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导读：如果您想将您的狗送到狗咖啡打工，有几个方面需要注意：1确保狗的品种和性格适合首先，您需要确保您的狗的品种和性格适合在狗咖啡里工作。一些品种比如贵宾犬和博美犬适合在咖啡里工作，因为它们通常很友好充满活力，但更大的狗或性格较为暴躁的狗则不太适合
如果您想将您的狗送到狗咖啡打工，有几个方面需要注意：
1确保狗的品种和性格适合
首先，您需要确保您的狗的品种和性格适合在狗咖啡里工作。一些品种比如贵宾犬和博美犬适合在咖啡里工作，因为它们通常很友好充满活力，但更大的狗或性格较为暴躁的狗则不太适合。此外，如果您的狗对陌生人或外界环境不太友好或紧张，那么狗咖啡工作可能不适合它。
2培训狗
如果您的狗适合在狗咖啡工作，那您需要确保它已经接受过基本的培训，例如口令、可靠地遵从指令以及了解如何与客人和其他狗相处。您可能需要为此获得专业指导，并为狗提供过程中不断的指导。
3安排时间
在确定您要将狗咖啡服务作为狗的兼职工作之前，您需要考虑您的时间安排。您需要确保您有足够的时间来陪伴您的狗在咖啡馆里工作，并确保您的狗在咖啡馆里不会感到孤单或者沮丧。
4给它提供必要的食物和水
最后，您要确保您的狗在工作期间有足够的食物和水，并且保持其清洁和健康。当然，您还需要确保咖啡馆已准备好接受您的狗，并且员工已经知道如何与您的狗相处和提供所需的关心和照顾。
总之，要将您的宠物送到狗咖啡打工，您需要确保它适合在狗咖啡工作，接受基本培训，并在工作时间内对其提供必要的照顾。这可以帮助您的狗获得新的朋友和经验，同时也可以为狗咖啡增添生机和乐趣。
公司的发展跟员工的工作是分不开的，公司要人性化管理，要有一定的约束性，但是也要有比较人情味的一面。那么送员工啥礼物是有纪念性的呢？
向日葵
表达的寓意是岁月刻画的是生命的精彩，时光，收录的是很美好的画卷，友情注入的是比较幸福的元素，情谊是可以很好的升华美妙的人生问候，温暖的是对方的心田，我希望你一切都好，可以幸福的过一辈子。
小零食
民为食为天，没有人可以抵抗住美食诱惑，美好的味道是会深入人心的，送健康又美味的干果礼盒，会很贴心，是让人很难忘的。
多功能小闹钟
选择送创意的小闹钟是比较好的，它有着很多的功能，是公司有意义的小礼品。对公司的每一个员工来说，守时是很重要的，好好的把握住时间，是会让员工有更高的工作效率，让公司有序运行，送创意多功能小闹钟给员工是很明智的。
日用品
选择给员工送一些实用二贴心的日用品，可以更好的激励员工的积极性，是为员工提供的福利，而选择毛巾或香皂等都是很棒的，会让员工觉得十分的暖心。
公司发展的越来越好说明公司员工在不断的努力，公司的管理是比较合理的，给员工送礼物是希望留住他们的心。
小编是没有养过狗的，但是小编在网络上面看见了金毛siri这件事情。不得不说，真的是特别的愤怒。而这件事情公司已经做出了回应，托运公司的负责人表示整个过程公司是不知道的。而且公司员工小陈所收到的钱也并没有放在公司的账户当中，所以说这件事情不应该由公司来付出责任。这件事情如果是根据公司的说法的话，就是员工私自接单，并且才导致了这一次事情的发生。
公司的说法这件事情被很多的网友所知道之后也是非常的愤怒，小编相信，如果说是没有网友的帮助的话，那么公司肯定是不会为这一次的行为而买单的。此前也有很多的宠物主人发表了这样的事情，并且都是同一家公司，而且这家公司所阐述的事实是自己是一家非常爱护小动物的托运公司。如果真的爱护小动物的话，怎么会把小动物放在一个不能转身的笼子当中，怎么会把小动物放在大巴车的存放行李车厢当中。
