为什么越来越多的年轻人选择去送外卖？
导读：1灵活的工作时间：送外卖的工作时间相对自由，可以根据自己的时间安排来选择工作，不受固定的上下班时间限制。2收入较高：相比于其他行业，送外卖的收入通常较高，尤其是在繁忙的时段，如午餐和晚餐时间，每单的收入可能会更高。3无需专业技能：送外卖的工

1灵活的工作时间：送外卖的工作时间相对自由，可以根据自己的时间安排来选择工作，不受固定的上下班时间限制。

2收入较高：相比于其他行业，送外卖的收入通常较高，尤其是在繁忙的时段，如午餐和晚餐时间，每单的收入可能会更高。

3无需专业技能：送外卖的工作不需要特殊的专业技能，只要有一辆车和一部手机就可以开始工作，对于没有专业技能的年轻人来说，这是一个不错的选择。

4可以积累社会经验：送外卖的过程中，可以接触到各种各样的人，这对于年轻人来说，是一个很好的社交机会，也可以积累一些社会经验。

5创业机会：随着互联网的发展，一些外卖平台也提供了创业的机会，年轻人可以通过自己的努力，开设自己的外卖店铺。

6缓解生活压力：对于一些经济条件较差的年轻人来说，送外卖可以带来一定的收入，缓解生活压力。

7疫情影响：新冠疫情期间，很多行业受到了影响，而送外卖却因为人们在家隔离，需求增加而成为了一个热门行业。

根据我吃的外卖

1 得有知名度，得广发传单，让人知道你有什么菜，什么价格。重点是大学！以及公司。

2 饭的性价比要高，要考虑经济承受能力

3 要设立一个订餐电话，最好比较好记

4 速度！最好家附近就有大学之类的，要不然交通费还挺贵的。

5 人员。做饭的，送饭的，发传单的，接电话的等。

我能想到的就这些了，希望对你有帮助

杭州一饭店点外卖可以选厨师，师傅还自称在缅甸镀过一层金。在外卖平台当中能够看到有各种各样的描述语句，每一句都非常有趣。网友看到这个消息之后表示非常激动，都想去尝一尝缅甸镀金的菜有怎样的味道。可能对绝大多数来讲外卖行业都是不入眼的，殊不知非常内卷。互联网的时代到来之后，人们的生活变得越来越方便。平常在家根本就不想去实体店购物，想着在家里面点一个外卖。只要有一部手机，那便是要什么就有什么。

外卖行业有着赚钱快门槛低的特点，因此吸引了不少人前去工作。许多人都把外卖小哥当成兼职，认为里面都是一些应届大学生或者是研究生。可要知道的是，一些找不到工作的人也会选择去进行送外卖。送的单数多便可以赚取到很多的钱，其实也是一份比较稳定的收入。赚钱很多，可却也十分辛苦。炎热的夏天只能够躲在阴凉地里休息一会，休息过后还要去进行跑单。

受到疫情的影响，外卖行业也是非常不景气的。大家在买东西的时候会特别小心，看一看商家有没有做好防疫。要知道外卖员每天接触的人数非常多，送完一单又一单。商家从线上到线上经营的话，那得做好相关的准备。一定要让外卖员做好自我防护，每天都得去做核酸测体温，那这样就可以让消费者更加放心。

总的来说绝大多数的人为了在美食行业继续生存下去，便选择进行线上贩卖。可商家都是统一的售卖方式，根本就没有什么特色。为了吸引消费者的眼球，便选择把厨师进行合理的包装。人们的嘴巴都是比较刁钻的，会选择吃一些没吃过的食物。越是新奇的厨师便越是能够引起他们的注意，认为自己没有吃过得去尝一尝。

1、首先需要下载一个”饿了么“APP，如图：

2、打开”饿了么“APP后，找到右下角”我的“点击，如图：

3、进入我的后，找到商务合作点击，如图：

4、进入商务合作后，找到商家入驻点击后面的立即申请，如图：

5、店家申请后，会出现选择店铺所在地，选择好后，点击确定，如图所示：

6、选择好地区，点确定后，点击我要开店，如图所示：

7、填写手机号，获取验证码，然后点确定，如图所示：

8、然后填写开店申请的基本信息，提交，等待审核。如图所示：

之所以美团、饿了么外卖取得成功，上门做饭失败的原因有下面几点：01、让厨师上门做饭的成本太高；02、多数年轻人住的房子没有厨房。而且大家最根本的在于解决吃饭问题，所以外卖相对要比上门吃饭要更能满足大家的需求。

