导读： 1、职场人可以把同事当朋友吗？2、同事之间关系以后还能变好吗？3、你觉得同事能成为朋友吗？4、同一个办公室的同事很吵闹怎么办？5、领导在同事面前要送东西给你，应该怎么回应？6、男朋友以外的异性送礼物可以收吗知乎支持。职场中难免会有酸甜苦辣
- 1、职场人可以把同事当朋友吗？
- 2、同事之间关系以后还能变好吗？
- 3、你觉得同事能成为朋友吗？
- 4、同一个办公室的同事很吵闹怎么办？
- 5、领导在同事面前要送东西给你，应该怎么回应？
- 6、男朋友以外的异性送礼物可以收吗知乎
支持。
职场中难免会有酸甜苦辣。
同事是离你最近的交往伙伴，所以很多职场人选择打开心扉，把同事当朋友诉说心事。
如果远离同事，紧闭心扉，会给人城府深、心机重、不可亲近的感觉。
不利于职场人际关系，甚至会成为职场的绊脚石。
但完全把同事当朋友，虽能降低别人对你的戒心和揣测；
可如果分寸把握不好，可能会伤害自己。
和同事的距离，可近可远。
职场人只有学会如何与同事和谐相处，才能在职场如鱼得水。
01
为什么不建议把同事当朋友？
1、困难时，可能难以伸出援手
《安家》中，谢亭丰为了给恩人的儿子治疗白血病，到处筹钱。
可他的钱都买了理财。
平台暴雷，钱都没了，不得不想别的办法。
他瞒着同事将品华小区50栋1201一房多卖，收了8个客户的意向金用来周转。
直到客户找到门店，要求签约，他才将心事告诉同事。
谢亭丰和同事相处多年，按理说关系不错。
可他遇到大困难时，宁愿自己违规也不愿找同事帮忙。
因为在他心里把同事和朋友分得很清。
同事再好，也不能全力相帮，求助只能徒增烦恼。
网上有句话是这么说的：
好朋友之间不要成为同事，除非你想失去他。
真正的朋友，你可以毫不顾忌地求助于他，而且心无挂碍。
但当同事要帮你时，你会总觉得欠一个人情债。
甚至有时就算你求助同事，他们也不愿施以援手。
因为在你困难的时候，或许正是别人爆发的机会。
2、脆弱时，可能得不到共情安慰
《我是余欢水》中，看到徒弟起身经过。
尽管电话中对方早已挂断，余欢水还得假装拒绝客户请自己吃饭。
徒弟抢过他手里的电话：
“你这电话盲音啊，我一米外就听到了。”
想到自己的业绩没完成，他就把徒弟叫到没人的地方，低声下气地哀求徒弟分一些业绩给自己。
本想着辛苦带出来的徒弟能够体谅自己，不料却被当众挖苦：
“师父，这人啊，伤了腿没事，千万别伤了脑子。”
有时你把同事当朋友，同事却当你如草芥。
在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰；
而在同事面前，你得到的可能却是嘲笑和讥讽，知乎上有个问题：
你会把自己的弱点给别人看吗？
一个高赞回答是：
自己最弱的地方只能自己知道。
就算别人知道也不会帮你，别有用心之人甚至正在暗自窃喜。
有人说：
职场把竞争对手与合作伙伴圈在一起；
把职场人的生存和发展圈在了一起。
为了不让别有用心之人利用弱点伤害自己；
职场人用虚伪的坚强包裹自己的脆弱面。
与同事越来越远，不能成为朋友。
3、掏心掏肺时，可能得到的是伤害
关注“每天学点HR”很久的朋友都知道：
之前的推文里讲过老张，他和人事经理关系很好。
公司里员工薪资是保密的。
可老张总是悄悄打听同事的工资，人事经理便知无不言。
一次，同事工资调整后高出自己很多。
老张知道后暴跳如雷，便去找上级质问：
“我资历深，为何给新人加薪，而不给他加薪？”
最后，老张和人事经理因违反了薪资保密制度，被双双开除了。
职场中，员工工资、投资计划、产品配方等很多资料都需要保密。
