上海一企业过完年再送员工2天“看房假”，这家公司有多人性化？

员工 0 25

上海一企业过完年再送员工2天“看房假”，这家公司有多人性化？,第1张

上海一企业过完年再送员工2天“看房假”，这家公司有多人性化？
导读：对于现在的公司来说，已经是很好了，没有了早年不但压迫的感觉，越来越人性化，毕竟社会是不断在发展的，人们的物质生活条件得到了巨大的提高，而很多公司也出现了更多的文化还有情怀，比如这一次人们就会感到困惑上海一企业过完年再送员工2天“看房假”，这

对于现在的公司来说，已经是很好了，没有了早年不但压迫的感觉，越来越人性化，毕竟社会是不断在发展的，人们的物质生活条件得到了巨大的提高，而很多公司也出现了更多的文化还有情怀，比如这一次人们就会感到困惑上海一企业过完年再送员工2天“看房假”，这家公司有多人性化？这家公司说实话确实很有心了，能够做到放两天假，对于公司的亏损也是一笔，但是有这样的心是让人很感动的。

首先我们就要知道一个事情，一个公司里面存在很多员工，一个员工请假休息一两天对于自己和公司不存在多大的影响，但是对于一个公司让全部的员工都休息两天，那带来的亏损还有营业问题就是很大的了，所以在公司可以做到让上海一企业过完年再送员工2天“看房假”，确实是非常人性化了，可以说是老板非常有良心而且是一个很有眼光的人，用通俗的话说就是挣不挣钱不重要，就是交一个朋友，也让自己的员工对于公司有一个很好的态度。

毕竟说实话员工是给老板挣钱的，只有员工努力工作了，公司才可以发展越来越好，也就是大家一起努力，如果心都不在一起经常各种抱怨啥的，很容易就会离职导致到时候人都都跟不上之类的，这对于公司是直接性地打击。

所以说公司的文化是很重要的，需要关心身边的员工，毕竟我们都是人，相互的关心可以让人有一种舒适感和贴心感，大家的心都在一起才能够做好事，不然就是所谓的人在一起，但是不干事，对于公司也是没有意义的，员工福利多给一点其实对于公司来说并不会有多大的影响，但是对于员工就是很好的待遇。

不安全。以公司名义买的房在出售时会受到限制，公司户下的房屋要想售卖，公司需要没有债务并且已交完要交的税；

以公司名义买房成本更高，需要缴纳的税种更多，并且不能享受契税优惠。卖给员工，怎么转到个人名下也很麻烦的,1、以股份的方式转让给个人：公司的房产归属于公司股东所有，转让房产需要公司股东同意，并签订股权转让同意书，因此即便要用公司购房也最好是选择单一股东的公司；

2、以买卖的方式转让给个人：以买卖方式进行房产交易，但是房子一旦升值，转让时需要支付很高的手续费。

有住房补贴。

外企工作除了高底薪，还有交通补、有餐补、房补，三伏天还会有高温补贴，五险一金也是底薪和补助的总额缴纳的。主要是为了留住人才。 外企的福利待遇很好很好。相比同类型的公司，外企的薪资普遍会高到50%左右，当然一些特殊情况除外。拿前段时间特斯拉上海工厂招人来说，基本的五险一金只是打底而已，除此之外，外企还会有房补、商业险、以及子女的商业险等等。换句话说，你一个人在外企工作，全家生病无忧。这就是外企的福利待遇。至于那些公费体检，就更不用说了，都是必备品。

第一，确定下产权是老板的，并且没有过户给你

第二，协议书是否有效，是产权赠予关系还是临时借用关系，协议是否公正？

只要这房产权目前不是你的，并且协议书上没有明确的写明是产权人将房屋产权赠予你的，而不是奖励你可以居住的，产权人都可以收回，法律就是抠字，没有看到你的协议书，不敢给你打包票，但是基本原则就是上边说的那样。