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导读：员工礼品可以送礼品卡、实用工具、会员卡、旅游或度假的机会、电子产品。1、礼品卡礼品卡可以让员工自己选择喜欢的礼品或服务，比如购物、餐饮、旅游等。不过要注意礼品卡的使用期限和范围，这样既可以让员工感到温暖，还能够增加公司的作用。2、实用工具可
员工礼品可以送礼品卡、实用工具、会员卡、旅游或度假的机会、电子产品。
1、礼品卡
礼品卡可以让员工自己选择喜欢的礼品或服务，比如购物、餐饮、旅游等。不过要注意礼品卡的使用期限和范围，这样既可以让员工感到温暖，还能够增加公司的作用。
2、实用工具
可以考虑送一些实用的工具，比如便携式充电器、保温杯、无线耳机等，这些都是员工工作和日常生活中会用到的物品，让员工时时刻感受到公司对员工的关心。如果是发放，员工更放心。
3、会员卡
可以考虑给员工购买健身房、游泳馆、高尔夫球场等会员卡，这样既可以帮助员工保持身体健康，也可以提高员工的幸福感。
4、旅游或度假的机会
可以考虑为员工提供一个旅游或度假的机会，这不仅可以让员工放松身心，还可以帮助员工增加社交圈，提高工作的效率。
5、电子产品
可以考虑赠送一些电子产品，比如平板电脑、智能手表、智能家居设备等，这些都是现代人生活必备的物品，这些物品能够提高员工的工作热情，提高工作质量。
最近疫情又开始复发，又有卷土重来的迹象，而我们的防疫人员又再次忙碌了起来，为我国疫情防控做贡献，而张掖发生了感人的一幕，一餐饮饭店的老板为一线防疫人员免费提供爱心午餐，从店老板的举动我们能体现出很多东西。
首先饭店老板免费给防疫人员送爱心餐，体现了我们国民对国家防疫工作的支持，中国的疫情之所以是全世界控制的最好的，除了国家的重视，防疫人员的努力，还有人民的配合与支持，疫情才能很快被控制，饭店老板免费送爱心餐就是很多例子中的一个。还体现了一线防疫人员深受人民的尊敬和爱戴，防疫人员奋斗在第一线，为了国家，人民而努力，他们付出了太多，而我们人民也知道他们的辛苦，所以更加的爱戴他们，愿意配合防疫人员的工作，并为他们提供力所能及的帮助。还有百姓对防疫工作人员的感谢，就是他们冲在第一线，疫情才能以最快的速度得到控制，我们身为收益人，自然要心怀感激。
我觉得还体现出来防疫工作的辛苦，以及我国的防疫工作很有成果，防疫人员的防疫服肯定不如普通衣服穿着舒服，更不用说还要长时间坚守在工作岗位上面，自然很累，但却为了国家和人民在咬牙坚持，而切经过努力防疫工作取得了成果，疫情得以有效的控制，饭店老板送上免费的爱心餐，你对他们工作辛苦的鼓励，也是对他们工作的肯定。
综上就是我通过餐店老板免费给一线防疫人员送爱心餐这件事理解的一些东西，希望可以帮助到你，当然每个人对这件事的看法可能会有一些不同，不知道大家从这件事体会到了什么。
1奖金。餐饮员工福利包括奖金、年终奖金、生活用品的发放等。其中，奖金是员工在当月工作表现中可起到积极带头作用的体现，也是酒店给予员工鼓励现金奖的一种方式。餐饮企业视业绩情况在年尾发放年终奖金，受过处分或病事假超过规定限度的要按照奖惩制度的有关条款执行。年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
2年假。餐饮员工福利包括年假、带薪休假和带薪年休假。其中，年假是指在本餐饮企业服务满一年的员工，每年可获三天有薪年假，满两年可获五天有薪年假，满三年以上可获七天有薪年假。员工申请年假必须提前十天向所在部门递交申请报告，并由部门根据工作情况安排休假。同时，受公司给予记过处分的员工在处分年度内不得享受年假。带薪年休假在本酒楼连续工作满一年的员工可享受12天(含周日)带薪年休假，年休假必须一次性享受，不可分开零星请假。
3通讯津贴。餐饮员工福利包括通讯津贴，店经理、厨部主管、采购主管、服务部经理、办公室主任和办公室主任每人每月补贴100元，各食堂部门主管、领班、仓管、采购、司机以及办公室文员每月补贴50元。补贴的发放只是限于工作的月份，每年2月和8月是不发放这些补贴的。补贴是随当月的工资发放，发放时应该使用Q群上传的《话费补贴清单》格式，将此清单附在支付证明单后面，上交财务部。补贴只在工作月份发放，每年的2月和8月不发放。如果当月有符合条件的员工想申请话费补贴，要在当月先开通公司短号，话费补贴只能从第二个月开始才发放。
