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导读：疫情严峻，单位员工吃饭问题最好是员工自己带饭，公司置办冰箱和微波炉，让员工既能吃上热乎饭，又可以减少食物变质风险。餐补发放给员工。疫情期间最好采用灵活用工或弹性工作制的管理。员工的薪酬计算离不开考勤数据的支持。好用的考勤系统软件选京顶科技-
疫情严峻，单位员工吃饭问题最好是员工自己带饭，公司置办冰箱和微波炉，让员工既能吃上热乎饭，又可以减少食物变质风险。餐补发放给员工。
疫情期间最好采用灵活用工或弹性工作制的管理。员工的薪酬计算离不开考勤数据的支持。
好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计
员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助
京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
近几日，陆续的有员工开始分批次的回到工作岗位，那我们企业事业单位在员工就餐方面必须做好防御措施。尤其是食堂的就餐安排，只能供应内部员工的餐饮服务，对各大食堂是严禁无证经营的；必须遵守当地的卫生健康部门规定的各项防疫要求；禁止采购野生动物和不明活体；做饭的操作程序要正确；必须保证食堂每天都消毒；准备体温计，每天测量员工体温；分批次的用餐。
一 、只供应内部员工就餐
我们的疫情还没有正式的结束，我们还是要避免大型聚餐，所以在开工的单位，食堂严禁对外开放，每天只能供应企业内部员工的餐饮。
二、 严格遵守当地规定
我们事业单位的食堂必须要在当地政府相关部门的监控和指导下落实食堂卫生的防疫要求。相关部门未允许的单位食堂，必须立刻停止供餐。
三 、 食材采购严格把控
严令禁止采购野生动物，保证采购的肉类必须是正规渠道的，每次采购都要向商家要发票。保证员工的安全不被感染。
四 、做饭程序
生熟食物必须分开放置和加工，肉制品必须烧熟煮熟食用，食堂相关人员必须要穿戴相关衣物，佩戴口罩后才能上岗，每天要即使更换口罩。
五、消毒制度
食堂每天都要在员工就餐前后进行消毒，每天都要对做饭场所消毒，确保食堂每天的空气流通。每次用餐前，要求就餐人员必须用肥皂等消毒产品洗手。
六、 测量体温
我们在一日三餐前都要对员工测量体温，一旦发现异常必须第一时间内隔离，送到医院检查。
七 、分批次用餐
我们将员工的用餐时间岔开，避免集中用餐发生交叉感染。
疫情期间，与政府的送餐业务好结账。
在承接政府相关部门送餐业务前，签订好合同协议，约定好业务履行标准与时间，商家按照约定履行责任后，政府结账不会存在拖欠，好结账。
疫情期间，如果所提供的服务与支持抗击疫情相关，可以享受政府出台的优惠政策。
疫情防控期间食堂（餐厅）就餐要求
一、就餐人员需在门口接受体温监测，体温≥373℃或有感冒、咳嗽、腹泻、呼吸道感染者，不允许进入食堂（餐厅）就餐。
二、就餐人员进入食堂必须戴口罩（未戴口罩者禁止进入），并站在食堂地上红色站点排队等候，前后人员保持1米以上距离。
三、就餐人员必须按规定在绿色标识餐位就座用餐。
四、就餐人员用餐时方可摘下口罩，尽量不讲话或少讲话。
五、用完餐请尽快离开食堂（餐厅），严禁在食堂（餐厅）内逗留、聚集。
六、严禁随处丢弃口罩，请将废弃口罩放进食堂（餐厅）门口旁边的专用收集桶内。
七、提倡就餐人员自带餐具或购买盒饭回宿舍或办公室用餐。
八、就餐人员较多时，请大家自觉在食堂（餐厅）门外排队等候，勿在室内聚集。
疫情开放后食堂注意事项
1、员工健康监测
做好个人防护。建立从业人员健康档案和职工晨检等制度，14天内有中高风险地区轨迹、未完成3剂疫苗接种、无48小时内核酸监测阴性证明的不得上岗。
工作期间全程佩戴医用外科口罩或以上级别口罩并及时更换，接触直接入口食品的，佩戴一次性手套并及时更换。作业过程中和作业后，应及时对手进行消毒，可选用速干手消毒剂或直接用75%乙醇进行擦拭消毒。
2、卫生管理
规范做好清洁消毒及通风换气。每天至少3次对员工接触设施设备及区域进行消毒；公共卫生间要配备足够的洗手液（或肥皂），保证水龙头等供水设施正常工作。洗手池、卫生洁具、公共垃圾桶等用有效氯500mg/L的消毒液擦拭或喷洒消毒，时间不少于30分钟。
电梯按钮、扶梯扶手、门把手、水龙头等高频接触表面可选用75%酒精擦拭消毒或含醇消毒湿巾擦拭消毒，至少每2小时消毒一次。尽量采用自然通风，加强室内空气流通。每日至少三次，每次至少30分钟。
严格食品原料管理。严格落实食品采购进货查验和索证索票制度，使用进口冷链食品要落实“三专三证四不”原则，严禁在食品加工场所饲养畜禽和宠物，严禁加工活禽、野生动物和来源不明的畜禽肉及其制品。
