本命年送什么礼物好 女士虎年？
导读：朋友亲人之间总会互送礼物，送礼物能让对方感觉到自己的重要性，也能在一定程度上促进两个人的感情和睦，当然，在本命年这个特殊的年份，送礼物就会多一些讲究，只有送对本命年人有利的礼物，才能帮助他们平安度过本命年。本命年送属虎女士红手绳本命年送属虎

朋友亲人之间总会互送礼物，送礼物能让对方感觉到自己的重要性，也能在一定程度上促进两个人的感情和睦，当然，在本命年这个特殊的年份，送礼物就会多一些讲究，只有送对本命年人有利的礼物，才能帮助他们平安度过本命年。

本命年送属虎女士红手绳

本命年送属虎女士红色手绳是不错的选择，可以让其综合运势和气场得到提升，不管做什么事情，都能够得到外力的帮助，即便是在本命年里，生活也不会特别糟糕，属虎女性格直率，佩戴红色的手绳能够帮助她们缓解焦虑的情绪，还可以穿红色衣服、红色内衣裤、红袜子或者系戴红腰带。红色喜庆吉利，有旺运之意，帮助扫除阴霾，振奋心情、化小人保平安。

粉水晶让虎女本命年爱情运势旺

对于属虎女士而言，本命年难免感情方面受到影响，也经常会吸引到一些质量不好的烂桃花，而粉水晶通常象征着爱情与桃花，是一件能够促进感情与催旺桃花姻缘的宝物。送属虎女士粉水晶，能让她在感情方面更加的顺心如意，遇到的桃花也都是正缘，有男朋友的也会让两个人的感情更加和睦，不会为爱情而烦恼。

本命年属虎女可以戴玉石饰品

玉石本身就具有去邪避凶，提升正能量的作用。属虎女士2022年选择玉石饰品，可以选择一些翡翠手镯，平安玉石扣等。而且玉石是天然的矿物质，里面有很多人体所需的微量元素，所以佩戴这些玉石能够静心安神，太岁年份属虎女士容易冲动，情绪亢奋下容易做出一些出格的举动。在玉石的帮助下，属虎女士的个人言行都会有所收敛，心情上也会更轻松。

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这个年龄段推荐送一个黄金生肖虎的小吊坠，一般只要500-600元即可。现在最流行的是用红丝线搭配玉石的手链，上海这边很多。价格也非常公道。红色内衣套装也蛮好，专卖店里面都有，当然你要知道她的尺寸。希望能帮上您！

虎年本命年送什么礼物好

虎年本命年送什么礼物好，2022年是虎年，也是虎生肖的本命,一般情况下,本命年容易犯太岁,因此人们会给犯太岁的人送一些礼物,帮帮他们转一下运,下面我带大家简单了解一下虎年本命年送什么礼物好

虎年本命年送什么礼物好1

一是针对属虎男被太岁压制的运势危机，可以选择赠送“化解太岁符”， 来提升属虎男的个人气场。 化解太岁符能够让属虎男不受太岁的压制，情绪上保持稳定，遇到一些特殊情况能够从容处理。面对一些复杂的人际关系，也可以灵活应对，并以此减少因为性格莽撞，而带来的运势压力。同时“化解太岁符”也能起到驱邪避凶的效果。2022年属虎人容易在太岁压制下招惹小人，因此提升自身识人辨人的能力，巧妙的避开小人的算计，也是属虎人需要留意的。

二是可以选择本命佛对自身运势加以提升。 本命佛有着让属虎男静心修身的作用，本命年份，属虎男很容易情绪急躁，欲望强烈。对于一些陷阱看不清，对于一些好的建议不能重视。而佩戴本命佛，可以让属虎男眼界开阔，看待问题变得理性谨慎，不再盲目冲动，尤其是对于在职场上的为人处世，有很大的帮助作用。

三是可以选择虎眼石 。虎眼石作为一种风水吉祥物，以外观像虎眼而得名，属于属虎男士的幸运石。它作为吉祥物来自于天然，有着吸收负能量，释放正能量，为属虎男运势保驾护航的神奇作用。2022年属虎男佩戴虎眼石，不仅在外形上与他们的阳刚气质很搭配，能够助力提升个人魅力指数。而且从内在上，可以增强属虎男的男子汉气概，让属虎男气场更稳定，有助于躲避邪祟，减少小人的算计和利用。

此外，想要给2022处于本命年的属虎男送礼物，也可以结合他们在本命年各方面运势表现来进行搭配。比如想要财运更好，可以选择黄水晶，想要情感更稳定，可以选择紫水晶等等。对于犯太岁之人，新年有穿红色衣服、红色内衣裤、红袜子或者系戴红腰带的`传统习俗，红色象征喜庆吉利，能帮助扫除阴霾，振奋心情，有化煞旺运之传统寓意。

