关于公司的产假福利，都有什么是必须要知道的？

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关于公司的产假福利，都有什么是必须要知道的？
导读：一、女职工产假福利待遇有什么依据《劳动法》要求，女职工的产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产提升产假15天;双胞胎生育的，每多生育一个宝宝，提升产假15天;晚婚晚育奖赏产假30天，假如员工难休奖赏假的，给予女性一个月的薪水奖赏，奖赏

一、女职工产假福利待遇有什么

依据《劳动法》要求，女职工的产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产提升产假15天;双胞胎生育的，每多生育一个宝宝，提升产假15天;晚婚晚育奖赏产假30天，假如员工难休奖赏假的，给予女性一个月的薪水奖赏，奖赏费由夫妇彼此企业各压力50%。

有关产假期内的薪资待遇层面，关键分2种状况。一种是没有推行生育商业保险社会统筹的，女职工产假期内的薪水应当由企业支付。依据有关要求，公司不可在女职工怀孕期间、产期、哺乳期间下降其标准工资。另一种是采取了生育商业保险综合，公司参与了本地劳动和社会保障部门创建的生育商业保险，

而且准时全额缴纳生育保险费用的，在女职工产假期内，由社保经办人员组织发送给生育补贴。依据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合要求的缴纳社保女职工，在生育、小产、引产手术等情形下，依据怀孕时间长度，各自按上本年度全省员工月平均收入水准，计发15天至3个月的生育日常生活补贴。

二、女职工产假薪水怎样发

为了更好地维护女人的合法权利，确保女职工在生育儿女是必须的物质标准和基本，与此同时也为了能维护下一代的身体健康，在我国《劳动法》以及配套设施政策法规在确保女性生育期内的合法权利层面构建了比较健全和体系的维护管理体系。

女职工更为担忧的是因生育而丧失工作中，实际中非常一部分公司因担心女职工在租期内生育提升企业成本而在劳动合同书和里面的管理制度中不科学要求：女职工在租期内不可孕期、生育或是在本公司工作中两年后才可申请办理生育。

对于这样的状况，《妇女权益保障法》第二十六条要求“一切企业不能以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女职工或是单方消除劳动合同书”;《劳动法》在第二十九条中还要求：女职工在怀孕期间、产期、哺乳期间内，用人公司即便 在经济性裁员和公司客观条件产生重点转变时，

也不可消除劳动合同书;与此同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《有关贯彻落实《劳动法》多个现象的建议》中都要求：女职工的劳动合同书在怀孕期间、产期、哺乳期间内过期的，应全自动持续到女职工“三期”期满截

有以下几点：

第一、生育津贴

已经参加生育保险的女职员因生育原因短暂离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿，又被称之为“生育现金补助”。如果未参加生育保险的，或所在地区没有开展生育保险社会统筹，则生育津贴由用人单位支付。

第二、降低工作强度

女职员在妊娠期间，用人单位不得安排第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，而且不得无故延长劳动时间，对不能胜任原来的工作岗位，孕妈有权拒绝，并根据医院证明，要求减轻工作量或安排其他工作。此外，孕晚期的女职员，一般可以拒绝从事夜班安排。

第三、休产假

《女职工劳动保护规定》第八条中明确规定：“女职工产假应为90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿的，延长15天产假”。

第四、产假工资

产假工资指的是员工因生育产假期间，企业为其发放的工资，其主体是用人单位。假如女职员的生育津贴高于产前平均工资标准，则企业不用再对其支付额外的产假工资。

第五、带薪产检

妊娠期间，女性在工作时间内进行产检，用人单位应该计入工时，不得以此为理由扣发工资。

第六、可以申请保胎假

如果在妊娠期间，孕妈出现身体不适，且有早产现象，孕妇可以到医院开相关证明，然后申请保胎假，工资按照病假发。

第七、劳务合同保护

在女性怀孕、生产以及哺乳期间，如果没有出现主观上的过失，给公司造成无法挽回的损失，用人单位无权单方面解除劳务合同。

以上是笔者整理的关于职场女性在孕产期间应该享有的福利，希望对您有所帮助。

企业员工福利主要包含以下方面：

一、底薪和提成

底薪也就是最基本的工资，一般企业的月薪都是税前的工资，因此在面试的时候一定要询问清楚，今后才能让今后的日子不会发生金钱的纠纷，当您是销售人员的时候，那么就会有提成的收入，这也是辛勤的结果。

二、补贴

补贴一般是餐补、公交补贴、通讯补贴，高温补贴，这样便能在日常生活中减少一些支出，这样也能增强员工的积极性，让工作的员工对待工作更有热情，让人们对于外出的工作也不会有抱怨。有些企业还有对结婚、丧失补贴等，不过这些补贴都是极少数的企业才有的。

三、节日礼金

现在很多企业都会在中国传统的节日，发送礼品，这样让人们更加地了解到那些节日，同时还给员工的工作氛围带来了喜庆的感觉。现在也有一些企业有员工的生日开生日会或者生日礼金，这些对员工带来了感动的感受，让员工对公司的感情更加地深刻。

四、年终奖金

年终奖金就是在春节之前发给员工当作新年的红包，这样让人们更加地爱上了企业，同时也能让员工觉得一年的辛苦劳作得到了很好的帮助，还能给春节的喜庆感更加地加深了。

一个好的企业福利制度能给员工带来了激励的作用，让人们对待自己的工作更加地用心，这样对建立起美好的工作和合作的氛围是很有效果的，一种好的企业员工福利能够员工和企业都有帮助，这样便能使得员工和企业都得到互助互惠的作用。

每个企业都会为员工提供一定的福利，不仅代表公司对员工的关怀，还体现了企业的人文精神。制定企业福利方案也不是一件容易的事情，对于企业福利有哪些，这个问题需要考虑到很多问题。一起来看看企业员工福利的方案应该如何来制定才能够达到理想的效果，如何做福利方案才能起到更好的作用。