而与所谓的“朋友”无话不谈时，你的无心之言会给你带来无尽的“灾难”。
你有原则、有底线，可以守住机密，可别人不一定能守口如瓶。
一时的疏忽可能毁了你的职场之路。
02
和同事交往，需要注意什么？
1、和同事谈话，要知分寸
有位混迹职场十几年的网友说：
别把国事家事天下事，大事小事家里事，通通讲给同事听。
无尺度地诉说，既给人感觉你说话无分寸；
又会因为无心的言论，让自己陷入紧张的境地。
一次，有朋友找苏格拉底谈心事。
苏格拉底说：
“在你告诉我这件事情之前，我想先让你做个小测试——三重过滤测试。”
“第一重过滤叫真实，你能百分之百确定你要讲的事情都是真的？”
“第二重过滤叫善意，你要谈的是带着恶意还是善意？”
“最后一重过滤叫实用，你觉得我真的能帮上你么？”
三重过滤也适用于同事之间谈话。
一时的心直口快，会带来瞬间的共情，可事后回想总感觉心有余悸。
古人常说：“有句话不知当讲不当讲”。
当你心里有这种念头时，你就别讲了。
2、看交往深浅，谨防“职场小人”
《我不能教你诈》讲了这么一件事：
小英爱上了一个不该爱的人，她一直守着秘密，独自痛苦。
那天，和男友大吵一架后，坐在工位伤心。
入职不久的唐姐过来关心她，并约她下班一起吃饭。
那天正是小英生日，唐姐说到：
“虽有伴侣，每年生日也是孤独地对着一桌好菜和蜡烛落泪。”
一夕之间，小英感觉找到了同病相怜之人，将所有的心事诉说给唐姐。
可第二天上班，她却感受到整个办公室异样的目光。
有同事悄悄说：
“所有人都知道了你的私事”。
“交浅而言深，既为君子所忌，亦为小人所薄”。
小英误把交浅的同事当朋友，从而诉说心事，结果秘密被传播，让自己更困苦。
职场上，总有些人走近时，和你心照不宣，离开时背后捅刀。
要想和同事深入交往，就必须经过时间的洗礼。
认清本性，避免被“职场小人”所害。
3、掌握谈话技巧，正确交流
同事是与自己相处时间最长、经历最相似、最能引起共鸣的伙伴。
如果能与同事恰当地交流，能够有效解压，拉近距离，促进关系和谐。
很多职场人因为错误的表达方式，往往词不达意。
不仅错误地表达了观点和情绪，还让对方产生了抵触心理。
会变。
当然，你们还是有可能有友谊的，但是和以前的友谊，还是不同的。
比如，场景1
你们之前是好盆友，也是好同事。有时候聚在一起吐槽工作辛苦、不停加班、领导难说话等等。
因为你们是同级别的岗位，很容易有类似的感受和看法。
当一个人成了领导，才会了解，为什么要安排加班;为什么有些项目即使下属有怨言，也必须推进;为什么很难给下属升职加薪等等。
此时，以前你们由于“统一角度”造成的“统一战线”，已经不同了。
屁股决定脑袋，你们考虑的内容不一样，甚至有了一点“矛盾”。
你们很可能还是朋友。
但是TA也许会在你吐槽上司的时候，为上司解释几句，或者告诉你真实的、但你接触不到的原因。
如果你感激对方的告知，或者听从好意的建议，那么以后的关系里，会有点像TA在提点”你。
如果你听不进去，甚至觉得TA“瞧不起你”、“TA变了”，那么你们的友谊，很可能停止了。
场景2
以前你们经常一起上下班，现在不同了。
你下班的时候，TA还在开会，或者你加班的时候，TA却已经完成了管理工作。
以前TA加班的时候，你会喊“有什么好加班的，我也没做完，明天再说呗，又不一定会被发现”，然后把也还没完成工作的TA一起拉走。但你先现在，不敢这么说了。
你没做完工作，是不好意思先走了， TA太熟悉你的习惯了，太容易被TA发现了。
如果TA发现了，该怎么处理
说你了，你不舒服，TA其实也不好意思开口。
不说你，如何管理其他下属
场景3
