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导读：想送东西给别人，别人不要的话，我们一定要好好的态度拿回来，不能带情绪评价对方。一般这样的朋友都是非常理解人的，也许和我们的关系也很好。所以通过这次送礼物的失败，下次想送礼物时一定要咨询对方，从对方的角度去思考购买礼物。你送给朋友东西家拒收，
想送东西给别人，别人不要的话，我们一定要好好的态度拿回来，不能带情绪评价对方。一般这样的朋友都是非常理解人的，也许和我们的关系也很好。所以通过这次送礼物的失败，下次想送礼物时一定要咨询对方，从对方的角度去思考购买礼物。
你送给朋友东西家拒收，不外乎以下情况:
1、你把礼物送给刚认识的朋友，因为交情少而拒。
2、你把礼物送男士，也许你有爱，男人不爱。
3、因为人家不喜欢你送的礼物，要不就是时机不对。
夫妻间送礼，能加深感情；职场上送礼，方便开展工作；做生意送礼，能促进合作……问题是：有的人准备送礼，别人却不收；或者即使收了，效果也不好。
送礼首选的是对方急需的东西。毕竟，雪中送炭永远比锦上添花更有价值
1、领导有自己的原则，不接受员工送礼
在职场里，有原则的领导其实有很多，并不少于那些见钱眼开的领导。这些领导基本不接受员工的“好意”，他们行事坚决，决策果断，而且能帮到员工的，自然会出手，帮不到的也不会强求。
在他们看来，员工的能力更加重要，能帮助自己减轻工作负担、能让自己省心，这其实就已经是最好的礼物了，物质上的礼物就大可不必。
2、求领导办的事情，确实是强人所难
领导也会有自己的难处，领导更不是万能的存在，每个人都有自己的局限，很多时候，即便是尽力而为，可能也未必能把事情办成。领导不是傻子，别人求他办事，他肯定是要估量一下这件事情的难度，然后想想困难程度，再决定帮不帮你。
3、领导觉得和你交情不深，没必要帮你办事
对于领导而言，一个不受重视，处于核心团队边缘的人物，是没有必要收其礼、并且帮其办事的。要知道，不是所有的领导都见钱眼开，更不是所有的领导都见了好处就上，事实上，领导愿不愿意帮你办事，百分之八十还是要看和你之间的交情。
在职场里，人际关系的重要程度，远比我们在表面上看到的还要重要，要不然怎么说，职场上有两种人，一种是靠人情吃饭的，一种是靠能力吃饭的。
4、你很可能已经处在危险的边缘了
如果你想开除某个员工，或者是给某个员工处以降职，那么你还会收纳对方的“好意”吗？想必你一定会找各种理由拒绝，因为既然已经做出这样的决定，就不会再有回旋的余地，一旦接受了你的这些好意，岂不是意味着事情可以挽回了。
注意事项
1、不要有求于人才送礼
关于送礼，有句好话叫做，用坏话来说就是，无事献殷勤非奸即盗。一般情况下的送礼，往往是有求于人才去送礼。于是如此，越是别送。
其实原因很简单。你不注重平时关系的走动，事到临头才想到别人，别人未必会接受。甚至来说，还会觉得你有这个人有点势利眼。
2、别在公开场合的送礼
大多数人说好听的是要面子，注意形象。尤其是有些领导，明明贪的要死，但是还要摆出一副义正言辞，刚正廉洁的形象。
其实不管你给谁送礼，记住一点，千万不能再公开场合送礼。你要是在公开场合送，别人肯定是不收的，甚至还要骂你几句。而且之后再送，那个人也不好收了。
还有关键的一点，人多眼杂，人多口杂。别人看到这个事，到处乱说，没事也会变成有事。所以，你要送礼，私下送，越隐秘越好。切忌高调。
俗话说无功不受禄，突然送同事礼物肯定不敢要，他也会考虑你是否有何意图或者有什么事要找他办。你可以趁同事过生日或者特殊日子送礼物，对方也不会拒绝，顺便拉近关系获取好感。也可以请客吃饭等等
