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导读： 结婚回礼送同事什么： 1、创意小饼干 幸福的味道必然带些甜的，每个人都喜欢精致小巧的美味食物，包装精美、造型可爱的食品更是容易得到人们的欢心。因此一个甜蜜美味的创意小饼干既可以代表这新人甜蜜的爱情，又可以寓意这把这份幸福与
结婚回礼送同事什么：
1、创意小饼干
幸福的味道必然带些甜的，每个人都喜欢精致小巧的美味食物，包装精美、造型可爱的食品更是容易得到人们的欢心。因此一个甜蜜美味的创意小饼干既可以代表这新人甜蜜的爱情，又可以寓意这把这份幸福与来宾一齐分享，把幸福延伸给别人。可以拜托糕点师傅帮忙烤好自己特制图案的小点心，再弄一个精致的包装，让客人把这份甜蜜带回家。
2、筷子
筷子在传统的中国婚礼中，寓意着“快快得子”、“成双成对”，十分喜庆。虽然这可以是来宾对新人们的祝福，但新人们同样可以将这份喜庆和好彩头带给来宾，特别是对传统的长辈来说，精致的木筷子是最合适不过的。
3、水晶饰品
天然的水晶具有储存能力，更有带来好运的能力，可以把新婚的甜蜜回忆带给每一位嘉宾，也能祝愿他们能够得到好运气。若是送上一双成对的水晶，还可以象征着永结同心，纯净无暇和充满灵性的水晶送给来宾是十分具有意义的。
4、个性相册
精致的个性相册也是婚礼回礼的不错选择。相册代表回忆，新人们可以在相册内放一张婚礼时与到场嘉宾即影即有的合照。这样送给来宾时，会给对方一种量身定做的感觉，又能记录着新人最甜蜜的时刻。
5、棉花糖
你可以将松软的棉花糖装入玻璃纸包装袋中，贴上属于你们自己的小标签，这样看起来既可爱又实在，相信这样可爱的结婚回礼小礼物将会得到很多人的青睐。
6、巧克力
其实每个人都喜欢巧克力，作为最传统的结婚回礼小礼物，你可以很好地将他们放入一个小罐子，小袋中，然后附上一个甜美的小纸条。相信这样一个可爱又美味的礼物没有一个客人会将他落下的。
7、精美配饰
送一款精致又可爱的小配饰，一定会令所有的女生心动。项链、手链或耳环，主要造型可爱有含义，材质是否珍奇并不重要。像这款项链 的造型就是象征永恒的符号，有爱，有永恒，闺密一定会体会到你对她的友情。
送婚礼回礼方式和时间：
1、已经购置好礼品的新人，可选择婚礼当天送给到场来宾，婚礼筹备期，没有时间准备回礼的新人，可在婚礼后1个月内赠送来宾。
2、选择当天赠送的，可将回礼放在婚宴桌上，也可在敬酒时，亲自送到来宾手中。选择婚礼后回礼的新人，可根据亲友的家庭地址，选择不同的送交方式。亲自前往，快递方式，都可。
送婚礼回礼注意事项：
1、回礼时间不宜过晚，最晚在一个月内把礼物亲自送与宾客手中，并且真诚的说句谢谢。
2、易碎品，既不利于购置也不方便宾客带走，更有不吉利的嫌疑。
3、保质期不长的不易保存的礼品，很容易浪费你的心意和礼品。
4、婚礼当天可在预算范围内多准备10至15份，避免产生余漏。
对于即将离职的女同事，劳动者可以根据女同事的爱好，送一些竹碳玩具，灰太狼，等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好，也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
