导读：我觉得不太合理，尽管他的同事做的事情不太地道，但是两个人以后还是要共事的，所以有些事情就睁一只眼闭一只眼，过去就过去了。王某和李某两个人是同事，可能两个人在平时工作的时候就有矛盾吧。当李某看到王某经常将食堂里的馒头带出来，在工作的时候食用，
我觉得不太合理，尽管他的同事做的事情不太地道，但是两个人以后还是要共事的，所以有些事情就睁一只眼闭一只眼，过去就过去了。
王某和李某两个人是同事，可能两个人在平时工作的时候就有矛盾吧。当李某看到王某经常将食堂里的馒头带出来，在工作的时候食用，他想到公司规定在上班期间是不能吃东西的，所以就想公司举报了王某这个行为。而且他不是一次举报，是多次举报。后来王某知道了这件事情，就找李某理论，认为李某并没有什么证据证明他在上班的时候吃东西，两个人争执起来的时候，王某最后还是报警了。后来在警察的调解下，两个人最后和解，李某也像王某道了歉。
但是王某心里非常的不舒服，他觉得这样解决这件事情太便宜了李某，后来他就向法院起诉，认为李某侵犯了他的名誉权，不仅要他赔礼道歉，而且要他赔偿经济损失，金额是一万元。但是法院认为法院认为王某这个举动有点无理取闹，毕竟同事之间闹点小矛盾也是正常的，李某也向他道了歉了，他不能这么不依不饶的，所以对于他的要求驳回了。
我觉得这两个人都不是什么好说话的人，李某刚开始的举动也是做错的，如果看到自己的同事在工作的时候吃馒头，那他可以进行善意的提醒，如果王某执意不听劝告，那么他可以向上级领导反映，但是也是要委婉的说这件事情。后来王某在知道了这件事情之后，李某向他赔礼道歉了，还是心里不舒服，要他赔偿一万块钱。从他的这一个举动当中可以看出，王某这个人也是心胸狭窄的人，既然别人已经诚心诚意的道歉，那么就事情就过去了，不能这么不依不饶的。
朋友你好！对于同事之间保持良好的关系，彼此是都有利的。
因此职场上的每一个人都非常注重与同事的和谐相处，平时会采取各种方式进行互动，来增进彼此之间的感情。……对于新入职的人来说，送给同事一些小零食可以使彼此之间尽快熟悉，并使彼此之间的关系更加亲密，因此是非常好的一种方式。
具体来说，适合送给同事的零食需要具备美味可口营养丰富、食用方法简单方便，以及没有特殊味道适合在办公室食用这三个特点。
1，美味可口、营养丰富的零食最适合送给同事品尝。既然是送给同事的零食，那么首先要好吃。因此美味可口是其首要特点。……除此以外，适合送给同事的零食还应该具备营养丰富的特点，这样的零食才是最受同事欢迎的。……符合这样特点的零食包括各种小糕点以及水果等……这些零食不但美味可口，而且具有丰富的营养，对于人体健康有益，还能带给我们美味的享受，送给同事品尝是非常合适的。
2，适合送给同事的零食需要具备食用方法简单方便的特点。送给同事的零食还需要具备食用食用简单方便的特点。之所以这样说是因为送给同事的零食需要在办公室食用，而办公室的条件有限，如果吃起来很麻烦，那么吃完零食以后收拾处理就更麻烦，这样就会对工作造成影响。……因此，送给同事的零食应该吃起来非常简单、非常方便，这样的零食才更受欢迎。……符合这个特点的零食包括各种干果和果脯。
3，送给同事的零食不能有特殊气味，要适合办公室的环境特点。办公室是工作的场所，具有独特的环境特点，员工在办公室里的一言一行都要与办公室的特点相符合。在送给同事零食这件事情上，同样要注意这一点。……具体来说，送给同事的零食不能有特殊的气味，这样才能避免影响他人，给工作带来不利影响。
……因此，比如各种小糕点和巧克力这类零食就非常适合送给同事品尝。这类零食没有特殊气味，且本身口味鲜美，用它们作为礼物送给同事，会非常受欢迎，彼此之间的关系一定会因此而更加亲近。
被举报上班吃馒头，向同事索赔1万，同事的做法是否为诬陷？
导读
青岛莱西法院审理了一起因馒头引发的名誉权纠纷。当事人王某与李某是公司同事，根据公司在制造区域内食用食物，视作轻微违纪的管理规定，李某向公司多次举报王某将馒头从食堂带出，然后又在工作间食用。王某当时认为，李某在没有任何证据的情况下多次举报他，已经严重的损害了自己的名誉，所以，王某就将李某告上了法庭，要求李某对自己赔礼道歉、消除影响，并赔偿精神损失10000元。不过，经法院审理认为，王某要求李某赔偿精神损失10000元，无事实及法律依据，不予支持，据此驳回了王某对李某的诉讼请求。