强化从业承诺及违规处罚。餐饮企业应主动履行疫情防控承诺，自觉接受社会监督，违规接受处罚。对不严格落实疫情防控要求的，立即责令停业整顿，依法给予处罚。
3、加强员工培训
加强非工作时间员工管理。尽量为员工提供集中居住，不得居住违规群租房。建立员工宿舍管理制度，明确防疫工作培训、检查、奖惩等措施及要求，保持居室清洁，定期环境消杀。配备宿舍管理员，将防疫措施落实到岗、责任到人。提倡员工“点对点”上下班，尽量减少不必要社交活动，自觉做到不聚会、不串门、不扎堆。
4、应对人流过于密集情况
禁止群体聚餐活动。同一时间段接待人数不得超过接待能力的50%，每个包间不得超过10人，暂不允许组织大规模聚餐活动。
加强入口处管理。对所有进场人员进行测体温、戴口罩，严格查验48小时内核酸检测阴性证明等措施。
做好顾客防控措施并控制人流量。在收银台、取餐点、等待区等区域设置“1米线”，提醒员工保持安全距离，严格控制人流密度。合理安排顾客用餐时间，避免人员聚集。
中秋国庆双节来临，许多公司都会为员工准备丰厚的礼物，以表达对员工的关怀和感激。然而，在疫情防控的大背景下，今年的双节礼物似乎有了一些新的变化。本文将围绕中秋国庆双节礼物的话题，探讨企业福利、员工关怀以及社会责任等方面。
首先，在疫情防控的特殊时期，许多公司选择了更为实用的礼物，如口罩、洗手液等防疫物资。这些礼物虽然看似普通，但却体现了企业对员工健康的高度重视，也让员工感受到了公司的关爱。
其次，一些企业选择将中秋国庆双节的礼物与员工福利相结合。例如，为员工提供一定的购物优惠券或补贴，让员工可以根据自己的需求选择心仪的商品。这种做法既满足了员工的实际需求，也提高了员工对公司的满意度。
此外，还有一些企业将双节礼物与社会责任相结合，为贫困地区的群众捐赠物资。例如，公司为员工准备节日礼物的同时，也组织员工参与公益活动，为贫困地区的孩子们捐赠书籍、衣物等。这样的做法不仅让员工感受到了企业的温暖，也让他们有机会为社会贡献一份力量。
当然，除了以上几种方式，还有许多企业选择传统的节日礼物，如月饼、水果等。这些礼物虽然看似寻常，但却承载着企业对员工的祝福和感激。在这个特殊的双节里，每一份礼物都显得格外珍贵。
总之，中秋国庆双节礼物是企业关爱员工的一种体现。在疫情防控的大背景下，企业需要更加关注员工的需求和健康，为员工提供合适的福利和关怀。同时，企业还应该将社会责任与员工福利相结合，为社会贡献一份力量。只有这样，企业才能赢得员工的信任和尊重，实现可持续发展。
通过以下三个方面写：
1、订餐单位汇总用餐数量后直接向联合会电话咨询预订，早餐请于用餐前一天的12:00前预订，午餐和晚餐请于用餐前一天16:00前预订。
2、为防范集中用餐风险，餐品采取独立包装盒饭由供餐企业统一打包供应。
3、订餐单位可采取专人自取、供餐企业送餐、网络订餐平台(美团、饿了么)配送服务等方式。
经历了整整3个月的艰苦奋斗，上海疫情防控已从应急处置转向常态化管理，企业也已经大多准备积极复工复产。无论是保障职场环境安全，还是防疫物资的常态化储备与发放，企业都在为做好复工复产的员工关怀和健康保障而忙碌。当下，最实际的员工关怀就是防疫物资，所以各大企业和HR们当前最关键的任务就是采购防疫物资。
据《2022职场人健康洞察报告》显示，职场人对身心健康和安全感越发重视。而防疫常态化下，职场人的这一需求，更为迫切！
为安定员工返岗的焦虑与不安全感，把关怀和保障落到实处，也作为员工回归职场的复工礼，现在各大福利平台都有推出企业防疫物资包与个人防护物资包，不同防护组合，匹配不一保障需求，一站集采，高性价比！
疫情常态化下，如何给予职场人更多安心保障？企业对员工关怀不再浮于表面，而是在一份实际的防疫物资包上体现。
工会经费不可以支付疫情期间复工人员的餐费。根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助。开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动。为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训。职工集体福利事业补助。工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子。召开工会会员大会。工会建家活动。工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作，慰问困难职工。基层工会办公费和差旅费。设备、设施维修。工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。
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