导读：强奸案件，一直以来都算得法律实务中最复杂多变的案件了，受到当事人主观想法的极大影响，又由于本身案件的证据单薄，强奸案件的判定也是颇具争议。和大家分享的一个案例就是类似的一个案例，来自江苏省宿迁市的一个小伙，以下是小伙蒋某的私信内容：我遇到了
强奸案件，一直以来都算得法律实务中最复杂多变的案件了，受到当事人主观想法的极大影响，又由于本身案件的证据单薄，强奸案件的判定也是颇具争议。和大家分享的一个案例就是类似的一个案例，来自江苏省宿迁市的一个小伙，以下是小伙蒋某的私信内容：
我遇到了一个麻烦事，有人要告我强奸！我们项目组聚会，一同有4男一女，因为我酒精过敏就没有喝酒，其他人多喝多了，聚餐结束后，大家就让我去送那名女同事回家，其他人打车回家，我把她扶上车后，她就开始脱衣服要求和我发生性关系，我知道她喝多了就没有理她，但是她反复要求我和她发生关系，我没有把持住，就在路边停车和她发生了关系，不料，第二天，她却报警了，说我强奸了她！我真的冤枉啊！她非说自己当时断片了什么都不记得了，我该怎么办啊！
案件分析
从法律角度讲,怎么样才能被判点为强奸呢？有两点是构成强奸行为的重要条件，缺一不可。
一、以暴力胁迫手段(也可是非暴力手段，但是趁女子酒醉或熟睡)
二、违背妇女意志
强奸罪成立通常要由公诉人列举嫌疑人如何采取的暴力胁迫行为(语言恐吓也属于这一范畴)的证据，并据被害方当时如何表述不愿意进行性行为(违背妇女意志。有些特殊情况如果被害人当时出于恐惧，不敢进行不愿意的表述也可以成立强奸罪)的证据。在这起案件中，被害人处于醉酒状态，主动向蒋某要求发生关系，但在事后恢复清醒又称违背了自己的意志，该如何认定呢？
有很多强奸案件， 被害人在发生性关系时处于半推半就或者默许的情况，但在事后反悔，向公安机关报案。这种情况，就必须与被害人遭受强奸时不能反抗、不知反抗、不敢反抗的情况相互区分，不能就此认定发生性行为是违背被害人意志的。但是，如果本案中被害人醉酒后，完全失去意识处于昏睡状态，由蒋某主动和其发生性关系，那么毋庸置疑，这就属于利用被害人不知反抗的“捡尸”型强奸行为。是违法的。
那我也和蒋某取得了联系，并且行车记录仪明确的记录了当时车上发生的一幕，被害人系主动脱衣服并要求和蒋某发生关系，那么，要准确认定被害人当时的主观意志，就不能仅仅依据被害人的笔录，而要结合其近期生活状态、饮酒历史等情况综合进行分析。因此，不能仅仅凭借被害人的笔录证明蒋某就是实施了强奸。
再扩展来讲，如果酒后乱性不是主观意志，那么酒后强奸他人就失去了主观故意。 因为酒精对人大脑的影响是相同的，不存在性别差异，所以不能说男性酒后就有主观意志，女性酒后就没有主观意志。 否认了酒后的主观意志，那么酒后交通肇事、酒后危险驾驶等各种罪名的基础就不存在。
因此我认为蒋某也不用过分紧张，毕竟有当初的案发视频可以证明自己并不是强奸。但是我个人认为虽然没有主观故意，但有客观行为的存在。在明知对方意识不清醒的状态下或者无法判断对方意识是否清醒，仍然与对方发生性关系，作为一个清新的有完全民事行为能力的人，应该具有克制行为。而不是顺应对方“模糊”的状态下，实施不该有的客观行为，这样是不道德的。
会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。
事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯•泰格总结了与各种人相处的种种类型：
1无私好人型：这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。
2固执己见型：这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。
3傲慢无礼型：这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。
4毫无表情型：这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。
5沉默寡言型：这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会”解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。
6自私自利型：这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。
7生活散漫型：这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。
8深藏不露型：这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。
9行动迟缓型： 这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。
10草率决断型：这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。
11过分糊涂型：这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。
12家庭妇女型：这类人不仅指女性，有一部分男性也很”妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。
13搬弄是非型：这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。