那么问题来了，法院为什么会驳回了王某的诉讼请求呢？按照正常情况来讲，王某与李某本身就是同一家公司里面的同事，本应该相互关照，但令王某没想到的是，他的同事李某竟然多次举报他将食堂的馒头带到工作场所食用，这一点让王某还是很气愤的，虽然从目前情况来看，还不清楚王某与李某在工作上是否有矛盾，但是，李某多次依照公司内部的一个规定举报王某，显然是很不友好的行为。
当然，虽然李某多次举报王某上班吃馒头，但是李某也拿不出什么证据，这一点在王某看来已经严重的侵害了自己的名誉权，毕竟自己以后还要在公司上班，这种事情传出去面子上面实在是挂不住，为了彻底解决此事，王某主动找到李某进行理论，不过，李某始终一口咬定王某上班期间多次吃馒头，就这样，他们双方不但没有解决矛盾，反而险些发生了肢体冲突，他们的同事见此状况，立刻打电话报警处理，警方很快赶到之后便对王某和李某进行了劝解调和，他们双方在当地警方的调解下达成了一份和解协议。
根据这份和解协议，李某向王某进行了赔礼道歉 ，王某当时也表示原谅了李某。与此同时，李某按照王某的要求，还特地在公司班组会上公开向王某进行了道歉，并向公司说明了情况，李某表示，自己在没有亲眼看到王某吃馒头的情况下举报王某很不合适，李某向公司说明完情况之后，王某当场表示愿意原谅李某。按照正常的剧情，事情发展到这里，就已经基本结束了，就算李某和王某今后成为不了好朋友，但至少双方的矛盾已经解除。
可是，回到家之后的王某越想越来气，他的心结依然没有因李某的道歉而解开，在王某看来，自己的名誉损失没有得到李某的经济补偿，于是便一纸诉状将李某告上法庭，并向法院提出要求李某赔礼道歉、并向李某赔偿精神损失10000元。开头已经讲到，莱西法院该法院经审理认为，原、被告双方在公安机关主持下达成的治安调解协议，系双方真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应履行。根据王某与李某所在公司提供的情况说明以及视频光盘内容，足以认定，李某已按照协议要求履行完毕。所以，法院对于王某继续要求李某向他赔礼道歉，以及作出经济赔偿，不予支持。
至于说，王某的同事，李某举报他的做法是否为诬陷呢？笔者认为，从李某在公司班组会上的说明当中能够看出，他与王某之间可能在工作当中存在过矛盾，要不然李某也不会在自己没有看到王某上班吃馒头的情况下，依据公司内部的一个规定多次举报王某，从这个角度来看，李某当时的做法确实存在故意诬陷王某的可能，当然，在警方的调解之后，李某也为自己的不当行为向王某公开进行了道歉，只是王某依然没有因为这次公开道歉而解开心结，便想着将王某告上法院索赔1万元精神损失费，但对于王某的这种做法，法院并不支持。毕竟他们此前在警方协调下，已经达成了和解，王某这种翻旧账的做法，自然也得不到法院的支持。
就在2019年9月，李某多次举报其同事王某把馒头带出食堂，在工作岗位上吃馒头。但是他们的公司规定不能带到工作岗位上吃东西。王某认为李某在没有任何的证据举报自己多次，便由李某侵害了自己的名誉权进行理论，因为觉得自己的自己的损失没有得到补偿，就把李某告上法庭。
在8月31号，莱西法院审理了一起因馒头引发的名誉权纠纷案子，某个公司里王某与李某，因为他们所在的这个公司有一项管理规定，就是员工不可以在制造区域内食用食物，否则作轻微违纪。同事李某多次举报其王某把馒头带出食堂，王某感觉自己的名誉权受到了侵害，便去找同事李某进行理论，在理论的过程两个人发生了冲突争吵了起来，最后王某报警举报了李某，并要求警方处理李某。在警方到达后，对两个争吵的人进行了调解，李某和王某在公安机关的调和下达成治安调解协议，在协议里同事李某向王某进行赔礼道歉，并在其公司班组会上公开的对王某进行道歉。李某也按照警方的调解方案在其公司上说明了这事情的情况，也向王某表示自己的歉意。本来这个事情已经算是过去了，但是王某觉得自己的太轻易的原谅李某，自己的损失并没有得到补偿。就告上了法庭，要求同事李某赔偿自己的精神损失费一万元。经过法院的了解后，两个人之前由警方调解的协议双方都是认同，并且符合法律，合法有效李某也履行自己的协议条件。并且李某由其公司提供的证据和视频，跟王某说的李某不道歉不不履行协议的情况根本不符合，所以法院审判王某的诉求全部驳回。在生活中信口雌黄不可取，得理不饶人也是不可取，公道自在人心、是非自有公论。
能。
1、馒头的热量比较低，经常食用不会引起肥胖，容易消化，很适合日常食用。可以带给同事一起分享。
2、馒头里面含有大量的蛋白质、碳水化合物、脂肪、酵母和多种维生素，矿物质等成分。
