导读：这取决于情况和关系。在健康的工作环境中，互相帮助和接受礼物是可以接受的，只要它们是出于友好和感激之情，而不是出于不恰当的动机。如果同事送的礼物很贵重或者你觉得接受礼物可能会引起不必要的麻烦或者误解，那么你可以选择不接受。你可以委婉地谢绝他们
这取决于情况和关系。在健康的工作环境中，互相帮助和接受礼物是可以接受的，只要它们是出于友好和感激之情，而不是出于不恰当的动机。
如果同事送的礼物很贵重或者你觉得接受礼物可能会引起不必要的麻烦或者误解，那么你可以选择不接受。你可以委婉地谢绝他们的好意，并表达感激之情。
总之，在处理这种情况时，应谨慎行事，确保你的决定符合公司政策和道德标准。如果你感到不确定或者不安，最好咨询上级或者人力资源部门的意见。
工作中向别人求助和被别人求助都是很高频发生的情况。有的时候，与同事进行融洽的互帮互助也是增加工作默契度和情感的好机会。但是并不是所有遇到的大大小小的问题，或者自己还一知半解没过脑子就急吼吼寻求同事帮助，这样的行为反而会落下“万人嫌”的名号。
那么，该怎么有效地向同事求助？可以坚持以下4个原则：
保持自主性，好奇心
提前准备，做有效提问
谦恭有礼
以理服人，逢之必敬
先说第一点，保持自主性和好奇心，意思就是不要遇到问题马上就想着别人来解答或者出力，先积极主动自己拆解一下，明确哪里不懂或者拿不准的，或者哪条数据逻辑不懂后，再进行有针对性的提问，总之，要先有靠自己力量得出的理解和解决办法，拿着具体方案再去找同事询问。大家工作都很忙，没有人的KPI是帮助别人提升。
第二点原则是，要做有效提问。如何做有效提问？有两个路径可供参考：
明确信息
分析逻辑
验证证据
还有一个是5why法，争取用连续追问，帮助自己找到问题本质
如何提出有效问题
5why法
5why法举例
咨询完同事之后，很多人可能简单一句“谢谢”就结束了对话。但是道谢最好也要显得真诚一点，比如帮同事买杯奶茶或者一同约个饭，毕竟“好问好答，再问不难”。
最后，有的时候难免，对同一个事件的处理意见与同事给的帮助意见不一致，这时候记得，千万不要与同事辩论，吸收他的意见和观点即可。