之前有好的机会，你们相互鼓励，一起争取。
但是现在，有了好机会，似乎需要TA来做决定，要不要“把这个好事交给你”
如果你很配合，积极支持TA的管理工作，认真做好分内的工作，也许TA还想着要优先提拔你，下次有升职加薪的机会，也想先给你这个好处。
但真的有这个机会时，TA又担心了。
给你，会不会被人说“开后门”
不给你，你会不会生气难过
如果你不配合工作，工作成绩不突出，TA也许反而会松一口气。
你们也许还是朋友，但是却有了上下级的利益关系”。
工作中的情谊也很让人珍惜，但是身份变化带来的友谊变化，大多数时候不是个人能够决定的。
无论如何，也要记得感恩你们之前相识相知的缘分，然后彼此做好自己的新身份吧。
夏姑娘 知乎
曾经关系不错的同事当上了领导，身份的变化真的会影响友谊吗长按识别二维码阅读全文
我觉得同事不能成为朋友！既然是同事，就保持好同事的关系就可以了，想交朋友可以通过其他渠道进行，真的不建议大家把同事关系发展为朋友关系。
或许是因为我亲身经历过一次比较惨痛的教训，所以我看到这个问题时第一个念头就是say no！
我在上一家公司工作的时候，有两个女孩子跟我年龄差不多，其他的我都能叫她们大姐或者阿姨了，不然就是男同胞，一来二去的，跟这两个女孩子自然就熟悉了。
我跟其中一个女孩子只是保持着同事之间的距离，另外一个女孩子小月则是比较聊得来，经常一起吃宵夜，周末一起约出去玩，我自认为我跟她的关系是挺好的，但也只是我认为的而已。
之所以能保持好这种关系，是因为没有触碰到利益关系，一旦触碰了，再好的关系都可以决裂。事情的转变就在于她跟一个男同事发展成了情侣关系，两人确认关系后半年男同事提出辞职，说要跟着表哥去创业，当时组长还劝过他要慎重考虑，因为他这个岗位如果辞职了，假如到时候回来就不可能再任职这个岗位了，会有新人顶替上，他当时是没有一点犹豫就辞职了。
辞职后小月还在公司做，我们的关系依旧。后来这个岗位组长物色了几个人选，最终选择了我，其实这个岗位没什么权利，就是比普通岗位的工资要稍微高出几百块，而且工作会轻松一点。她男朋友辞职不到三个月就回来了，这个岗位我已经上手啦不可能让我不做吧，他就到普通岗位去了。
至于小月嘛，表面上还是跟我维持着“好姐妹”的形象，实际上在背地里跟其他同事造谣说我是靠着组长上位的，我tm直接裂开了。还说她当时送了我一条裤子穿，我就是这样报答她的……关于这条裤子，实际情况就是当时我跟另外一个同事去她家吃饭，她说自己有几条一模一样的裤子，让我们两个人都选一条回去，结果现在看我不顺眼只说我拿了她的裤子，真的奉劝各位姐妹千万不要接受同事的任何“好心赠礼”。
后面还说了很多难听的话，我无法理解的她是怎么做到笑面虎的，脸上依旧可以跟我笑嘻嘻，背地里对我各种拉踩，这些事情还是另外那个同事看不过眼告诉我的，我知道她是这样的人后就刻意跟他保持距离，她还是那副绿茶婊的样子，是真让我受不了。
做不久我就辞职走人了，现在在新的公司里，跟同事保持着适当的距离，这种相处模式才是让我感到最舒服的，如果你要跟同事做朋友的话，我是建议你不要什么隐私和掏心窝的话都对对方说，因为一旦有一天翻脸了，这个会成为刺伤你最有利的武器。
朋友，不在于多，有一两个真心的足矣，有时候真心未必能换来真心。同事，还是止步于同事就好，今天或许能够跟你吃顿饭，明天也可以跟你抢项目。
1、 主动开口，打破僵局
在公司里，你可能会发现这样一个现象：同事之间闹矛盾之后，谁都不理谁，互相碰上了也不会主动去打招呼，其实双方都希望对方先开口，谁也不肯拉下脸去做这个主动的人。
