员工在单位给电动车充电违法吗？是否可以开除

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员工在单位给电动车充电违法吗？是否可以开除
导读：单位如果没有明确规定职工不能给电动车充电的，职工这样做是情理之中，是不违法的，为什么要随意开除员工呢，椐我了解不少单位为了方便员工为电动车充电还专门在单位门卫旁搭了一两个车棚，里面都装上插座使员工方便使用，从不影响员工因车没电而耽误上班，这

单位如果没有明确规定职工不能给电动车充电的，职工这样做是情理之中，是不违法的，为什么要随意开除员工呢，椐我了解不少单位为了方便员工为电动车充电还专门在单位门卫旁搭了一两个车棚，里面都装上插座使员工方便使用，从不影响员工因车没电而耽误上班，这样做不是很好吗？一些开小车上下班的职员工们单位也让他们停车吧…我说得对吗。

沂南绿源电动车厂的口碑一般，工资待遇也不是很高。据报道，该公司的月薪在2000-3000元之间，但实际情况可能会有所不同。另外，该公司的班次可能会很累，有时会有加班的情况。在此次采访中，一位员工表示，在他们这里，每天加班超过10小时是正常的。此外，工作时间也可能很长，有时会有12小时的班次。总的来说，工作累度可能会比其他公司有所不同，而且工作时间也可能比其他公司长，所以如果你想要在这里工作的话，需要做好身心准备。

视情况而定。如果没有欺诈的事实，该行为仅构成民事纠纷，不构成犯罪，建议当事人向法院提起民事诉讼。当然，如果是以借为名，以非法占有电动车目的为实，这涉嫌诈骗，可以报警。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

法人代表的更换，不影响工伤的处理，先去做工伤认定。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请