导读：我个人的推荐是要买礼物送一下孩子的。这个问题很好解决：假设你个人觉得和这个人不熟悉，也没有之后联系来往的必要，虽然自己本可以一走了之，当作啥也不知道，但这样纯粹就是一个低情商的人了，我觉得楼主不至于如此，毕竟人家也算是很热情好客了，午饭，晚
我个人的推荐是要买礼物送一下孩子的。这个问题很好解决：假设你个人觉得和这个人不熟悉，也没有之后联系来往的必要，虽然自己本可以一走了之，当作啥也不知道，但这样纯粹就是一个低情商的人了，我觉得楼主不至于如此，毕竟人家也算是很热情好客了，午饭，晚饭，送回家，不费钱也费精力吧，我个人觉得这个同事还是蛮不错的，应该友好对待。
另一方面，假设你和这个同事之后有工作上的交集等等，那就更应该做这个事情了，可能你自己本身不喜欢应酬，但为了之后更好的工作（可能需要对方帮忙），不想送也应该去送一下。
总结：成年人的世界没有那么简单，应该三思而后行。楼主加油＾0＾~
不予置评。因为不同的人对于这样的行为可能会有不同的看法和评判。然而，我们应该避免对别人的行为进行过度的评价和指责，因为每个人都有自己的原因和情况。
在评估这样的同事时，可以考虑以下几个因素：
1 公司规定：首先要明确公司对加班餐使用的规定。如果公司明确规定加班餐只能在工作场所内食用，那么将其带回家给孩子吃可能是违反公司规定的行为。
2 动机和情况：了解同事的动机和情况也是重要的。有可能该同事带回加班餐给孩子是因为家庭情况需要或者出于经济因素考虑。这个行为可能对他们来说是一种权衡和平衡。
3 影响和公平：如果同事的行为不会对其他人产生不公平或负面影响，比如导致其他人吃不饱或工作效率受影响，那么可以更加宽容地对待这种行为。
4 沟通和合作：如果你对这种行为感到不满或受到了影响，可以选择与同事进行沟通，表达你的想法和关切。通过沟通，你们可以更好地理解彼此的角度和需求，寻找共同的解决办法。
最重要的是保持尊重和理解，尽量不对他人的行为进行过多的指责和批评。我们每个人都有自己的困境和选择，在相互理解和支持的基础上，共同创造和谐的工作环境。