我们作为公司的一分子，遇到这种情况，更应该去做主动的人，主动问好，主动道歉，消除彼此之间的隔阂，给其他人一种大度、不计前嫌的印象，不必坚持那一分面子，给双方一个台阶。如果只是因为一时之气就不搭理、无视对方，长此以往，雪球只会越滚越大，最后导致无法和谐共事就得不偿失了。
2、正面沟通
矛盾一旦出现，千万不要沉默，即使没有出现也不能如此。况且在公共的办公场所发生争执，对其他同事也会造成好好的影响，如果你能尽快解决，堵住悠悠之口，这是很重要的姿态。
坦诚沟通，双方对谈才是正确做法，尽量不要拖延，出现矛盾之后，尽快沟通占据主导地位，如果时间拖得久了，双方的芥蒂就会越来越神，更不好化解。沟通时也不用太正式，借着一个机会，比如：利用工作对接这个机会主动的让对方了解你的看法。
3、工作之余一起吃顿饭
如果你觉得直接找对方沟通会比较尴尬，不妨选择一个比较自由点的空间说，比如约对方在下班之后出去吃顿饭，在饭桌上是比较好解决问题的。
如果问题是你引起的，也并不想将两个人的关系搞僵的话，不妨主动地送些小礼物，一般时候同事也会反省的，正好借这个机会给双方一个台阶下。
在职场中，每个人的工作方式不同，思维方式定然也不尽相同，所以在表达方面难免产生矛盾，如果不采取行动，任其发展，只会把事情搞得越来越难以收场，同事间反目成仇就不好了，俗话说：退一步海阔天空嘛。
和办公室的同事闹矛盾怎么办2
1、冷静反思自我
同事之间发生了争吵，首先要学会的就是冷静，努力的让自己冷静下来，控制好自己的情绪，不要让事情发展的更严重，冷静之后，要反思自己的行为，查找自己的过错，而不是找同事的过错，挑同事的毛病，看不到自己的不足不对的地方，反思自己才会让自己成长，避免类似的事情再次发生。
2、不怀恨不记恨
同事之间发生了争吵，即便是对方的错，是对方伤害了自己，让自己难受难过了，但也要知道永远不要怀恨记恨对方，怀恨记恨对方只会让自己的生活变得黯淡无光，让自己的心情更糟糕，是在拿对方的错误惩罚自己，不要让他人的错误影响了自己的生活，让自己豁达，选择放下才是对得起自己。
3、惹不起躲得起
同事之间发生了争吵，要看看对方是什么样的人，同事之间都是比较了解的，如果对方是个小人，经常和他人争吵，素质比较低下，根本没有道理可讲，这样的同事，争吵后，最好选择敬而远之，惹不起躲得起。
4、自己错主动和解
同事之间发生了争吵，如果是自己的错，是自己误会了对方，或者是自己没有了解事情的原因，挑起了“战火”，那就主动放下自己的面子，主动地向同事陪个礼道个歉，自己主动和解道歉，事情一般都会很好地解决，有一个圆满的'结局的。
5、和为贵及时谅解
同事之间发生了争吵，一般情况下也不是什么大的事情，多数是因为性格都比较强一点，或者对同一件事情看法不同，发生了大的争论，没有控制好自己的情绪，言词等，争吵后，有一方道歉表示出求和的，另一方要及时的谅解，不要再抓着对方的错不放，这样才不会伤了同事之间的感情。
6、求同事来调和
同事之间发生了争吵，冷静过后，双方都感觉也没有什么大的矛盾，都想和解，可碍于自己的那份面子都不想主动认错道歉的话，不妨再找一个自己的同事，传达自己的想法，让其他同事帮助自己解决争吵后的尴尬局面，打破僵局。 7、学会忘记不愉快：同事之间发生了争吵，是一件不愉快的事情，对于不愉快的事情每个人都应该学会忘记，一切都已经成为了过去，不要耿耿于怀，一切都应该向前看，向前走，低头不见抬头见，同事之间还要合作互助，争吵过后，冷静之后，彼此给对方一个微笑，烦恼忧愁一切都会烟消云散的。
· 优质职场领域创作者
一、领导送一盒茶叶给我，我应该怎么回礼？