虎年本命年送什么礼物好2

首先，玉石吉祥物 。玉石吉祥物的特点是取自自然，集合了天地的灵气，让玉石本身就具有驱邪避凶，提升正能量的作用。属虎女士2022年选择玉石饰品，可以选择一些翡翠手镯，平安玉石扣等。这些玉石能够静心安神，太岁年份属虎女士容易冲动，情绪亢奋下容易做出一些出格的举动。在玉石的帮助下，属虎女士的个人言行都会有所收敛，心情上也会更轻松。同时玉石也寓意着平安，属虎女士2022年本命年份健康运势也有波动，长期佩戴玉石，能够起到滋养身体的作用。

属虎女士如果选择玉石，有些事情需要留心 。玉石的作用并不强烈，可能在初期佩戴的过程中，提升运势的效果并不明显。甚至需要属虎女滋养玉石，因此需要属虎女对玉石吉祥物饰品多一份耐心。如果属虎女士本身就有佩戴玉石的习惯，那么2022年本命年更应该坚持佩戴，定期保养玉石，也能提升它们的保护作用。

第二，红色吉祥物饰品 。红色作为传统的吉祥色，在本命年份被使用的频率最高，红色饰品种类也比较多，比如红绳手链。对于一些受到本命年影响不深的属虎女士而言，简单的佩戴一个红绳手链，就可以提升精神，减轻太岁对运势的打击。对于一些自身身体素质差，心理素质比较脆弱的属虎女士而言，可以结合穿着红色内衣裤，红色外套等来保护自己。

同时红色吉祥物的使用，也是有一定讲究的 。红色代表着富贵和吉祥，但是一些饰品并不适合使用红色，比如钱包。属虎女士本命年消费欲望高，对于金钱的把控力低，很容易冲动消费，红色的钱包会让钱财花费的很快更多。对于犯太岁的人，新年有穿红色衣服、红色内衣裤、红袜子或者系戴红腰带的传统习俗，红色象征喜庆吉利，能帮助扫除阴霾，振奋心情，有化煞旺运之传统寓意。在壬寅虎年的时候，犯太岁的属虎人可佩戴一根精心配制的腰链,寓意新年好运加身，红红火火，好运常伴。

第三，相合生肖的吉祥物配饰 。属虎女士在2022年遭遇本命年，就是因为触犯了当值生肖虎。选择一些在十二生肖中和生肖虎相合的吉祥物配饰进行佩戴，就可以大大减少这种运势的伤害。对于属虎女士而言，三合、六合生肖都属于她们在本命年份提升运势的贵人生肖。因此，选择这些生肖吉祥物进行佩戴，可以提升属虎女士的幸运指数，让她们在本命年受到贵人的帮助，在运势低谷期，也不至于出现大的意外。

佩戴相合生肖属相并没有特别的禁忌，但是属虎女士一旦选择佩戴，就要坚持；对于佩戴的吉祥物要懂得珍惜，不能让吉祥物污秽、丢失。

说到员工新年礼物，年年发，但难出新意，员工的期待降低，满意度也是平平。

小关通过对众多企业的面访和节日福利相关数据的分析，不少企业在节日福利这件事情上没有弄清楚一个关键性问题：企业设置节日福利的根本目的。企业之所以要在节日给员工送上节日礼物，是为了借着节日美好的氛围，让员工感受到来自企业的贴心关怀，从而提升工作的幸福感，增强员工和企业之间的情感联系，使员工更加认同企业的文化，最终提升员工对企业的满意度、归属感和忠诚度，达到保留人才、提高员工敬业度的目的。如果企业发放的节日福利不是员工喜欢或者需要的，那么，员工很可能会失望、不满。一件原本应该是促进企业与员工之间关系的好事情，很可能会变成员工之间对HR、对企业的吐槽，背离企业设置节日福利的初衷。可以说，员工不喜欢的节日礼物，都是企业成本的一种浪费。只有员工满意的节日礼物，才能让企业的节日福利投入得到应有的回报。

目前企业节日福利的发放形式以实物为主，企业占比为53%，其次为礼品卡，企业占比为35%。调研结果还显示，员工对于节日福利不满意的主要原因有：福利发放形式不满意（42%），福利种类单一、无法自由选择（33%），福利实用性不高（30%）等。

目前越来越多的企业开始将视线转向符合员工生活习惯的移动互联网，互联网礼品套餐越来越受欢迎。这种有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的互联网礼品套餐，帮助企业在控制节日福利预算的同时，将礼品的选择权交给员工，员工可通过手机、电脑、电话三种方式，自由选择自己心仪的礼品，便捷兑换，快递免费配送上门。不同于单一品牌的礼品卡，这样的互联网礼品套餐涵盖了众多品牌、多种品类的商品供员工挑选，符合消费升级背景下员工对于节日福利的个性化需求。

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。