导读：高大帅气又非常有男人味的大老板封腾。第一集内容：晚上睡觉的杉杉被莫名其妙的带到了一家医院。原来是公司老板封腾的妹妹封月生孩子急需输血，而杉杉和封月有着同样特殊的熊猫血型。 风腾集团是上海的一家大集团，多少人挤破脑门想要进这家公司，而杉杉有
高大帅气又非常有男人味的大老板封腾。
第一集内容：
晚上睡觉的杉杉被莫名其妙的带到了一家医院。原来是公司老板封腾的妹妹封月生孩子急需输血，而杉杉和封月有着同样特殊的熊猫血型。
风腾集团是上海的一家大集团，多少人挤破脑门想要进这家公司，而杉杉有幸成为这家公司的一员，是公司财务部的一名助理。封月为了感谢杉杉输血给自己，问封腾准备怎么表示，封腾决定用他一贯的作风，想要用支票感谢杉杉，却被封月说是庸俗。
杉杉住在好朋友双宜的家，这天杉杉休假和双宜一起去逛街，她接到母亲打来的电话，大伯母的女儿杉杉的堂妹柳柳要来上海找工作，需要跟杉杉一起住一段时间，现在可能已经到了住的地方了，杉杉听了赶紧赶回家。
封腾和好友郑棋在杉杉住的附近球场打球，看见急匆匆往回赶的杉杉，封腾很奇怪，这个地方离公司有一个半小时的车程，杉杉竟然住在这么远，郑棋觉得应该是郊区的房租比较便宜，封腾因此还想换过的球场。
封腾想要买下一家游戏公司，让杉杉他们财务部对那家公司进行资产的评估，结果在最后要签合同时，科长发现合同的金额多了个零，要让杉杉赶紧去会议室阻止签约。但因会议室不是杉杉这样级别的人能进去的，杉杉基本是在公司跑了遍了，终于来到了会议室，但合同却已经签了。
杉杉很担心，这下要被开除了，郑棋安慰杉杉，封腾眼尖，早已经发现了金额不对，在签合同之前就改了过来，杉杉这才舒了口气。回到财务部，杉杉被科长责骂，而当初科长要选的人根本不是杉杉，杉杉知道后很失落。
杉杉觉得风腾录取她的唯一原因应该是她的特殊血型，原来对风腾来说她只是一直血牛，杉杉失落走在了封腾办公室区域的天台上，封腾看见问杉杉她难道不懂这个区域律属老公办公室，她在新员工培训时就没记住吗，这时杉杉才知道新员工还有为期三天的培训一事，她更加的失落。
第二集内容：
杉杉想到她进风腾公司并不是因为她的工作能力有多出色，而只是她的熊猫血，她想要辞职。双宜和柳柳劝说她不要把事情想的那么复杂，她肯定是有能力的人，而正因为她那特殊血型的血给了她人生附加的价值，她这样总比那些靠关系进公司的人强多了，就算是因为这身血进风腾公司的，但并不代表她没有努力的机会，听了她们两的劝说，杉杉决定要积极向上的努力向前冲。
封月为了感谢杉杉帮她献血，特地准备了猪肝盒饭让封腾午餐时给杉杉。杉杉为了能好好的积极向上的工作，在公司就算是被科长责骂也是笑嘻嘻的，同事们都觉得杉杉很是奇怪。午餐时，秘书室的琳达送来盒饭，是老板让她送来的，同事们一个个都很惊讶。
杜繁是杉杉公司的同事，他刚来上海不久，也没有什么朋友，公司里同事都对他不怎么搭理，却唯有杉杉对他很热情，这天下班，杜繁邀请杉杉一起吃晚饭，而杉杉还叫上了双宜和柳柳。接下来的一个星期，封腾每天都派不同的秘书给杉杉送来猪肝盒饭，而平时基本没有什么人进来的财务部，也开始在每天中午有不同部门的人进出。
同事们很好奇杉杉到底跟老板是什么关系，他怎么会给杉杉送盒饭，杉杉只是说她帮了老板一个小忙，是不论是谁都会帮的小忙。因为老板送的猪肝盒饭，公司同事对杉杉那是不断的献殷勤。
柳柳准备搬去男朋友家住，杉杉很担心，怕到时候大伯母知道会被骂，柳柳说她男朋友游承浩是他们公司总经理的儿子，她妈妈极力撮合他们的，让杉杉不要担心。杉杉送柳柳时，在球场看见封腾和郑棋在打球，杉杉躲在柳柳身后犯花痴。郑棋无意发现了杉杉，示意她在封腾没有看见的时候赶紧离开。
