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导读：单位中秋节福利发放方案：月饼发放、礼品卡、现金发放、假期安排、节日活动、慰问金。1、月饼发放：中秋节最常见的福利就是发放月饼。单位可以采购品质优良的月饼，然后按照员工人数进行分发。为了方便员工，单位还可以选择免费送货上门。2、礼品卡：有些单
单位中秋节福利发放方案：月饼发放、礼品卡、现金发放、假期安排、节日活动、慰问金。
1、月饼发放：中秋节最常见的福利就是发放月饼。单位可以采购品质优良的月饼，然后按照员工人数进行分发。为了方便员工，单位还可以选择免费送货上门。
2、礼品卡：有些单位会选择发放礼品卡，员工可以在指定的商家或平台兑换礼品。这种方式的优点是可以让员工自主选择喜欢的礼品，但也需要注意礼品卡的使用范围和有效期。
3、现金发放：一些单位会选择直接发放现金作为中秋节福利，这种方式最直接，但也需要注意发放的金额和公平性。
4、假期安排：中秋节是我国的法定节假日，单位需要按照国家规定安排员工休息。如果单位有特殊情况需要加班，也需要按照规定支付加班费。
5、节日活动：单位可以组织一些中秋节活动，比如聚餐、联欢会等，增进员工之间的感情，提升团队凝聚力。
6、慰问金：对于一些家庭困难的员工，单位可以发放一定的慰问金，帮助他们度过节日。
在制定中秋节福利发放方案时，单位需要考虑到员工的实际需求和喜好，尽量让员工感受到单位的关怀和温暖。
员工下午茶福利方案包含活动时间、活动地点、参加活动人员、活动目的、实施方案、效果评估等。具体方案如下：
一、活动时间：20xx年每周三下午16：00-16：20。
二、活动地点：公司会议室。
三、参加活动人员：公司全体人员。
四、活动目的：为了丰富同事们的文化娱乐生活，缓解员工的紧张工作节秦，满足员工日益增长的精神文化生活需求，培养大家的团队凝聚力及合作能力，调动整体的积极性，特此于每周三下午16：00-16：20为公司员工提供下午茶活动，让员工充分展现自我。
五、实施方案：
1、选择健康食品：在下午茶提供的食品中，应优先选择营养的食品，如水果、坚果、酸奶等，避免过多的高糖、高脂食品。
2、定期提供：下午茶应该定期提供，比如每周一次或每两周一次，让员工能够有规律地享受下午茶的时间。
3、提供多样选择：为了满足员工的不同口味和需求，下午茶提供的食品应该有多样的选择，包括甜点、咖啡、茶和轻食等。
4、舒适的环境：为了让员工在享受下午茶时感到舒适和放松，可以提供一个宽敞明亮、环境宜人的休息区域，配备舒适的座椅和音乐。
5、鼓励员工参与：为了增加员工对下午茶的兴趣和参与度，可以设立一些小活动或者游戏，如团队拼图、知识问答等，让员工能够积极参与其中。
6、做好食品安全：在提供下午茶时，应严格遵守食品安全卫生规定，确保食品的新鲜和卫生，并尊重员工的饮食习惯和需求。
六、效果评估：
1、员工满意度调查：通过发放问卷调查员工对下午茶方案的满意度和建议，了解员工的需求和改进的空间。
2、工作效率比较：与没有下午茶方案时的工作效率进行对比，观察员工的工作状态和效率的变化。
3、团队合作情况：通过观察团队之间的交流、合作和团队氛围的改善情况，评估下午茶对团队合作的促进作用。
4、员工流失率：观察员工流失率是否有所降低，员工对公司的忠诚度和归属感是否有所提升。
为员工提供下午茶的意义：
1、提高员工工作效率：下午茶可以提供短暂的休息，帮助员工恢复精力和集中注意力。研究表明，短暂的休息可以提高员工的工作效率和创造力。
2、提升员工士气和工作满意度：下午茶可以被视为一种公司对员工的关心和关怀，可以提升员工的士气和工作满意度。
3、促进团队合作和沟通：下午茶是一个促进员工之间社交交流和团队合作的机会。员工可以在轻松的氛围中交流工作和生活，增进彼此的了解和信任。
4、增加员工满意度和留存率：提供下午茶作为员工福利的公司，可以增加员工的满意度和忠诚度，从而减少员工的流失率。
企业给员工送春节礼品方案1
一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准(以工龄界定)：
本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，"xx有限公司"，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)
方案：一年以内人员(人数截止到2015年1月29日，总人数226人，不含2015年入职人员，217人)
一年及以上人员
总计金额：14888万元=14552元方案2、一年以内人员
一年及以上人员
总计金额：14802万元
二、现金红包预算(主管、经理级及以上)
三、金额总计：
方案+现金：14,888元+9800元=24688万元方案2+现金：14,802元+9800元=24602万元
企业给员工送春节礼品方案2一年一度的传统节日—春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容： 福利礼品：超市购物卡
入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;
二、发放对象： 食哈哈公司所有员工三、费用预算
50元× 人= 元100元× 人= 元150元× 人= 元
三、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。
四、春节福利发放人员名单。(见附件一、附件二)
企业给员工送春节礼品方案3春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的`支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：
一、赠送对象： 在职各员工家属（含驻外员工家属）
二、赠送方式： 各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址
三、赠送时间： 2014年12月29日，预计1-3天（省外3天时间）内快递至目
的地址；
四、费用预算： 300元/份，按全员人数87人300元/份=26100元；
五、赠送物品：
1、床上五件套（2x23）、羽丝绒被；
2、餐具一套；
3、海鲜+干果；
4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅；
5、榨汁搅拌机、真空保温壶。
建议赠送实用性：床上五件套（2x23）、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。以上，妥否，请领导裁决。
