导读：网友说：公司发的一瓶饮料，自己不喝带回去给小孩，你们怎样看待这同事？我想为人父母的都有这样的体会，有好吃的好喝的自己舍不得吃回留给家里的小孩，这是人之常情，我自己也有公司发的水果或者零食带回家给儿子吃的。所以要怎么看待这同事？我个人觉得一点
网友说：公司发的一瓶饮料，自己不喝带回去给小孩，你们怎样看待这同事？
我想为人父母的都有这样的体会，有好吃的好喝的自己舍不得吃回留给家里的小孩，这是人之常情，我自己也有公司发的水果或者零食带回家给儿子吃的。
所以要怎么看待这同事？我个人觉得一点问题都没有啊！你饮料发到别人手上，就是他的东西了，一不偷二不抢拿回家何罪之有？
就这个话题，我说说个人的一些看法。
一、饮料拿回家给孩子，起码说明这个员工是“有心人”
我倒过来说，假设一个为人父母的员工，公司发了好吃的好喝的东西从来不惦记着家里人，你觉得这样的员工还会回去花钱再给小孩买吗？
大概率是不会的！因为明明可以有不额外花钱分享给小孩的东西，为何还要单独再花钱买呢？
能自己忍着不喝饮料，留给孩子喝的员工，无非就是两种可能性：
第一，他自己就不爱喝这样的饮料，但他的孩子爱喝，所以拿回去也正常。
第二，他自己也可以喝，但就是优先让给孩子去享受，看着孩子喝得开心，自己更开心。
无论什么情况，有一点是基本可以确定的，那就是这个员工认为孩子比自己更重要。能如此有心考虑到家人的员工，我想在工作上也不会自私到哪里去！
这本就是一种思维方式，究竟只爱自己还是也会爱别人？一个有爱心的员工，其心地不会很坏，为什么还要去质疑他呢？
二、自己不喝留给孩子，总比仍在垃圾桶的强
我就是见过有些员工，对公司发的东西一点都不珍惜，可能觉得是白拿着自己用，扔了也无所谓！
有次我们开会，发了矿泉水，然后就有人喝了一小口马上扔到了垃圾桶。
虽然这个动作很小，但是在别人眼里，你的为人立马矮了一大截！矿泉水虽然不怎么值钱，但也是一种宝贵的水资源，你只喝一口马上丢弃，剩下的水难道让清洁阿姨给你去喝吗？
说到公司发饮料也是一样的道理，你如果对此不感兴趣，与其长时间放在办公室变质最后扔掉，不如拿回家让小孩、爱人去分享，至少节约了资源。
我们国家看起来地大物博，实际上人均资源并不丰富。一个企业也是如此，光会开源不会节流也是无法做大做强的！
大的公司的资金流，小到发的一瓶饮料，我们可以从中看出员工是否具有节约意识，懂得精打细算。
你如果一瓶饮料都管理不好，将来如何管理一家公司呢？
三、看待同一件事，为何你会有不一样的感觉
同事饮料带回家给小孩这件事，我不知道为何有些人就很不舒服或者看不起这样做的同事？
如果你自己没有小孩，尚且无法理解有小孩同事的做法，我认为还比较正常。
可如果你也为人父母了，同事这么做你就看不顺眼，我就不理解为啥你会产生如此异样感？
其实这才是问题的关键，我们在看待别人的事件时，往往应该反过来检视自己的思维价值观，我为何如此看待问题？别人又是怎么看待问题的？
很多时候，潜藏在我们内心的某些深层次的逻辑思维才是问题的根源，比如从小你接受的价值观就是畸形的，成长过程中也没有人及时给你纠正过来，那么碰到这样的事情你自然就会感到不可思议了！
所以，我的看法是，今天我们讨论这样一个看似不起眼的话题，其实深挖下去还是会有所启发，当你通过现象看透本质，更为了解了自己，我相信那就是一种进步和成长。
如果你给同事买了几次水，而同事没有给你买，可能是因为他们忘记了你给他们的购买行为，或者他们可能觉得这是你自愿的，并不需要回报。不过，如果你不想再主动购买水，你可以尝试以下几种方式：
1 暗示：你可以在购买水的时候，暗示一下同事，让他们也购买水。比如，你可以说：“我最近在减肥，只能喝这个口味的水，谁知道哪个超市有卖？”或者“这个水口感很好，你们要不要试试看？”这样的暗示可以让同事意识到你购买水并不是理所当然的事情。
2 提议一起购买：你可以提议和同事一起购买水，比如：“我们一起去超市购买一些饮料吧？”或者“你们有没有想喝的水？我一起去买。”这样可以避免单独购买水的情况发生。
3 直接沟通：如果以上方法都不起作用，你可以直接和同事沟通，表达你的想法。比如，你可以说：“我最近经济压力比较大，购买水的费用对我来说有点高，你们能不能轮流购买？”或者“我觉得我们之间应该互相尊重，如果我给你们买了水，你们也应该给我买，这样比较公平。”
无论你采取哪种方式，都要以尊重和理解为基础，避免因为这个问题影响工作关系。
这种事情没啥好尴尬的，而且化解尴尬的方法有很多。
可能对方是忙着玩游戏，真的没注意到你说的话。
你可以顺手把饮料送给其它的公司里态度友善的同事。
或者也可以直接把饮料放在那个同事面前的桌上，同时喊他的名字，告诉他这是请他喝的，然后转身走人。他如果还是拒绝喝的话，你就知道他可能对你真的是印象不好了。
再说有些人可能不喜欢喝某些饮料，或者不喝别人递过来的饮料，每个人的性格和癖好都是不同的。
原因如下：
1、纯粹的偶然：领导只是偶然忘记了买奶茶，没有特别的意思。
2、偏好或偏袒：领导对某些同事有特别的偏好或偏袒，只给同事买奶茶而忽略了自己。
3、人数或沟通问题：领导只是买了有限数量的奶茶，而没有计算到自己的份额，或者在沟通上出现了误解。
