又到五一了，过年过节怎么给员工发福利？要比较走心的
导读： 1、又到五一了，过年过节怎么给员工发福利？要比较走心的2、员工新年礼物有哪些3、在公司中，一般过节都会有礼品，你如何看待这件事？4、公司员工很多全国各地都有，有什么好的福利礼品能让大家都满意的吗？从普遍意义上来说，我们所说的节日福利主要包

• 1、又到五一了，过年过节怎么给员工发福利？要比较走心的
• 2、员工新年礼物有哪些
• 3、在公司中，一般过节都会有礼品，你如何看待这件事？
• 4、公司员工很多全国各地都有，有什么好的福利礼品能让大家都满意的吗？

从普遍意义上来说，我们所说的节日福利主要包含春节、中秋节、端午节、儿童节、妇女节、五一节、国庆节、圣诞节、元旦这些节日。不论是国企、外企还是民企对以上春节、中秋、端午这3大节日都是相对比较看重，认为在这些传统节日发放员工节日礼品，可以有效地向员工传达企业的关爱。于是，每到过年过节，HR们都在为员工节日礼品发什么，怎么发而烦恼和忙碌。

有些人认为现在节日福利发放实物礼品实在太老套了，已经跟不上时代与时俱进的步伐了。

实物礼品虽然传统老套，但仪式感强，节日氛围浓，依然是企业最青睐的福利发放形式。每到节日，那种大包小包将企业发放的节日礼品带回家的骄傲和自豪感，是卡券类福利无法取代的。这种美丽的负担，虽然会给员工运输礼品带来困扰，但同样也会让员工从感官上更直接的体会到企业发放福利的冲击。就像自从现代企业将工资发放形式以银行转账取代发放现金后，员工拿到工资时数钱的快感及对自己一个月辛苦付出的回报感也会随之消失或减弱。

目前企业发放实物礼品的节日主要还是集中在3个传统节日（春节、中秋、端午），发放的实物礼品也主要是中秋的月饼，端午的粽子，新年的年货礼包，这些富有节日特色的商品。如果只是因为感觉老套就摒弃我们的优秀文化传统，对企业、对员工、对社会都并非是明智之举。如果只是需要“与时俱进”，企业也可以为员工提供定制化的节日礼包，顺带标上自己企业的logo，在弘扬中国传统文化的同时，还能帮助推广自身企业文化，一举两得。当然，除了这些应节礼品外，企业发放的实物礼品还会涉及到：食品坚果零食、家纺家居、生鲜水果、厨具收纳、蛋糕甜品鲜花、生活家电、粮油干货腊味、箱包皮具、运动保健、美妆个人护理等等，范围之广包含到生活方方面面，礼品琳琅满目。

中华民族是一个尊重传统的民族，对于传统节日的信奉也已经深深刻入我们的灵魂与血脉。所以企业如果想要为员工建立一个大家庭的概念，必须尊重中国人的文化，顺应中华民族的传统，保留多年来发放实物年节礼品的习惯。相信短期内，卡券类礼品是无法取代实物礼品作为企业发放员工节日礼品的主流地位。

员工新年礼物：

1、礼品卡或加油卡：一般过春节家家户户都会去超市购买一些年货，超市的礼品卡非常受欢迎，这时候公司就可以给员工发一定数额的超市礼品卡。春节期间走访亲友，用车也会频繁起来，还可以给员工发加油卡。

2、零食坚果礼盒：春节公司给员工发的礼品可以选择一些吃的，零食坚果礼盒是不错的选择，坚果里面含有丰富的营养物质，适当食用有益于身体健康。

3、年会定制礼品：春节给员工发的礼品，还可以送定制礼品，定制礼品时可以将企业logo或者是体现公司的文字印在礼品上，让礼品更有情感内涵。

4、熟食礼盒：新年少不了肉食，生猪肉、羊肉、牛肉已经十分常见，不如送员工一份熟食礼盒吧，例如可包含奥尔良鸡翅、广式香肠、哈尔滨红肠、一口香热狗、精选培根、加州风味火腿片、大骨浓汤火腿、脆皮法兰克福肠（奶酪）、眉州东坡香肠（麻辣）、川渝麻辣香肠等，加工过的熟食产品，食用比较方便。

5、送粮油：最近几年，很多公司开始选择送粮油，因为粮油是每家生活的必需品。现在很多员工都会自己做饭，所以粮油可以说是最实际的福利首选了。不管任何单位，比如说工厂，比如说商务公司，粮油都是最实际的礼物。

