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导读：董明珠，一个站在金字塔顶端的女人，霸气、好胜、强悍是她的代名词，没有人想过这个青年丧偶、大专毕业、对销售行业一无所知的女人能够带领格力走到如今这个位置，成为空调领域的王者，她创造了格力，格力也成为她生命的全部，为了让格力越走越好，她还许诺给
董明珠，一个站在金字塔顶端的女人，霸气、好胜、强悍是她的代名词，没有人想过这个青年丧偶、大专毕业、对销售行业一无所知的女人能够带领格力走到如今这个位置，成为空调领域的王者，她创造了格力，格力也成为她生命的全部，为了让格力越走越好，她还许诺给8万员工每人一套房子。
之所以会做出这样一个决定和董明珠的成长经历有很大关系，儿子2岁那年丈夫病逝，董明珠一个人扛起家庭重担，为了给孩子一个更好的未来她只身来到珠海，成为格力集团一名业务员，基层生活让她对普通员工的诉求相当了解，成为格力集团的掌门人后她就特别重视员工福利。
从2016年开始，格力已经连续3年加薪，每年每个员工加1000元，2017年的时候还为发放了高温补贴，与此同时其他公司因为经济危机大幅裁员、缩减员工工资，如此霸气的加薪方式也让格力连续几年获得最佳雇主的称号。
更让人惊讶的是在格力2018再启航晚会上，董明珠还承诺给格力集团8万人每人一套2室1厅的房子，只要你能在格力干到退休，房价再高都与你没关系，话音未落全场响起热烈的掌声。
在寸土寸金的珠海200万元只能在偏远的郊区买下100平方地房子，很多人工作一辈子可能连首付都无法凑齐，这番话无疑是非常鼓舞人心的，而且之后董明珠还在员工大会上表示：珠海政府已经答应给予格力约一万套住房面积的土地。
其实放出这句豪言董明珠也有自己的苦衷。
本来在空调领域格力一家独大，其他公司很难对格力造成威胁，但是后来居上的奥克斯、美的开始用低价战略抢占格力市场，还企图用高薪手段从格力这边挖人，为了稳定军心董明珠决定拿出自己的王炸，以房子为纽带将所有人牢牢系在一起，后来格力的离职率也表明这个决定相当正确，它让格力有了一个更加坚实的人才储备库。
后面董明珠也用实际行动履行自己的承诺，2018年开始格力就已经投入20亿，建设3000套人才公寓，虽然预计要到2021年才能交付使用，但至少董明珠用实际行动表明了自己并非信口开河，而是真的想给员工福利。
不过对此也有不少人表示质疑，首先从耗资上来看，真要建成这80000套房子需要花费整整1248亿元，而格力2018年的净利润为26203亿元，也就是说格力需要用近5年的利润才能建成这8万套公寓，投资和风险都相当大，而作为一个企业最主要的目的是盈利，并非慈善，董明珠这样做真的不会拖垮格力吗？
认为董明珠的此番做法无异于画大饼的人也大有人在，先给你描述一个很美好的未来，让你心甘情愿为我公司做事，等你快要退休的时候再找一些理由辞退你，或者当你没有价值时使用一些手段让你主动离开公司，总之就是不让你拥有房子的产权。
最后还要考虑到格力换届问题，即便董明珠个人非常想兑现这个承诺，但如果她下台，这个许诺又将何去何从？
格力电器是国内家电领头企业，也是许许多多打工人愿意为之奋斗一生的企业，原因在于，格力电器董事长董明珠，十分的看中员工的诉求，并且形成了良好的企业文化，在公司之中，人人平等，只有工作岗位的不同，没有高低贵贱的区分，最让社会震惊的是，在2018年5月份，在格力的梦想盛典上，集团董事长董明珠亲自公开承诺，要让格力的员工，每人都拥有一套自己的房子！当即就把盛典推向了高潮，氛围也到达了顶点的状态。
而到了2018年8月份的时候，格力集团也开始实现诺言，自费投资约20亿元人民币，开始动工建设人才公寓项目，该项目占地面积约8万平方米，规划总建筑面积约28万平方米，共准备建设11栋高层住宅，1900多个停车位，1家内部幼儿园，1个商业中心，项目预计完工时间在2021年2月，完工之后，住在属于精装交楼，格力集团的员工可以直接拎包入住。而在前两天4月19日的博鳌亚洲论坛2021年年会“工业互联网与数字化转型”分论坛期间，格力董事长董明珠也表示，在如何解决员工住房问题的上，珠海格力坚持做到一人一套房，并且目前这个目标也在实践中，表明了当年的决策，一直有在实施，而且就只差完工入住。并且董明珠也声称，今年，也就是2021年，马上就要投放一期住宿3700套人才公寓，并且表示技术部门的所有技术人员，每人能分到一套房子，这是一种肯定，也是一种认可，同时也表示如果大学生来了，就是一套房，不过要想真正把房子变成自己的房子，也是有福利的前提的，就是必须在格力集团，干到退休，房子才会说真正的赠送和拥有。
