公司给员工发福利，发什么东西比较好？

2023-12-03 23:53:54 员工 0 39

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公司给员工发福利，发什么东西比较好？
导读： 1、公司给员工发福利，发什么东西比较好？2、工会发福利发什么好3、工会福利礼品买什么好4、员工工会福利发什么好公司给员工发放福利的方式和种类非常多，一般来说需要综合考虑公司的预算、员工需求和心理等因素。然后根据不同节日和员工群体选择不同的

公司给员工发放福利的方式和种类非常多，一般来说需要综合考虑公司的预算、员工需求和心理等因素。然后根据不同节日和员工群体选择不同的礼品，以下是一些常见且实用的礼品建议：

1 年节礼包：春节、端午、中秋可以包括一些食品礼品、干货、零食、茶叶等，让员工在每一个重要的节日期间感受到公司的关怀与福利。

2 数码产品：如笔记本电脑、运动手环、手机等，让员工在工作和生活中都可以使用，提升员工的满意程度和对企业的归属感。

3 厨具用品：可以是锅具、榨汁机、小电锅类用具，让员工在工作或生活中更加方便快捷。

4 电子产品：如充电宝、移动硬盘等，让员工在日常生活中更加便捷。

5、图书期刊：如职场心得、科技重工、思想政治、儿童读物、言情小说类读物，让员工在繁忙的工作之余利用阅读的方式提升、扩充自己的知识，也帮助员工放松心境。

6 礼券或购物卡：如商超门店购物券、**票、生日蛋糕卡、演唱会、舞台剧、相声、音乐剧门票等，让员工可以根据自己的需求自由选择来兑换。

综上所述，公司在给员工发放节日福利礼品时，可以从实用、个性化、品质等方面出发，考虑员工的需求和喜好，给予具有实用价值和心意的礼品。

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要想发好工会福利，就要了解各项福利的具体发放形式及标准：

年节慰问品：逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，例如：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得以现金、购物卡形式发放。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。

会员生日：会员生日当月给予慰问，每人每年不超过300元，可发放生日蛋糕等实物，或者发放指定蛋糕店的蛋糕券。

会员结婚、生育头胎：可以进行实物慰问，每人不超过800元，生育二胎的，不超过1000元。

会员生病住院：慰问金每人每次不超过1000元，大病慰问每人每次不超过2000元，每次住院限慰问一次。另可购不超过200元的实物慰问品。

会员去世：慰问金不超过3000元。会员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，慰问金不超过1000元。

会员退休离岗：座谈会形式欢送，慰问纪念品不超过1000元。

除此以外，还有些福利也可以，例如：职工教育知识培训、优秀学员奖励、各类活动中符合规定的餐补、组织活动（看**、春秋游等）、符合财务规定的供暖补贴和防暑降温费。

其中需要注意的是：春秋游活动要严格控制出行城市，并做到当天往返；对优秀学员的奖励需要以精神鼓励为主、物质激励为辅。

最后，值得向大家强调的是：节日补助、住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等任何以货币形式发放的津贴慰问，都需要计入职工的工资总额中，不能纳入职工福利范畴，需要正常纳税。

公司员工在朋友圈里开开心心的晒福利，女神节晒一束价值50元的小清新花束，六一晒的是童年回忆大礼包，端午晒的是公司组织包粽子、缝香囊的活动，七夕晒的是手工定制点心，一片祥和感恩。都是不错的选择。

工会福利礼品可以挑选实用的东西，比如钱包，手表等。

送礼，可以送一些比较实用的礼品，也可以根据你的自己喜好送礼物，买来送人。如果是女朋友，那就送鲜花，或是送一些很特别的，只要是你用心挑选的，她一定能感受到你的心意的。如果是男朋友就送diy个性吊牌，或者是定制一款特别的礼品。

如果是小女孩，可以送给她一大的毛绒玩具，像大大的泰迪熊，女生都比较喜欢。可以送给她正版害羞泰迪熊，也可以送给她比较浪漫的水晶内雕音乐盒。我想女生会比较喜欢的礼物，就是定制的diy巧克力，可以把你的祝福写在巧克力上，很浪漫的。

送礼温馨提示

1、礼品的价值合适。一般来说，礼物价值太轻，很容易被误解为受到轻视，很难让别人做事情。但是，如果礼物太贵重，会让人产生心理负担，有受贿嫌疑，尤其是上级和同事。

2、在适当的时间间隔送礼。送礼的时间间隔也要注意。太频繁或太长的间隔是不合适的。在一段时间内频繁送礼表明你有很强的目的性。一般来说，选择重要的节日、庆典和生日送礼物是合适的。送礼者不会显得唐突，接受者也会很舒服。

员工工会福利发放什么好，这是一个非常主观的问题，因为每个公司和工会都有不同的偏好和标准。以下是一些通常被认为比较好的员工工会福利选项：

健康保险：提供健康保险是工会的一项重要福利，它可以为员工和他们的家庭提供基本的医疗保障。选择一些全面且具有高覆盖率的保险计划，例如包括牙科、眼科和药房福利等。

健身房会员资格：提供健身房会员资格可以帮助员工保持健康的生活方式，提高员工的健康水平。同时，还可以为员工提供更便利的运动场所和设施。

餐饮福利：提供餐饮福利可以减轻员工的餐饮负担，为员工提供更健康的饮食选择。可以选择提供午餐、晚餐或零食等福利，并确保食品的质量和卫生。

请注意，这些福利的选择应根据公司的实际情况和预算进行评估。一些福利可能需要更高的成本，而其他福利可能更加符合公司的价值观和文化。同时，还需要确保福利的实施符合当地法律法规的要求。

以上这些只是一些基本的建议，具体的选择还要考虑到公司的具体情况以及员工的需要，例如公司的财务状况、员工的年龄和家庭结构、以及当地的法律法规等等。

此外，公平性和透明性也是需要考虑的重要因素，所有的福利政策都应公开透明，让员工有平等的享受机会。

希望以上回答对您有所帮助。