公司必须给员工提供午餐吗

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公司必须给员工提供午餐吗,第1张

公司必须给员工提供午餐吗
导读：法律分析：没有这种义务。至少法律上没有这样的规定。但是，公司应当有以人为本的情怀和文化，努力解决职工的困难，这样不但对员工有实际好处，对于增强员工对企业的认同感和凝聚力，也有意义。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同

法律分析：没有这种义务。至少法律上没有这样的规定。但是，公司应当有以人为本的情怀和文化，努力解决职工的困难，这样不但对员工有实际好处，对于增强员工对企业的认同感和凝聚力，也有意义。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

我现在工作的单位是一家股份制的上市企业，每天的中午都有员工餐。饭菜的质量还是不错的，每人每天象征性的收5元的餐费，其它的由单位补贴。

中午食堂领导的饭菜和普通员工的菜是两个档次，这种单位好吗？

一，这样的单位很好，因为:

现在能够管员工餐的单位很少，尤其是一些小的私人企业。现在出门在外面吃一顿午饭，基本没有个二、三十块钱是吃不到什么的。而能够管员工餐的单位，最起码员工的福利待遇不错。

现在的职场人主要目的是为了赚钱养家，如果单位有专门的食堂管员工餐，这样的单位肯定都是规模比较大的，因此工作的稳定性很好。现在能有稳定的工作，那么是不太容易的。能够给员工办食堂的单位，说明单位的发展势头良好，否则办食堂这种操心费力的事没有几个单位会干，说明单位的领导心里是有员工的。

二，单位食堂领导为什么和员工两个档次

领导的各项福利待遇要高过普通员工的，就像各种补贴也比普通员工高，这个是很正常的一件事。毕竟有等级划分的单位，这样的单位员工才有进取心。领导和员工两个档次的饭菜，而且进行分餐制，这样也便于领导树立威信。毕竟员工和领导如果一起就餐，员工会感到拘束或传递一些不利于工作的事。而且有时候会造成领导不好管理的场面。领导和员工对单位的贡献不一样，自然享受的待遇也不能一样，而且身上承担的责任也不同。饭菜档次不同，这个是应该的，这是因为工作性质和承担责任不同所造成的。

食堂中午的饭菜领导跟普通员工不同，这个是很正常的一件事，承担的责任不同，自然享受的待遇不同。“将军骑马，士兵跑步”，这个不论世界各地，还是从古至今都是这样的。

自己请人做和盒饭定制的区别：

自己请人做的话，你需要有食堂，然后还有食材，还有一些做饭的工具，另外还需要付做饭阿姨的工钱，整体来说，成本还是很大的，如果公司规模不大的话，做这些光成本也要出很多钱，当然除非考虑吃不同搭配的营养的菜或者想给员工更好一些的福利是可以采用自己请人做。

定制盒饭就不一样了，你只需要在固定的时间结算工钱就可以了，这样省去了很多麻烦又方便。但是就不能保证营养均衡，食材干净这一块的保证了。

综合以上，还是看人员规模，人数多的就自己请人做，少的就定制盒饭就可以了。

以上希望能帮助到您！