每天午餐的猪肝盒饭总是如期而至，但杉杉很希望能不要再送了，却不知道该怎么开口，这天杉杉跑到了封腾办公室那的天台吃盒饭，里面正和叶董事谈度假村项目的封腾看见杉杉，脸上总是止不住的傻笑，为了能和杉杉一起吃猪肝盒饭，封腾每天中午隔着一扇玻璃门和杉杉同步吃着猪肝盒饭，但杉杉却并不知道。
第三集内容：
封腾带着杉杉入场，在宴席上，封腾没有开口大家都没动手，但只有杉杉不顾形象的大吃，看着这样的杉杉，封腾心里总是在偷笑。杉杉准备给封腾敬酒，封腾却把他酒杯的酒倒给了杉杉，让杉杉替他喝，封腾待会要开车不能喝酒。宴席中间，叶董事先行离席，杉杉赶忙表示她也要先走，被封腾拉住要杉杉陪他送客。
送完了宾客，封腾亲自开着跑车送杉杉回家。到了一个路口，杉杉让封腾停车，她要去吃碗牛肉面。杉杉知道中午的宴席很丰盛，她也吃了很饱，但她是大胃王，现在已经消化完了，所以要吃牛肉面，封腾也跟着杉杉一起吃了牛肉面，还让杉杉帮他把牛肉面里的香菜给挑了出来。
封月想去看她新开的丽书店，封腾觉得封月刚出月子不宜出门，他决定他自己去。杉杉经过丽书店看见封腾的跑车停在了门口，杉杉很好奇的趴在车窗上看，封腾从丽书店出来看见问杉杉是不是要偷他的车，杉杉被吓一跳摔倒在地，封腾把杉杉拉起，杉杉觉得很尴尬，急忙的走了。
杉杉走到公司门口，却又被郑棋吓了一跳再次摔倒在地，郑棋很贴心的把杉杉扶起，还扶着她进公司，这一幕刚好被封腾看见。因为杉杉摔了两次，外套弄湿掉了，郑棋扶着杉杉去洗手间换了衣服，杜繁看见杉杉的衣服湿了，好心的要帮杉杉把衣服吹干，杉杉为感谢杜繁决定中午请他吃饭。
到了中午封腾秘书阿美打电话给杉杉说今天不送盒饭了，但要杉杉自己来拿。杉杉去了封腾办公室，看见认真工作的封腾她犯起了花痴。封腾指着给杉杉的盒饭，杉杉一看是两个盒饭，表示自己吃不了那么多，封腾说还有一个是他自己的。
杉杉希望封腾能跟封月说不要再送盒饭了，封腾却说封月去欧洲了，如果杉杉觉得这样不好的话，就做点事情来抵餐费，封腾让杉杉帮他把菜里面的胡萝卜丝和青椒丝挑出来，就像那天挑香菜一样，杉杉在心里嘀咕她堂堂一个财务助理，竟然成了挑菜工。
阿美有文件跟封腾进来看见杉杉和封腾一起吃饭，出去时特别交代杉杉和老板在一起吃饭，大家不要去打扰，一时全集团的人都知道了。杉杉下班时，同事都站起来恭敬的跟杉杉道别。杜繁发信息问杉杉中午是不是和封腾吃饭了，还约杉杉晚上见面。杉杉和杜繁见面，杉杉解释她不是和封腾吃饭，只是去帮他挑菜。
对于这样的同事，我会持有一种理解和宽容的态度。每个人有自己的生活和家庭责任，而且在职场中，工作和家庭之间的平衡是一项挑战。有些同事可能选择将加班餐带回家给孩子吃，这是他们对家庭的关心和照顾，值得尊重。
首先，我认为每个人对待工作和家庭的方式都是不同的。有些人可能更注重工作，愿意加班并享用加班餐，而有些人则更注重家庭，愿意将加班餐带回家给孩子享用。这种选择是个人的权利，我们应该尊重个人的决定。
其次，这样的同事可能有自己的家庭责任和需求。他们可能是单亲家庭的主要照顾者，或者他们的配偶也在工作，没有时间准备晚餐给孩子。在这种情况下，将加班餐带回家给孩子是一种解决办法，能够保证孩子的饮食和营养需求。
此外，我们不能忽视加班的原因。有时候，加班是由于工作紧急或突发事件导致的，而不是员工个人的选择。在这种情况下，员工可能没有时间坐下来享用加班餐，只能将它带回家给孩子。
最后，我认为团队合作和互相支持是工作环境中非常重要的。我们应该关注整个团队的工作效率和目标的实现，而不是纠结于个人对待加班餐的方式。只要同事能够履行自己的工作职责并对团队产生积极影响，他们选择将加班餐带回家给孩子吃并不会对团队的工作产生负面影响。
总而言之，我认为我们应该尊重每个人在工作和家庭之间的平衡选择。每个人有不同的家庭责任和需求，我们不能对他人的选择进行过度评判。在工作环境中，关键是团队合作和互相支持，而不是纠结于个人对待加班餐的方式。