在现如今生活成本日益提高的年代，买房也成了许多年轻人的奢望，更别说在珠海这样的二线大城市买房，格力集团能够如此的为员工着想，接触人才的后顾之忧，又何尝不是一种对社会负责的心态呢，企业做大了，除了自身盈利的目标，也要扛起打工人的梦，只有为员工解决了最大的生活压力，员工才会死心塌地的为企业奉献一生，希望格力电器越做越好，也希望广大的打工人生活越来越幸福。
去年8月，格力沟投资20亿元建设了名为“格力珍珠广场”的格力人才公寓。第一批3 180个单元正在建造中，预计将于2021年2月完工。这间员工公寓有多豪华？该公寓占地面积8万平方米，规划总建筑面积28万平方米。将建设11栋高层住宅、1900多个停车位、一所幼儿园和一个商业中心。一年前，在格力集团的年会上，只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。董**的话立即在网上引起轰动，你知道，格力集团现在有8万名员工。给每个员工一套两室一厅的房子、绝对不是一笔小数目。
据估计，一套两室一厅的房子至少有70平方米的面积，以5000元/平方米的价格，每套需要35万元，而8万名员工，即280亿元，相当于格力集团过去两年的净利润。如果其他人这样喊，许多人可能不相信，但对董**来说，这是可以说和做的。董**的勇气与她的半条命经历有关。她30岁时，丈夫不幸去世，她和两岁的儿子住在一起。董**不仅要养家，还要支付医疗费，因为工资低，不得不去经商。1990年，她进入珠海李海空调厂，开始销售，迈出了第一步。
从那以后，董**一直通过“先付钱后拿货”的销售模式来提升自己的地位。她成功地从一名普通推销员升至公司的销售总监、部门经理和总经理，并最终在2012年成为格力的董事长。董**上任后，格力仅在六年内就盈利36395亿英镑。2017年，格力电气集团7万名员工集体加薪1000元。第二年，每位员工获得1000元的高温补贴。
事实上，每个企业的快速发展都离不开员工的奋斗。公司领导认为员工可以努力工作，必须设身处地为自己解决问题。今天，在格力发展到如此规模的过程中，董明珠的努力和全体格力员工的努力是不可忽视的。
网上流传着这样一句话，格力的价值是员工创造的，不是股民创造的。 说是董明珠说的，不知真假，但大概也不是原话。
不过，据说董明珠在接受一次采访时倒是回应过这样一句话：“是员工在创造财富而不是股民创造财富，是劳动在创造财富而不是资本在创造财富。”
其实，不管怎么说，这话都没毛病，难道不是员工在创造价值吗？
所以，给员工分房，股票回购，实施员工激励计划就更没毛病了。
对于股民来说，来自格力电器的获利途径只有两条，一条是交易，一条是分红。
如果想通过交易获利的，就练好自己的本事，调整好自己的心态，该买进买进，该卖出卖出，该持有持有。赚了，是自己的本事，亏了，跟人家没关系，人家只管企业。至于什么该不该造车，该不该搞芯片，直播也好，自营也好，怎么干，由企业家说了算，人家比你心里有数。
如果就是冲着分红而来的，那就默默祝福即将到来的股东大会上别再闹出什么幺蛾子了，毕竟钱分到手才是最靠谱的。同时也祝愿格力电器在董明珠团队的带领下继续发扬壮大吧，毕竟，她好，股民才会好。
其实我认为从这件事情更可以看出董明珠她对于员工的用心。如果有看过董明珠的一些纪录片，或者是有关于她的一些现实片段的话，就会发现董明珠是一位非常看重员工的老板。这里的看重指的是各方面的关怀，她并不单单看重这个员工能够给公司带来的效率是多少，她更加看重的是公司能够给这些员工付出多少。
就比如此前她在公司的时候亲自去看公司的食堂，参观员工平常吃饭食堂的环境，并且去了解员工平常吃饭的话需要花费的价钱。在参观食堂的过程之中，她认真的看了餐厅食堂的价目表，并且表示这个价格相对来说还是比较高，对于很多的员工来讲是会增加她们多余负担的。
并且她说如果一顿饭能够省几块钱的话，那么很多顿饭加起来对于员工来讲就是一笔不小的数目。其实一个大公司的老板能够讲出这样的话，确实是让人感到非常震惊的，说明她有认真的去关注员工的生活，并且真的把这件事情放在心上。就像董明珠她承诺给员工的保障，她都有切实的做到，她也关注员工她们的生活问题，希望能够让她们尽可能的节约生活成本。
像这次她让员工们5折购买股票，就说明她实际上真的是在给员工更多的优惠，并且也希望员工在她公司工作的过程之中能够收获更多。作为一名老板能够切身的从员工的角度去考虑，并且积极的为她们做出这些事情，我认为是非常难得的。由此也可以看出像董明珠这样的老板，她能够将自己的企业做大做强，并且能够留住自己的员工是并无道理的。因为这样为员工考虑的好老板，我想没有人会不喜欢。
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