知乎上有个问题，特别火。
有一个新入职的大学生，有一次需要领导帮他签个字，刚进门，就发现领导正在泡茶。
领导问他：要不要喝茶。
新员工刚入职，恰好自己爱喝茶，就顺后说了一句：“喝。”
喝完还评价了一句：“这茶挺清香的，应该是xxx的茶吧！”
这一问，领导就来了兴致，两个人简单聊了几句关于茶的问题。
后来领导干脆把茶送给了这位新员工。
现在这位新员工在网上发问：“今儿收到了一盒茶叶，现在感觉像是烫手的山药一样，平白无故接了不熟的人的东西。感觉不回礼怪怪的，回也很怪，我该怎么办？”
二、别着急回礼，先想清楚送茶叶背后的本质
我看网上有很多人评论，其中有一条说：
“茶叶中的茶有个谐音，代表差事，领导送茶叶给你喝，代表他跟你送了一份差事，代表你要被提拔了”
这个未免有点想多了，按这个推算，烟代表“厌”，酒代表“久”……，那满大街的“烟酒茶”店不就都关门了？
我个人感觉这种理由未免太牵强，而且显得太玄学。
在我看来，领导给你送茶叶，无外乎两点原因。
第一，领导有喝茶的嗜好，而你也有喝茶的爱好，结果你随口评论了一句，挺清香的，顺便说出了茶的从出处，结果王八对绿豆，上眼了。
领导一开心，感觉自己遇到了懂喝茶的人，遇到了知己，头脑一发热，直接就把差送给你了，这也不足为奇。
第二，领导就是喜欢你，看你顺眼，你说话乖，刚好着了他的道，他一开心就把茶叶给你了。不过也有可能是趁机拉拢你，这个需要自己观察。不过我建议不要想太多。有时候职场没有我们想得多。
第三，领导好客，大方，对下属也不吝啬，有什么好东西都会与下属分享，所以领导是故意送你的，没有别的意思。
如果你想知道领导为什么送你茶叶，你可以根据自己的表现从以上三点分析。
三、真想回礼，把握3点原则
1、不应立即回礼
一旦你立即回礼，对方会认为你故作清高，故意和他撇清关系，拉开距离，即使你没有这个心，但对方也会认为你是这个意。
你的好意，你出于敬意的回馈，会让对方对你心生嫌隙，觉得你不识抬举。
2、回太贵不如回稀缺
即使你需要回礼，越不应该回太贵，首先，你回太贵也不一定回得起，第二，你回太贵会让领导觉得没面子。
员工的回礼竟然比自己的赠礼还贵，未免太傲慢。
那么什么样的礼物是稀缺的呢？
前几个月跟副总去贵州出差，副总在茅台镇看到了一瓶用牛皮纸包装的小白瓷瓶，虽然看上是三无产品，但是尝起来味道出奇的好。
副总就买了 一打带回来。
有一次领导组织饭局，副总把酒拿出来跟客户“忽悠”，说这是茅台酒厂出的私酒，外面有钱都买不到！深得总裁和客户喜爱。
这个故事不是告诉大家作假，而是只要是具备当地特色的酒，不管多贵，牌子多大，只要大家没有见过世面，意为稀缺，也是可以搬上台面的。
自然，这种稀缺产品也可以作为赠礼。
除此之外，还有老家的特产等等稀有的产品。
关键时候，一定要发挥自己的聪明才智。
3、回礼物不如表忠心
既然领导把茶叶送给你了，说明领导还是对你有好感，这种时候，茶叶就是你们之间的联系点。
不一定要回馈礼物，你可以通过表达忠心的方式来表达自己的感激，趁这种机会，多多在领导面前建积极乐观的印象，让领导对你产生好感，这就是你的机会。
理论上是可以收任何人送的礼物，但是如果是异性的话，除非对方是你的亲朋好友，否则那就最好不要收，因为你一旦收了就会有许多麻烦，比如你男朋友知道后会跟你生气，即便假装不生气也会影响你们之间的恋情，因为男人对这件事情很在乎，还有一种麻烦就是，如果你收了他的礼物的话，会容易给别人造成有机可乘的错觉，通常情况下男人送女人礼物应该不会有什么好心！除非你老公是对他有利的人！所以为了感情稳定婉转拒绝就行了！