在一家公司里用一个员工，他跟别人十分的不同，这个不同点就在于他能天天吃上新鲜营养均衡的饭菜，虽然这算不上什么大事，但是也足以让人羡慕了。每天中午吃饭的时候，这个人就变成了全公司羡慕的对象，连老板都看不下去了，一个员工的午餐竟然吃的比老板都好，这实在是说不过去。
大家都以为他注重饮食，每天吃的便当都是特意从专门的餐厅买来的。后来听他自己说才知道，他每天的饭菜都是女朋友给他准备的，他的女朋友是一位营养师，大家都羡慕不已，这样的女朋友充多少钱的话费能送一个。每天都能吃上营养搭配的饭菜，每天的幸福值都非常的高。
我们仔细的研究了一下这个小伙子的便当，还真的当得起“营养均衡，色香味俱全”这九个字。一般这份便当里都有一份主食，有的时候是米饭，或者是面条，面饼。菜的种类也非常多，一般是一荤一素两个菜，有的时候还有一份开胃的凉拌小菜，餐盒的上面还放着几小把坚果，几个新鲜的水果，有的还特意去了皮。还有一份热汤，或者附带一杯新鲜的混合果汁。这不是便当，是一份精致的艺术品啊。试想每天中午都能吃上这样一份便当，工作的效率能不高吗，心情能不好吗。
后来这个小伙子每天带来便当，大家都要先打开欣赏一番，有一个这么贤惠的女朋友，是一件多么幸福的事情。以前的时候大家还在想，这个小伙子为什么常年的气色和身材保持的这么好，不仅勤加锻炼，而且每天还吃这么营养均衡的便当。后来公司老板也听说了这个小伙子的事情，拜托他每天带两份午饭，去办公室跟他一起吃。一份午饭带来的人生际遇，真的是太奇妙了。
我家是农村的，打包对于我们农村来说是太平常不过了，我们这里无论是什么宴席，吃完以后都会有人打包。
前几天我就参加了朋友的婚礼，我们上桌后，新郎新娘敬完酒刚走几分钟，我才吃个半饱，我身后就站着二三个手里拿着方便袋的中年妇女，嘴里不停地问，你们吃完了吗？还要吃多长时间？这么一来，我们还哪有心吃饭了，气得把筷子往桌子上一摔站起就走，这时候一下涌上来五六个人，就像当年的土匪，把桌上所有的菜往方便袋里装，还不到一分钟的时间，就把桌上所有的菜洗劫一空，当时都给我看傻了，现在的人怎么能变成这样呢？
我觉得，你的同事能在你们还没吃完的情况下就开始打包，确实有些不妥，这样的人表面看很顾家，但是他们绝对不会有什么责任心，这样的人心里只有自己，从来不考虑别人的感受，往往为自己的利益会不择手段，他们的心里只有获取，没有施舍。
我们尽量远离这样的人，因为他们根本就没有爱心，当你有困难需要帮助的时候，根本就指望不上他们，不要让他们的恶习熏染了我们。以上是我的看法，希望大家也提出自己的看法，和建议。
你的这个同事的职场未来基本上在这餐饭里已经决定了，聚餐犯了几个致命点。第一个，不识大体，不懂礼仪。换位思考一下，你们领导组织聚餐不就是为了活跃气氛，增强凝聚力吗，还没吃完饭就打包，搞的每一个人都心理不舒服，领导这钱白花了。第二个，贪占便宜。不要说什么什么顾家爱家这种理由，这种完全是不分场合做事情，要打包，可以饭后打，领导敬酒完就打包这不是拆台吗？还好是你们公司聚会，如果是和客户谈合作呢？顾客看到这样的人，首先质疑的是你领导的能力，不知人何以用人，带这种下属出来吃饭，领导能力高到哪里去？
这种事情我比较少见，但不乏有这样的人存在。
公司聚餐本身就是一个公共的场合，大家辛苦这么久，老板组个局，大家聚一起，开心的吃顿饭，聊聊天，挺好的事情。如果是，领导刚敬过酒就有人打包饭菜，不仅自己丢脸，还让同事笑话，这样的人估计是大脑短路了，十分不应该。
我们也提倡光盘行动，不铺张，不浪费，但是要等到宴席结束的时候，大家可以打包带走剩余的饭菜，我相信没人会笑话你的，都会暗地里表扬你，是个勤俭持家，不浪费粮食的人。
聚餐！分很多种，家宴。同学宴。战友宴。单位宴！今天咱们就来说说单位宴。单位宴分为工作餐，还有年终总结餐。