在公司中，一般过节都会有礼品，你如何看待这件事？

1我们说的节日福利主要包括春节、中秋节、端午节、儿童节、妇女节、圣诞节、元旦。无论是国企、外企还是私企，对以上三大节日都比较重视，比如春节、中秋节、端午节。他们认为在这些传统节日里给员工发节日礼物，可以有效地向员工传达企业的关怀。企业赠送节日礼物的常见方式有哪些？下面请看观点为您的详细介绍。

2目前企业发放实物礼品的节日主要集中在三个传统节日(春节、中秋节、端午节)，发放的实物礼品主要有中秋月饼、端午汤圆、新年礼包，以及这些具有节日特色的商品。企业、员工、社会仅仅因为觉得自己老土就抛弃我们优秀的文化传统是不明智的。如果需求是“与时俱进”，企业还可以为员工提供定制的节日套餐，顺便标上自己的logo。在弘扬中国传统文化的同时，还可以帮助推广自己的企业文化，一举两得。

3当然，除了这些季节性礼品，企业发放的实物礼品还会触及：食品坚果及零食、家纺、新鲜水果、厨具、蛋糕、甜品及鲜花、家用电器、干货粮油、腊肉、箱包皮具、运动保健、美容及个人护理等。范围涵盖了生活的方方面面，礼物也很漂亮。通过人力资源管理系统的制度安排，从员工招聘、选拔、培训与发展、绩效考核、薪酬管理、组织设计等方面，使员工在岗位上努力工作，能力和岗位得到提升。

4而不能适应公司发展需要的要调整甚至淘汰，实现个人和企业的快速发展。这样才能调动员工的积极性，增强公司的凝聚力，提高员工对公司的忠诚度。人力资源管理是一个思想体系；公司政策、原则和制度；严密的组织管理体系和方法操作体系。礼品作为对员工的一种激励方式，应该纳入人力资源管理的范畴来规划和实施。虽然这样会使实施变得更加困难和复杂，但是如果没有认真有效的培训和持续改进，就很难取得明显的效果。

作为公司给员工的礼物，是一种集体行为，全国各地都有分公司和员工，在一定的层面上面是一种普遍平等的群体行为，首先要做到的是要每个员工都感觉到平等公平，首先每个员工的礼物都是一样的。另外要表现出对员工的人文关怀就可以选择定制商务礼品，既能给予人格的尊重，也能彰显公司的关怀。

一般这些高端商务礼品的定制，往往是一种身份的标志。而礼品的定制，其实也是相同，不管是不是奢华品，但其定制的意义一定是异常的。不管是亲人之间的礼品定制，仍是朋友之间的礼品定制，或者是恋人之间的礼品定制，都是寄予了异常的意义在里面的。而一般来说但凡礼品定制，都无外乎这么几个原因：

金文定制

1、特别的纪念意义

比方周年纪念、公司庆典等，这些礼品的定制都包含了定制礼品的人，对这个纪念意义的看重程度。而一般也就是这些比较有纪念价值的意义在里面，才会选择一些定制礼品。比如我们金企文化，在全国各地都是有分公司的，在端午节时，总部及各地区分公司的员工都收到了公司一样的节日定制礼品。

2、表达对接受方的真挚用心

定制礼品的另一个意义在于，赠送礼品的人，希望接受礼品的人能经过这个定制礼品来表达自己心里对对方的心思。比方成婚戒指进行定制啊，表达了恋人之间的那种亲昵，以及独一无二的心思。还有现在许多家庭对新生成员的呈现，或许也会经过定制一些礼品，用来表达自己最真挚的用心。而这个时分，定制的意义也就在于此了。

3、希望对方看到礼品的时分想到自己

其实定制的东西，首要也是人们想要经过这个礼品来闪现自己的存在意义。许多恋人之间就会选择定制礼物来作为彼此赠送的东西，其实目的是十分单纯的，无外乎就是希望对方看到礼品的时分可以第一时间想到自己。这也算是一种变相的睹物思人的意思吧。毕竟这个社会的节奏太快，许多人在匆忙之中往往会质疑自己的存在意义和价值是否得到了完美的体现。这个时分一些特别的定制，会让自己存在找到价值。

4、体现身份

定制的最重要的一个意义在于，可以很好的体现了一个人的社会地位和身份价值。所以选择定制礼品赠送的话，其实也是一种体现身份的方法和方法。礼品定制的话，其实是寄予许多意义的。定制让赠送礼品不在是送东西这么单一，而是让每样东西都赋予了异常的特别意义。这样一来的话，许多人仍是比较喜爱的。而且定制一些高端礼品的话，往往也是身份标志的表达方法。

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