一定要给一个态度那么首先公司肯定是要给siri的主人一个明确的说法，要让主人知道事情的真相到底是什么样子的。而不是现在互相在推卸责任，并且这个员工还在网络上面大言不惭的表示，不就是一条狗。对很多人来说，这并不只是一条狗，这是自己的家人，这也是自己的精神寄托。Siri的主人在刚养siri的时候，只是一个大学生，因为siri的腿不是特别的好，就不能走楼梯。为了能够让siri有一个更好的生活环境，就选择辛辛苦苦的摆摊，辛辛苦苦的赚钱，为siri换了一个电梯房。
希望能够查清事情的真相而且在事情发生之后，员工还表示可以赔偿6000元钱，并且还说一个金毛无非就是值这个钱。可是siri的主人能够用两万块钱去味siri治病，这不是钱的事情，可以发现siri的主人根本就不在乎这个钱。这件事情警方应该要调查的是到底公司是不是推卸责任，而且到底谁应该来为这件事情付出相应的责任。
1、最贴心的日用品
实用又贴心的日用品作为公司活动的小礼品在员工中更有人气。公司在活动中提供小礼品的目的就是激励员工的积极性，也是为员工提供的一种小福利，而从这个角度而言，对员工来说更为实用和贴心的日用品自然是最受欢迎的，像是毛巾礼盒或是香皂等，都会让员工觉得格外暖心。
2、创意实用小礼物
公司搞活动的小礼品一定要能给大家留下足够的印象，所以创意礼物会是最好的选择，而且要有一定的实用价值，不会可能会被大家拿回去然后闲置一边，这种情况，只有实用性与创意性兼具的礼物才是最好。
3、照片礼物
照片礼物跟刻字礼物其实是差不多的，最大的优点在于可以利用礼品本省的设计特点对公司的产品起到一定的宣传作用，比如下面这款可以印制照片的打火机，DIY变色照片魔术杯，水晶八音盒等都是不错的选择。
4、超精致的小U盘
精致的小U盘作为公司活动的小礼品也是非常合适的。现在的公司大多数都是数字化办公，员工们的日常工作离不开大量数据信息的处理和传达，所以，公司可以挑选一些做工精致又非常便利的小U盘作为活动小礼品，不但非常有新意，而且还可以为员工的日常工作提供很好的小帮手。
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企衡迅宏业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员咐册工大事福利昌巧:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
（最多18字）
对于阿里女员工被侵犯事件的公司内部处理结果下来了，简而言之就是该撤的撤，该辞的辞，该道歉的道歉。只能说阿里这一回又碰上了一头真正的狼，而不是他们所谓狼性文化调教出来的狗。狼和狗都有着锋利的爪牙和凶狠的拼劲，但是区别就在于狼懂得保护自己，绝对不让自己被欺负，狗在主人面前永远是听话甚至逆来顺受的。
借着这次女员工被侵犯事件的关注度，本人也分享一下自己在阿里口碑线业务的经历。公司整天都在强调的狼性文化，实际就是让员工在思想上接受996并无条件地服从，像狼一样有执行力。但是当员工的正当权益受到侵害，阿里就并不鼓励变成狼了，因为狼的每一口都在让资本掉血。
一切还得从口碑商家这个项目讲起，2015年口碑业务发展的初期，阿里是向外招募线下服务商的，而我就是其中某大型服务商的员工。当时这家大型服务商号称在全国开了150多个业务分站，最重要的是他们有“阿里背景”，才大学毕业的我被这些精美的包装词汇所吸引，就入职进去了。
头两年挺赚钱的，虽然每天的工作量很大，用今天的话讲就是996，但是只要你业绩优秀，每个月上万元的工资确实很轻松。到了2018年就开始不行了，口碑看着自己的商户体量基本接近了美团，就开始了自己的团购化路线。刚开始还能经常砸补贴，到了后面就是用0费率与商家进行利益交换，只要商家愿意在口碑发出和美团一样力度的优惠，就不收支付流水的手续费。再到后来支付宝的私人收钱码把自家口碑给挤兑了，私人码不收费而且不用发券，口碑就只剩下逼员工和服务商这一条路。