这种聚会，首先是员工们围坐一桌。等着上菜。菜齐了以后。领导就开始讲话。领导在上边儿说员工就在下边儿吃。等领导说完了。员工也吃的差不多少了。然后领导拿了大酒杯每一个桌每一个桌的敬酒。今年辛苦大家了，明年好好干。
被领导敬完酒的桌就等于宴席就可以结束了。因为能做到一桌的人们平常生活中都非常熟悉。所以大家就没有那么讲究。吃完了打包是很正常的现象。浪费就是犯罪。同事之间。没有那么多讲究是最好的。开开心心快快乐乐。
补充一下，普通员工，跟老板并无交情或者情亲，说老板刚敬完酒，同事就打包，之是说那个时间点而已，不知为何会被所有人给误解[酷拽]
[大笑][大笑][大笑]我怎么看？？我看不着的看！哈哈，记住了品行德行总是带着。他打包他的，你看你的！如果是端了你面前的菜，抢过来放下就行！哈哈！什么公司？？这么没水平？我们餐厅规定只准吃不准带！从来如此！哪里来谁干打包的事情？？况且是年会！
公司聚餐，是大家一起参与，所有的菜并不是给你一个人的，全打包带回家不浪费这是个好习惯，但是你得看情况啊，饭局没结束，你就要打包带走，这是极其自私的行为，也是极其不礼貌的行为，就算饭局结束了，就算饭局结束了，你要打包带走你也得问问其他人他们需不需要？这也是对他们的礼貌和尊重。
我个人认为这样是不好的。
一礼节上来说，大家都没有吃结束，你先独自打包起来，有失礼节，也有点自私，这个习惯不好。
二从卫生方面讲，众人都动过的剩菜残渣，假如有传染病什么的。
三有些小便宜别贪，宁愿吃的差点。
四人可以穷，但不能没有尊严，自己的某些行为，会让别人轻视你。
你可以叫服务员按人头均匀分餐。就说:看来大家都喜欢回家吃，那这样各人都带回家去吃好了 。
拿公众的财物视为己有，就是侵犯了大家的利益。这种行为已不单单是道德约束的问题。这种员工需要教育。就是要好意思说，而且要说透。说透可以换个方式而已。
或许前面那个方式可以选择。
该要，但是要之前先要客气一下，比如说：算了，就10元钱什么的，然后就离开，如果他执意要给肯定会跟上给你，如果他并不在乎，那么你也不要在乎，毕竟你给了他一个好印象，日后稍微加点奖金都比这顿饭钱高，当然，如果这种带饭的习惯经常发生， 而且每次都不给钱，这个领导就不尽职了，像这种的给钱一定要要，因为大家吃饭都不容易，你本身帮他带饭已经帮他了，再不要饭钱情何以堪？我都替兄弟抱不平，如果你假意不要，他也不硬给，奖金也不给多发，那么以后少带饭就是了，借口总是很好找的，是不？
您好！很高兴回答您的问题！
对于这样的同事，我认为我们应该持理解和尊重的态度。每个人都有自己的家庭和生活压力，尤其是在孩子身上，父母总是愿意付出更多的心血和精力。
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同理心：我们应该设身处地地为这位同事考虑。如果有孩子需要照顾，那么他们可能会面临更多的压力和挑战。将加班餐带回家给孩子吃，说明这位同事非常关心家人，是一个有责任感的人。
2
尊重个人选择：每个人都有自己的价值观和生活方式。如果这位同事选择将加班餐带回家给孩子，这是他们的个人选择，我们应该尊重他们的决定。
3团队精神：在工作中，团队精神是非常重要的。我们应该尊重和理解这位同事的行为，而不是对他们产生负面的评价。这样，我们才能建立一个和谐、友好的团队氛围。
4提供帮助：如果这位同事因为照顾孩子而面临一些困难，我们可以在力所能及的范围内提供帮助。例如，在分工合作时，尽量减轻这位同事的工作负担，让他们有更多的时间照顾家庭。
总之，我们应该理解并尊重这位同事的行为。在职场中，我们应该以团队精神为基础，互相帮助、理解和支持，共同为公司的发展贡献力量。
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