公司要求员工下班发手机电量消耗截图，公司此举是否涉嫌侵权？

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公司要求员工下班发手机电量消耗截图，公司此举是否涉嫌侵权？,第1张

公司要求员工下班发手机电量消耗截图，公司此举是否涉嫌侵权？
导读： 1、公司要求员工下班发手机电量消耗截图，公司此举是否涉嫌侵权？2、老板利用我们下班时间让我们发传单,不去还扣我们200元,请问这算不算犯劳动3、老板拿礼品到旧员工家让去上班不想去礼品怎么办？4、老板送给下属东西是好事吗5、你是如何看待下班
  • 1、公司要求员工下班发手机电量消耗截图，公司此举是否涉嫌侵权？
  • 2、老板利用我们下班时间让我们发传单,不去还扣我们200元,请问这算不算犯劳动
  • 3、老板拿礼品到旧员工家让去上班不想去礼品怎么办？
  • 4、老板送给下属东西是好事吗
  • 5、你是如何看待下班了老板还要你拿着工作回去这种情况的？
  • 6、男领导经常送女下属下班回家，什么意思？

武汉一男子发帖说公司老板要求公司的员工在下班后发手机电量使用的截图，声称这样是为了防止公司员工摸鱼。但小编了解到，发截图不仅仅是为了看手机剩余的电量，还要看各个手机里的APP具体的使用情况。针对这种情况，按照法律，如果公司老板没有征得公司员工的同意，就看公司员工的电量截图，属于侵犯公司员工的隐私权。而为什么会出现这种严格的控制呢？小编接下来就针对公司老板和员工个人两个方面来进行分析。

首先，从员工的角度来说，世界中的每一个人都有属于自己的秘密，法律也通过设立隐私权保护每一个人的秘密。在未经过他人的允许，随意侵犯他人隐私，是可以寻求法律途径举报他人的。这个话题一经发出，就引起了大家的热议。大家都认为公司领导对员工的控制太紧，完全失去了个人自由。在当今快节奏的信息时代，生活节奏也不像从前那般能够任由一个人随心所欲的去做一件事情。生活成本和金钱成本都随之提高，很多人在工作后就越来越没有了自己的私人空间，有时候甚至在下班后都会收到加班的通知。在如此紧迫的生活节奏下，员工们难免会其逆反的心理。在觉得身心疲惫的时候，就想在工作时间刷刷手机，玩玩游戏。这是不对的，员工在工作场合是需要遵守其中的职场规则的。

其次，从公司老板方面来说，公司招聘员工过来就是为了上班，而有些员工却在上班的时间刷视频、玩游戏。这对公司的老板来说，既损害了公司的利益，但同时也有也会形成不良的风气。老板制止公司员工在上班时间摸鱼也是有必要的。

但也要尊重员工，将员工当作一个正常的人来看待，尊重员工的隐私。

老板的行为违反了劳动法。下班时间让你们发传单，属于加班，根据劳动法的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫员工加班。员工根据老板的要求加班，单位应该支付加班工资。如果不支付的，根据劳动法规定，应给予加班工资50--100%的加倍赔偿

活中经常会出现这样的情况，人家送礼可是自己不能收，或者不方便收，那么该怎么办呢其实，拒绝收礼也要注意分寸，讲究礼仪。

一是要婉言相告。受赠人应该采用委婉的、不失礼貌的语言，向赠送者暗示自己难以接受对方的礼品。比如，当对方向自己赠送手机时，可告知：“我已经有一台了，谢谢。”当一位男士送舞票给一位**，而对方打算回绝时，可以这么说：“今晚我男朋友也要请我跳舞，而且我们已经有约在先了。”

二是可采取直言缘由法，也就是直截了当而又所言不虚地向赠送者说明自己之所以难以接受礼品的原因。在公务交往中拒绝礼品时，此法尤其适用。比如，拒绝别人所赠的大额现金时，可以讲：“我们有规定，接受现金馈赠一律按受贿处理。”如果是比较贵重的礼品，可以说：“按照有关规定，您送我的这件东西必须登记上缴，您还是别破费了，事情能办我会尽力的。”

同时，在回绝的方式上不仅可以当面谢绝，还可以采用事后归还法。有时，拒绝他人所送的礼品，若是在大庭广众之下进行，往往会使受赠者有口难张，使赠送者尴尬异常。遇到这种情况，可采用事后退还法加以处理。但是一定要注意别破坏包装，如果其中包括一些易坏的食品，就别往回送了，或者给人家买点新鲜的送回去，或者以价值相当的礼物回赠给人家。但要注意的是，事后归还应该在当天把礼物送回去，不要拖得太久。