4工龄工资。餐饮员工福利包括工龄工资和餐损。工龄工资是指满半年以上的员工，酒店会按照30元/月的标准给予额外工龄工资，依次类推。餐损是指餐具损坏或服务不规范等问题，餐厅会对餐具进行公共赔偿。凡是满半年的员工，酒店都会给予50元工龄工资，最多累计3次。这些福利旨在激励员工更好地服务客户，提高员工的工作积极性和忠诚度。
5罚款。餐饮员工福利中包括罚款，即员工在当月工作表现中，工作态度恶劣、破坏环境设施或集体形象，酒店给予员工的罚款。罚款视事情轻重而定。此外，餐饮员工还可以获得额外奖惩金、奖金、全勤奖、工龄工资、餐损等福利。这些福利旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
6住院慰问。餐饮员工福利包括住院慰问和买慰问品。住院慰问是指因工作或非工作原因住院的员工，由本部门负责人安排人员在酒店做饭菜送到病房，并根据情况买慰问品。这一福利体现了公司的关心和关注，让员工感受到公司的温暖和关爱。同时，住院慰问也是一种体现公司对员工的肯定和激励，让员工感受到公司对他们的重视和信任。
7模范员工奖。餐饮员工福利包括基本工资、餐补、奖金、福利等。其中，模范员工奖是激励员工士气的一种方式，由部门负责评选两名工作表现优异者，再由该部门员工投票选出最佳模范员工，并在每月月初在例会中表扬并颁发50元餐券一张。这一福利旨在激励员工更加努力工作，提高员工的工作积极性和满意度，同时也是一种对员工的认可和尊重。
8奖学金。餐饮员工福利中，奖学金是一项鼓励员工发挥所长、提高专业素养的措施。每年由经理从各部门挑选一名表现优异员工送往外地带薪学习，学费可由酒店报销，但在学前员工要与酒店签定相关劳动合同。奖学金规定如下：会计年度期间之季考绩，连续达85分以上即可获得奖学金。这一措施有助于激励员工积极进取，提高专业素养，同时也为员工提供了一种锻炼自己的机会。
9出差津贴。餐饮员工福利包括出差津贴，该津贴适用于出差外地的人员，根据相应级别均可获得。出差津贴是为了补偿出差期间的住宿、伙食、通讯等费用，提高员工的工作效率和生活质量。除了出差津贴，餐饮员工还有差补等福利，对员工的实际生活和工作都有一定的帮助。
10加班津贴。餐饮员工福利包括加班津贴，即在规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。加班津贴是公司对员工的额外补贴，旨在激励员工加班加点，提高工作效率。但加班津贴也属于公司福利，应按规定支付或申请。
11微笑明星奖。微笑明星奖是为了加强顾客对本酒店的好印象并培养同事之间默契而设立的奖项。该奖项原则上由各部门负责人挑选最礼貌、做得最优秀者，再由部门员工投票选出最佳微笑明星。在每月月初的例会上，由各部门负责人表彰和颁发该奖项，以激励员工的表现。微笑明星奖的设立旨在激励员工，提高部门的配合度，让员工更加注重服务，为客人提供更好的体验。
12丧亡慰问金。餐饮员工福利包括丧亡慰问金、生产慰问金等。其中，丧亡慰问金是指在工作满半年以上者，直系亲属包括父母及子女配偶之丧亡者，可享受慰问金。此项福利旨在表达对员工的关心和慰问，同时也是企业对员工的肯定和激励。在员工手册中，丧亡慰问金的设定也有一定的规定，例如慰问金的金额和期限等，需要员工遵守。
买一点吗？有必要的，你到老板家人家有小孩，你礼貌一点，带点水果也花不了多少钱的，花个四五十块钱嘛，最多了你又没买，太好了，买个西瓜过去再买点苹果什么的就行呐。你买大的就是人情世故，你应该要买一点的。
夏天给一线员工送清凉，可以先介绍一下天气炎热，然后公司或者单位组织给员工送清凉，最后再写一下员工们的幸福表情即可。
正文：
入夏以来，持续出现高温酷热天气，2017年8月12日，十九城邦物业客服部组织了一次“高温送清凉，关爱甜心扉”活动。此次活动为业主准备好绿豆汤、西瓜、矿泉水等为各位业主送去了丝丝清凉，拉近了物业企业与业主之间的距离，深受业主的好评，提高了业主的满意度。
活动当天，客服部工作人员从家里带来电饭锅、煮饭勺、盆等工具，上班后开始煮上绿豆汤，绿豆汤煮好后，秩序维护员帮忙给业主们准备的西瓜、矿泉水都搬到小区的各个门口和园区内人员出入较多的地带，为路过的业主送上一碗绿豆汤，一瓶矿泉水，业主和物业工作人员的脸上都洋溢着灿烂的笑容，代表物业和业主的关系是和谐的、亲密的。
业主们一边喝绿豆汤，一边道谢，还一边感慨着：“生活在这样的小区，真是太幸福了！”，我们工作人员也回应：“不客气，只要业主满意，我们所做的一切都值了，要把小区建设好，还需要业主们的大力支持和配合哦！