具体做法就是让服务商之间“比赛”，谁能让商家发出优惠券和单品爆款就把那个商家划归到该服务商名下。就算之前的员工维护得再好，哪怕是你亲自签下来的商家，只要这次活动你的商户被其他人把优惠券发出来，那你的劳动成果就是别人的。这样就形成了一个恶性现象，每个商家都有属于自己的运营方式，口碑用惩罚性的管理办法逼着业务员去找商家强行对齐美团，既不尊重商家也不体谅服务商的员工。商家对口碑的发券活动越来越反感，员工的工作积极性也越来越消极，又累又不赚钱谁还愿意拼啊？最终导致了口碑和线下商家的关系紧张，线上流量跟美团的差距反倒越拉越大，口碑也把自己玩死了。当然作为员工，我的看法比较微观，说的都是自己的感受，接下来就是高能时刻。
口碑与美团的竞争失利，没有资本再维持那么大的盘子，就索性把跟着他干的服务商都辞退。某号称全国150多个分站的服务商也在不断缩编，从最开始每个省都有那么三五个分站，直到最后只保留省会城市，最后就野蛮裁撤到我的头上了。服务商的HR受到阿里的培养和熏陶，用狼性文化和其他KPI考核不达标的套路让大量员工主动写了辞职报告，多年来辛苦维护的商家跟自己再也没了关系，所有的耕耘就这样被资本收走了。看着其他同事像狗一样地被欺负，反而更加激发出了我狼的真性，对于该大型服务商HR的劝退，我表达了以下三点不让步的理由。
其一：我本人的工作做得很到位，所管辖的口碑业务商家没有出现过事故。
其二：阿里方面的KPI考核我月月优秀，至少从没垫过底，你们这样就赶我走，我心里不服。
其三：你们直接从后台收走我的商户，断了我的流水提成，用这样的做法逼我主动写辞职报告是严重侵害员工的行为！我已经收集好了证据，可以随时向劳动仲裁、司法机构和新闻媒体曝光你们的行径！
HR在电话里听到我说的第三点瞬间秒怂，原本趾高气扬的姿态瞬间没了。转而用了相对缓和的话术说：“你这样和公司闹纠纷，对你以后的职业发展也不好啊”。我回复到“打劳动官司说明你们公司的管理失败，会搞臭你们自己的名声，跟我的职业发展有什么关系！”
眼见第一招无效，HR又说：“打官司没有一年半载搞不清楚，你这期间不工作不挣钱吗？”
“我家里有楼有铺子出租，虽然是父母收着钱，但是我身为独子想必讨口饭吃没问题。而且官司打赢了，公司要赔偿我十几万，就算一年不工作平均下来我月薪依旧上万。上个月我结婚了，老婆家300多平米等着拆，她也是独女。所以，谢谢你操心我的生活，我很感动，但是我真的没有生存压力。是你们先欺负我的，我要狠狠揍你们！”
HR被我这一波嘴遁怼得方寸大乱，表示求我有话好好说，收我商户的行为是城市经理干的，他们可以把那个经理换掉，只要我不去劳动仲裁告状。
我知道那个经理也是背锅的，回复道：“让我走可以，出具辞退书加盖公章，我是肯定要去告的，不然咱就耗在这里。你们每个月还得发我工资，而且其他人看见我闹起来也会跟着闹，不见辞退信我绝对不走。”
在拿到了辞退信之后，我也顺理成章地可以去上告了。当然没办法直接去告阿里，毕竟有服务商隔在中间。是阿里的口碑野蛮辞退了服务商，才导致了服务商野蛮辞退我。最终该服务商因为劳动合同尚未到期就辞退员工，被仲裁了向我支付赔偿，具体多少就没必要透露了。我只想用自己的真实经历说明一点，阿里所尊崇的狼性文化并不是真正意义上的狼，他们传导给员工和其他服务商的精神还是偏向于大家都老老实实当狗，导致息事宁人的委屈太多了！希望通过女员工被侵犯维权的事情，阿里能从深层次反思自己，真正的好公司不是一味让员工去创造价值，还要给他们提供切实的保护，才能杜绝不公平现象的发生。