01、让厨师上门做饭的成本太高

点外卖成了很多年轻人的选择，毕竟点外卖也太方便了，而且只需要在手机上下单，饭店就会安排专业厨师做饭，然后我们只需要等待饭菜送上门就好了，所以美团、饿了么外卖也成为很多不想做饭的人最好的选择。

专门请一位厨师给自己做饭，听着是挺美的，而且想象那个场景，就感觉很高大上的感觉。但是想要实现这个，需要花费的成本太高了，大家普遍都是上班族，根本没必要请这么专业而且价格高的厨师给自己做饭，更主要的还是根本享受不了这么奢侈的服务。

02、多数年轻人住的房子没有厨房

点外卖我们根本不用在乎自己是否有厨房，因为对方会做好饭菜送过来，我们只需要做的就是像个美食家一样品尝下饭菜的味道，并做出相关的评价就好。

上门做饭听着是挺美的，但是实施起来还需要我们有厨房才可以做。现在大多数人都是租房，根本就没有厨房，所以上门做饭也更是无从谈起了。

所以大家的刚需并不是凭空想象出来的，而是要建立在现实基础上，否则你想象出来的刚需就不是大家实际的刚需。毕竟所有创业项目建立的基础在于是否有市场，如果没有市场的话，注定也是要失败的。上门做饭之所以失败就是自己凭空想象了一个刚需，却忽略了实际操作场景，自然容易导致失败。

大量年轻人和大学生宁可送外卖也不愿意进工厂的消息引起了大家的广泛讨论，有人说这是一种好的现象，现在的年轻人越来越懂得职业的自我追求和选择，不仅仅是为了生存而选择工作，也有的人认为这是社会劳动力调配不均的现象，一方面是大量的劳动力涌入外卖市场，另一方面是一些工厂和企业的招工慌，这样真的不会出现问题吗？中国的制造业即使再怎么令人吐槽，这几年的发展也很快，我们更多的是应该引导年轻人去投身制造业，外卖行业固然是一个选择，但是一定不能成为大势所趋和一种趋势，未来肯定是要转向制造业的。

越来越多的年轻人和大学生做着一些低端，相对来说不需要什么思考的岗位，保安是年轻人，销售是年轻人，做中介的都是大学生。送外卖其实从本质上来讲跟搬砖的是没区别的，只是从事的内容和活动不一样罢了，就是很简单的体力劳动。过多的年轻人和大学生涌入这个行业确实不是好事，大量高学历的人从事着低端的岗位，未来的制造业该怎么发展。当然，我们不否认外卖小哥和这些职业在工作上的付出和努力，但是一旦有大量的人涌入进来，就会造成资源的浪费，这可能会刺激消费，但是对于科技的创新，制造业的转型没有任何好处。

外卖市场和外卖小哥的诞生有其必然性，有需求就会市场，现在越来越快的生活节奏也是让外卖这个行业以应运而生，外卖小哥确实需要人来当，但是一旦从事一个职业的人在短时间内增长迅速，而且多数都是年轻人和大学生，这也确实不是好事。有了外卖给大家提供方便的同时，也滋生了一些不好的现象，一些年轻不出去找工作，就知道咱家里打游戏点外卖来过日子和消磨时间，另一方面外卖骑手为了能在规定的时间内送餐，违反交通规则的事情也是很常见，为此外卖小哥引发的交通事故也是不少，交通部门对外卖小哥们也做出了管制。

归根结底，到底是什么原因造成现在的年轻人和大学生宁可去送外卖我也不愿意进工厂当工人呢？我们经常能看到人才招聘市场上的需求很大，但是达成用人意向的却很少，究其原因就是高端技术人才需求大，但是没几个人能符合要求，那些需求大的岗位，都是一些基础性的岗位，例如服务员，快递员，外卖小哥之类的，对于这些岗位来说，多劳多得，月薪过万上不封顶就是这些岗位的核心竞争力，服务行业让社会稳定，能提供大量的就业，但是同样也存在问题，那就是服务行业的利润远远比不上制造业。

外卖骑手这份工作的问题在于，虽然可能拿着比较好的工资，但是没有学习的成本也永远不可能靠自己的工作年限和时间成本来获得职业上的提升，也不会有知识的积累。即使自己干了10年20年，自己既不会凭借自己的工作时间和经验有较好的上升涨工资空间，也不会像掌握一项技能一样能熟能生巧，并且传承下去，仅仅就是在单纯的付出体力劳动而已，可能自己年轻的时候不觉得有什么影响，等自己上了年纪体力不支的时候，就会明白这样的工作也只是一个阶段性的工作，没有丝毫的成长和提升。那时候不仅仅会失去稳定的收入，再就业对于自己来说也是很困难的。