老板送给下属东西是好事吗？别急，一起来看看！

首先，让我们看看老板送给下属东西的好处。老板送礼给下属可能是对他们辛勤工作和出色表现的认可和奖励。这种肯定可以增强下属的工作动力和自信心，促使他们在工作中更加积极进取。此外，老板送礼还有利于建立良好的员工关系，增进团队凝聚力和合作精神。在上司与下属之间保持良好的工作关系是非常重要的，这样才能形成一个和谐的工作环境。

然而，我们也要认识到老板送给下属东西可能存在的一些潜在问题。首先是可能引发其他员工的嫉妒和不满情绪。在一个团队中，员工之间的公平和平等感非常重要。如果老板对某个特定的员工过于偏爱，可能会导致其他员工感到不公平和不被重视。这对于整个团队的稳定和协作是不利的。其次，老板送给下属礼物也可能引发某些道德和伦理问题。如果礼物超过了合理的范围，可能会被视为贿赂或操纵行为，损害公司的声誉和员工的职业道德。

基于自身经验，我曾在一家公司担任团队领导时收到过老板送给我的一份礼物。当时，我感到非常开心和受到重视，因为这是我在该公司工作表现出色的一种肯定。我把这个礼物看作是一种动力，激励着我更加努力地工作，并且与团队成员分享我的喜悦。然而，我也注意到其他团队成员的一些不满情绪，因此我及时对他们进行了解释和安抚，确保大家都能理解和接受这种奖励的合理性。

老板送给下属东西本身可以是一个好事，但我们需要在正确的角度去看待。从团队的角度来说，重要的是要在给予肯定和奖励的同时，保持公平和平等。从领导者的角度来说，需要明智地选择礼物，并避免引发负面影响。最重要的是，我们应该始终以职业道德为准绳，确保所有行为都符合公司的规章制度和道德规范。

所以，当老板送给下属东西时，无论是一份小小的礼物还是一份大礼，让我们心怀感激地接受它，并以此为动力，继续努力工作，为团队的成功和发展贡献自己的力量！

工作有急有缓、有松有驰，许多情况下是“活”比较急，老总才能这样做，我觉得很正常的。假如老总常常这般看待职工，那这个老总肯定是个利欲熏心得人，你能回绝，身体是革命的成本。我赞同工作需有热情，需有那样一股闯劲。假如一切随大流，循规蹈矩，不紧不慢，反倒丧失快乐，有时候加上班，工作忙碌的说说，才算是最好的工作情况。

你的付出会出现收益。老总不容易鼠目寸光，他会看在眼中，记在心上，假如在人体容许的情况下，我希望你做下来，可以替老总排忧解难，为企业负荷率，说明你是个人才，很快就会获得升职，坚信自己，理当对待老总叫你加班加点！工作和生活都是有界限的。如果把两者混在一起，那就除非是你非常热爱这个工作。

站在员工的角度想，我的工作时间就这8小时，超出的时间只能付我加班费或者工作明天完成。工作应当在工作时间进行才对，不妨自我反省下，是自己工作效率不高，老总的强行性的提示你需要提高效益，或是确实公司业务太棒了，大伙儿都需要日夜奋战扭不紧。老总常常让员工下班了把工作拿回家，本质是要员工加班，只不过把加班加点地址由工作场地移到了家中。用下班啦，工作带回去，遮盖加班加点的客观事实，这也是掩耳盗铃的笨想法。

假如收益和劳动时间配对，加班加点并没有什么不可以，只需不影响身心健康。假如收入低，还需要经常加班，感觉投入和盈利不匹配，能够妥当商议。要不降低加班加点，要不增加利润，要不另谋高就。总而言之，下班啦，回家了还需要加班加点，这也是不太适合自己的工作分配。搞无限疲劳战，减少了第二天的生产效率和产品质量，因小失大。

男领导经常送女下属下班回家，通常有以下几种可能的意思：

1 表示关心：男领导可能对女下属的工作表现和工作状态感到关心，送女下属回家是一种表达关心的方式。

2 建立信任：通过送女下属回家，男领导可能想与女下属建立更深入的信任关系，以便更好地合作和沟通。

3 暧昧之情：男领导可能对女下属有暧昧之情，送女下属回家是一种表达好感的方式。

4 不当行为：有时，男领导可能会利用送女下属回家的机会，进行不当行为。如果女下属发现有此类情况，应及时采取措施，保护自己的权益。

无论是哪种情况，女下属都应该保持警惕，确保自己的安全和权益不受侵害。如果男领导的行为令女下属感到不适或困扰，应及时采取措施，如向上级领导或人力资源部门报告。