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导读：因为之前河南郑州大暴雨，导致河南郑州断电断水，许多人都要到两公里外的超市充电，老板看了这个事之后，觉得很痛心，就决定买一百台发电机送给自己的员工了。今年河南郑州的大暴雨是真的可怕，可以说是河南百年来难得一见的大暴雨。当时全国都在驰援河南，河
因为之前河南郑州大暴雨，导致河南郑州断电断水，许多人都要到两公里外的超市充电，老板看了这个事之后，觉得很痛心，就决定买一百台发电机送给自己的员工了。
今年河南郑州的大暴雨是真的可怕，可以说是河南百年来难得一见的大暴雨。当时全国都在驰援河南，河南也挺过来了，不过回想当初，断电断水的那种恐惧感还在，这就是为什么这个老板为什么要买一百台发电机送给员工的原因。因为害怕再发生一件这样的事。
一：这件事到底是个什么情况？
这位送一百台发电机的老板是河南人，但是不常住河南，在广州发展，他想在今年双十一优惠期间送员工东西，东想西想，就想到了送发电机，但是注意，不是柴油发电机。而是最质朴、最原始的手摇发电机，没错，你没有看错，就是手摇发电机，这种发电机虽然可以用，但是用处不大，而且还很消耗体力。我一开始还以为是送柴油发电机呢，不过柴油发电机那么贵，想想也不可能，不过没什么关系，反正礼轻情意重吗，不要纠结这东西，而且又不是没能用。
二：手摇发电机到底怎么样？
从专业的角度来说，手摇发电机和柴油发电机原理上是一模一样的，都是线圈在磁场中旋转切割磁场发电而已。但是手摇发电机的概率远远比不过柴油发电机，这也是考验理解的，毕竟有个是机器，有个是人力。手摇发电机的概率一般就是只有73到150瓦，而且你还不能长时间摇，所以手摇发电机的概率顶死不可能超过100瓦，给手机充电是够了，但是充不了多少。
三：我个人对此的看法是什么？
虽然说是礼轻情意重，但是我觉得老板诚意不够啊，你搞这东西，还不如送个充电宝。
双11到了，很多人都会利用商家促销这个活动，来购买一些日常用品。在河南，就有一位老板，在网上下单了100台手摇式发电机，对于这件事，你是如何看待的呢？
一、这名老板这样做是关心员工的体现。
在七月份，河南发生了暴雨，这样的自然灾害让很多地方都停水停电，没有电，很多人都没有办法正常工作，有一位老板看到员工们到好几里外的地方充电，在这样的艰苦环境下继续工作，这位老板非常心疼员工们。因此，他决定在一个合适的机会里，为员工们购买发电机，就算是真的停电了，那么员工们也不用排队充电了。
二、做到未雨绸缪，能够让员工们省去很多麻烦。
我们希望再也没有大暴雨，再也没有自然灾害，再也不会有大规模停电的现象，但是很多时候，我们没有办法预测将要发生什么。那么很多时候就需要我们为将来做一个很好的安排，这位老板为员工们购买了很多各式各样的手摇发动机，就算真的有一天又会有停电的现象，那么，员工们一定能够感受到老板的关爱，他们会坐在办公室里为手机充电，起到一个应急的作用，老板真的是很有远虑，有智谋的一个人。这就是我们所说的，我们不知道未来和意外哪一个先到来，那么我们就要做好准备，随时准备着迎接未来，迎接新的挑战。
三、有很多的人都像这位老板一样，买了一些应急设备。
今天有很多地方都发生了特大暴雨，这是我们不愿意见到的事情，那暴雨过后，我们还应该迎来崭新的生活，吃一堑长一智。很多人为自己一家人准备了不用充电的手电筒，以及利用太阳能发电的装备，有远见的人，就不会害怕任何困难。
公司是为了请你工作，才给你购买了车辆，如果你现在离职的情况下，我认为车辆是应该返还给公司的，因为公司并没有明确说明把车辆直接赠送给你，而且公司是采取法律诉讼的方式，所以我觉得你应该把车辆返还给公司。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：
第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；
第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；
第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。
职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。
