导读：明明确确告诉他，你们不可能的，如果还是继续送，你就收了吧，但是前提是一定让他知道你的意思，还有，收东西归收东西，请你吃饭或者干嘛的，就不要去，而且要严词拒绝。时间一长，他发现白白浪费钱也没鸟用，自然就不送了。如果对你有帮助，请赏一个采纳，谢
明明确确告诉他，你们不可能的，如果还是继续送，你就收了吧，但是前提是一定让他知道你的意思，还有，收东西归收东西，请你吃饭或者干嘛的，就不要去，而且要严词拒绝。时间一长，他发现白白浪费钱也没鸟用，自然就不送了。
如果对你有帮助，请赏一个采纳，谢谢
祝你好运常伴左右……
肯定要转钱啊！别人给你买了东西，你不把钱转给别人，别人会觉得你这个人有点占小便宜，我个人建议
你还是把钱，转给别人，这样一来，别人会觉得你这个人懂礼节，明白事理！转之前给别人说一声，不然别人不知道，说了后，至于别人收不收，是另一回事，首先你要这个道理，明白了吗？！
如果同事经常请您喝奶茶，而您没有回报，可能会导致同事感到不舒服或不公平。因为在中国文化中，礼尚往来是一种常见的社交礼仪，如果一方持续受到另一方的好处而没有回报，可能会让另一方感到不安。
因此，如果您想要避免同事感到不舒服，可以尝试回报同事的奶茶邀请，或者提出轮流付款的方式。这样可以表明您重视同事的关系，并且愿意公平地对待彼此。如果您不想喝奶茶，也可以提出其他形式的回报，例如请同事吃午餐或提供其他帮助。
总之，尊重同事的感受并公平对待彼此是建立良好工作关系的重要因素。
你没有必要把这个事情看得过于重要，同时也需要把更多的注意力放到自己的本职工作上。
在职场关系里，有些同事会通过拉帮结派的方式来建立所谓的社交网络。当碰到和自己意见不合的同事时，这些人便会故意给别人制造难堪，同时也会通过这样的方式来打压别的同事。从某种程度上来说，一个人的职场竞争力取决于这个人的职场能力，只要你本身的为人处事没有问题，你不需要过分关注个别同事的行为。
这种行为其实非常常见。
之所以会这样说，主要是因为同事之间的关系本身就没有那么好，很多刚入职场的新人可能会认为同事可以成为朋友。然而事实上：当一个人把同事看成朋友关系的时候，这个人非常容易在职场中被别人利用。有些同事可能会通过排挤他人的方式来确定自己的地位，你也没有必要对这种事情当真。
你需要把更多的注意力放到自己的本职工作上。
不管你跟这个同事的关系如何，当这名同事请所有的人喝奶茶，但不请你的时候，这也就说明你们两个人的关系破裂了。也就是因为这个原因，你需要重点提升自己的职场竞争力，把更多的注意力放到自己的本职工作上。当你的竞争力越来越强的时候，你根本不需要担心个别同事的所作所为。
你也需要一些你良好的办公室关系。
虽然你跟这个同事没有办法建立良好的关系，但你完全有机会跟身边的其他同事建立联系，通过这种方式来确定自己的基本办公室网络。只要你不是被所有办公室人员都排斥的员工，你没有必要去过分关注个别同事的行为，更没有必要过分解读他们的行为。
每个人都渴望得到别人的认可和尊重，同事之间相处以诚为先，适当的闲聊，拉拉家常，工作上互帮互助，关系会更融洽。至于同事给另一同事买奶茶，那有可能是她们有什么人情要还或有事求助，你不必多想，也不必介意，以为自己是那里做错了，为什么没给你买。然后你自己买了一杯也是可以的，各自做各自的事情，各自吃自己喜欢的东西，没有错了。
