于新参保企业，都要什么流程单位先拿执照、公章、组织机构代码证去当地社保办单位社保证，然后和社保、单位、单位开户银行签托收协议
然后再给职工办增员，没在当地交过社保的办新参保，需要身份证复印件、1寸照片
一般单位办完社保证，职工参保都是在当地社保局网上填表就可以
给公司员工办理医疗保险的程序是什么？具体要带什么东西？不想白跑路的话 就去当地社保部分问下 打电话也行 毕竟一个地方和另一个地方不是都一样
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