.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：送女领导什么花好，你们知道吗？人在职场，少不了的应酬。比如说领导过生日，下属总得送点礼物表示一下。而不少人选择送花，因为鲜花又漂亮又显得喜庆，寓意着领导事业蒸蒸日上。但是不同鲜花身上还有各种各样的花语，一不小心让人误会了，反而适得其反。问题
送女领导什么花好，你们知道吗？
人在职场，少不了的应酬。比如说领导过生日，下属总得送点礼物表示一下。而不少人选择送花，因为鲜花又漂亮又显得喜庆，寓意着领导事业蒸蒸日上。但是不同鲜花身上还有各种各样的花语，一不小心让人误会了，反而适得其反。问题来了，给女领导送什么花好？
本来上下级之间就是微妙的关系，女领导更是要小心送花，免得让他人误会。送玫瑰花一定要慎重啊，也可以试着送百合，寓意百事合意；红掌，寓意蒸蒸日上；非洲菊也不错，简约大方。
我给大家推荐的花束叫 阳光满溢，是用香槟玫瑰15枝，向日葵3枝 还搭配适量绿叶、鼠尾草。
怎么样，是不是挺不错的。它的花 语：
阳光普照大地，云儿缓缓摇曳，郁闷蒸发的无影无踪，心情透明活泼闪着光。
我们生活要讲人情，有关系，俗话说 人在江湖 身不由己。该送的还是要送的，礼多人不怪吗。成功也许就从小细节开始。
祝大伙心情愉快。
经典的送花留言
不要因为也许会改变，就不肯说那句美丽的誓言；不要因为也许会分离，就不敢求一次倾心的相遇。（席慕蓉）
我给你的一切，你将永恒占有。（泰戈尔）
让我的爱情，像阳光一样，包围着你，而又给你光辉灿烂的自由。（泰戈尔）
我愿意是树，如果你是树上的花；我愿意是花，如果你是露水；我愿意是露水，如果你是阳光。（裴多菲）
我的所有心事，所有的想法和念头，一切一切，过去，现在，将来，只归结为一个声音，一个象征，一个语调，如果它响起来，那么它只能是：我爱你！（燕妮马克思）
时间会慢慢地让您了解，一个外表很冷漠又很怕羞的人，他的颗心却充满了对您的爱。（巴斯德）
保持良好的关系对于彼此都有利，因此，职场上的每一个人都非常注重和同事的和谐相处，平时会采取各种方式进行互动来增进彼此之间的感情，对于新入职的人来说，送给同事一些小零食可以使彼此之间尽，快熟悉并使彼此之间的关系更加亲密，因此，是非常好的一种方式，具体来说适合送给同事的零食需要具备，美味可口营养丰富食用方法简单方便，以及，没有特殊味道，适合在办公室食用这三个特点。
第一。美味可口营养丰富的零食，最适合送给同事品尝。既然是送给同事的零食，那么首先要好吃，因此，美味可口，是首要特点，除此之外，适合送给同事的零食，还应该具备，营养丰富的特点，这样的零食才是最受同事欢迎的符合这样的特点的零食包括各种小糕点以及水果等，这些零食不但美味可口而且具有丰富的营养对于人体健康有益还能带给我们美味的享受，送给同事品尝，是非常合适的。
第二适合送给同事的零食，需要具备食用方法，简便的特点。送给同事的零食，还需要具备实用简单方便的特点，之所以这样说是因为，送给同事的零食，需要在办公室使用，而办公室的条件有限如果吃起来很麻烦，那么，吃完零食以后收拾处理就更麻烦这样就会对工作造成影响，因此，送给同事的零食，应该吃起来非常简单非常方便，这样的零食才更受欢迎，符合这个特点的零食包括各种干果和果脯。
第三，送给同事的零食，不能有特殊气味，要适合办公室的环境特点。办公室是工作的场所，具有独特的环境特点，员工在办公室里的一言一行都要，与办公室的特点相符合，再送给同事临时，这件事情上同样要注意这一点，具体来说，送给同事的零食不能有特殊的气味，这样才能避免影响他，给工作带来不利影响，因此，比如各种小糕点和巧克力这类零食就非常适合送给同事品尝。这类零食没有特殊气味，而且本身口味鲜美。
1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。
中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。
2、礼轻情意重，礼物价值不要过高。
如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。
3、内部同事关系不宜庸俗化。
在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。
4、一个好的态度好过一份礼品。
老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来，如果新入职人员有这种心态，那么他买再多的礼物，估计也难以获得老员工的认同。
5、工作的成果才是最好的礼物。
新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容；只有积极地工作，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，从而为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。
最后，当入职一定时间后，相互之间已经熟悉，也明白了团队的一些习惯之后，可以让自己适应团队的习惯，积极参加团队活动，相互关心帮助，主动协助同事完成好工作，这样，可以让自己更好地融入到这个团队，更好地完成好各项工作任务。
.jpg)