或许会让大家看到这样一个现象，中国的年轻人和大学生正在干的两件事，一个是在家里点外卖，另一个是当骑手在路上送外卖，相比于在写字楼办公室里面的工作，不需要动脑筋，没有上班族的琐事和很大的压力，也不用像建筑工地上的人那样出大力气，收入相比较下来也还算是不错，上下班很自由，辞职的成本低，入职的门槛低，在很多人的眼里看上去甚至是一份比白领强的工作，但是确是一种一眼能看到未来的工作，没有任何的发展前景。或许工厂招工难的原因有很多，但是最基本的可能还是收入低的问题，其他的或许还有工作环境，晋升空间，自己员工的自身成长问题等等。但是外卖骑手就不一样，送一单就赚一单的钱，如果觉得不满意，可以辞职不干了，基本不会对自己有任何的影响，入职的门槛也很低，基本没什么要求。但是当工人在挑选企业的时候，工厂和企业的招工难问题，反思的应该是企业的管理者，为什么招不进来人。

对于一部分有能力的年轻人和大学生来说，送外卖这样的工作肯定自己干不长久，虽然前期工资可能比较高，但也只会作为进入社会和职场的一个过渡阶段，而对于那些混日子的人来说，进工厂过不了几天也照样会辞职的。那些天天喊着工人难招的企业大部分都是劳动密集型企业，本来就是国家要转型改造企业，老板们的担心我们也是能理解，制造业的发展也转型也有它的一定规律。

以前是觉得自己学一门技术比较好，有一技之长的话也不会让自己饿死，但是现在还是觉得送外卖更好，朋友从16岁就开始学厨师了，学了十几年现在工资6500，现在就是被困死在这个行业，想去干别的吧，又没什么本事，在现在看来，一技之长只是我们的长辈对就业的认知，趁着自己还年轻，还是要多尝试一些不同的职业，找自己喜欢的工作去做，这样至少不会让自己后悔。

大多数人需要解决的是自己的就业问题，一个行业的前景发现好不好，是由市场决定的的，是市场的供需关系来体现的，密集型的劳动型制造企业要发展，就必须进行产业的升级，不然低薪劳动强度大的工作没人愿意来干。外卖行业近几年虽然发展很快，突破了2000亿交易额，也是发展的必然趋势，虽然在一些方面做得还是不够好，但是从长远来看，外卖行业也会越来越规范化的。

外卖行业非常适合灵活用工。以下是几个原因：

市场需求波动：外卖行业的需求通常受到多种因素的影响，如天气、季节、节假日等。在高峰期，外卖平台需要大量的配送人员来满足客户需求，而在非高峰期，则不需要那么多的员工。通过灵活用工，外卖平台可以根据市场需求来灵活地调整用工数量，避免人力浪费和成本过高。

季节性用工需求：外卖行业在某些季节，如春节、寒暑假等，会有大量的用工需求。通过灵活用工，外卖平台可以在需要时增加员工数量，满足季节性用工需求，而在其他时间则可以减少员工数量，避免人力浪费。

成本考虑：外卖平台通过灵活用工，可以选择按照订单量或工作时间来支付费用，而不是长期雇佣员工。这可以帮助平台降低成本，提高利润。

提高员工满意度和灵活性：通过灵活用工，外卖平台可以为员工提供更加灵活的工作时间和地点，让员工更加自主地安排工作和生活。这可以提高员工的满意度和灵活性，增强员工的工作动力和创造力。

总之，外卖行业非常适合灵活用工。通过灵活用工，外卖平台可以根据市场需求、季节性用工需求、成本考虑等因素来灵活地调整用工数量和工作时间，提高员工满意度和灵活性，增强平台的竞争力和盈利能力。

当外卖员需要了解餐馆附街道，善于利用各种地图工具，最好准备好地图，以防迷路；能够安排好自己的送餐工具，一般是电动车；需要有耐心；身体健康，五官端正；会说普通话；工作积极认真，爱岗敬业。

1、熟悉餐馆附街道。

2、规划快捷有效的行车路线。

3、安全快捷的到达顾客家中。

4、道路有状况的向餐厅汇报。

5、遵守交通规则。

6、保证餐点准确性。

7、微笑服务顾客，做到为客疯狂。

8、遇到顾客抱怨，应仔细倾听，给予答复。