14欺负新人型：这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些”下活”。这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的”小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。
15性格古怪型：这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们”遭遇”冲突，但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。
16清狂高傲型：这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。
17阴毒恶人型：这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。
这种人很难对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的”小人”，”近之则不逊，远之则怨”。最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层领导反映他们的恶行（因直接领导已被他们抓在了手里，上司更相信他们而不相信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。不过这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。
如果你要和特有心计的女同事相处，你需要抛开个人主观观念，时刻记住自己的目的，不说硬话和不做软事。
1、抛开个人主观观念
你的同事是不是真的一个有心机的人，要正确评估。我们和同事相处的第一条原则就是放弃自己先入为主的主观观念，因为你一旦认定某一个人是品质不好的人，你就会找各找理由证实自己的观点，无论她做什么，你都觉得她的出发点都是有问题的。
我们也经常说，生活中百分之八十的矛盾，都是因为误会。因为你和同事处的职位不同，责任不同，她知道的，你未必知道；你懂得的，她未必懂得，对某件事情的认知会产生很大的偏差。
2、时刻记住自己的目的
时刻要记住自己的目的，不要让你的情绪控制你的理性。身在职场我们的目的是更好地完成自己的业务，提升自己的能力，升职加薪，出任CEO。而你与同事合作的目的是为了更好地完成业务。我们在职场经常可以看到，因为某情绪而忘记自目标的人。
有的人会因为看某个同事不顺眼，故意激怒奚落她，从而给自己多树了一个敌人，而自己什么都没有得到。有的人会经常在同事背后说人长短，或者共同吐槽某一个领导，而自己只是发泄了一些情绪，实际的利益什么都没有得到，还落得了一个爱背后说人的印象。
3、不说硬话，不做软事
在职场人际关系的处理，一定要明确自己的界限，明确的告诉你的同事什么是你的底线，什么事情是你的原则。没有必要做一个老好人，老好人通常是最吃亏的。
可以做好人，但不要做蠢人，好人可以做好事，蠢人只能做蠢事。特别是一些刚进入职场的小白，很容易为了照顾别人的利益而忽视自己的利益，自己利益一定要努力争取，你放弃别人也不会感激你，你主动争取别人才会正视你。
这个情况比较微妙，需要你慎重考虑。建议你按照以下步骤来处理：
1 先顺着女同事的意思，送她回你家。确保她安全到达，不再饮酒，不要陷入酗酒的风险中。
2 到达你家后，你需要明确告诉她，让她自己找家钥匙，同时要保持主动掌控局面，要做好自我保护，并避免和她发生不必要的身体接触。
3 如果你无法知道女同事真正的目的，或者她的举止有暧昧的情况出现，建议你尽快找借口将她送回自己的家或别的安全的地方。
4 如果女同事拒绝离开或者有不恰当的言行举止，建议你要果断拒绝，甚至可能要寻求帮助或者报警处理问题。
总之，你需要始终保持清晰的头脑，并在任何时候都要尊重女同事的意愿和尊严
按照我的理解，既然这个男生经常得到女生送她回家的邀请，这本身是对这个男生的信任，同时也可能她也愿意跟这个男生在一起相处，至少她说她对这个男人有好感，并把送自己回家的空间给了男人。这不是每个男生都能有这个机会，作为男生，应该值得珍惜，这个时候的女生是最美丽的，作为男生可不要错失良机呀。而且，现在女性资源这么稀缺，如果一个女生经常围着一个男生打转，那只能表明一个意思，她肯定喜欢这个男人。
或者说想进一步发展。为什么呢？因为大部分女性缺乏安全感，或者女性正在寻找安全感。所以，她让你送她回家，必然觉得你这个人的人品不错，能信得过，很安全。如果你只想和她保持同事关系，又或者你觉得她不是你的菜，那就早点表态，可以委婉一些，说自己有事没空送她，几次之后她就明白了，你也可以全身而退了。那就要谨慎处理了。毕竟是同事，平时在工作总是抬头不见低头见，千万不要因为感情的事撕破脸。
这样不仅你们两个人尴尬，其他同时也会在背后嚼舌根。甚至还会不利于你们的工作和晋升！亲情、爱情、友情、性情是维系男女之间的四种感情，她对你有爱情，你对她是友情，不在一个频道上，尽快调频你们之间的错位。另一种可能，你也喜欢她，那就可以多接触，多了解，关系更进一步也不是不可能，但一定不能太着急，要注意方式方法，要礼貌谦卑。而且，有了双方的钦佩欣赏这一点，恋爱关系的进展也会顺利很多。
接下来就是甜蜜的爱情了，会不会有更深厚关系的进展取决于你们双方对这段感情的认可度。总之，还是要重视别人对你的好感。
