导读：如果你打算离职，而同事和领导的礼金还没有归还，可以考虑以下几个选项：1 退还礼金：你可以主动联系同事和领导，并退还他们的礼金。这样可以维护你的信誉，也可以避免他们感到不舒服或尴尬。但是，需要注意的是，如果礼金数额较大或者涉及人数较多，退还礼
如果你打算离职，而同事和领导的礼金还没有归还，可以考虑以下几个选项：
1 退还礼金：你可以主动联系同事和领导，并退还他们的礼金。这样可以维护你的信誉，也可以避免他们感到不舒服或尴尬。但是，需要注意的是，如果礼金数额较大或者涉及人数较多，退还礼金可能会给你带来经济上的压力。
2 留下礼金：你可以留下同事和领导的礼金，但是在离职前应该和他们沟通并解释清楚。你可以向他们表达感激之情，并说明你不想在离职后欠他们任何人情。
3 转为礼物：你可以考虑将同事和领导的礼金转化为送一份礼物，比如选择一些适合的礼品或者购物券等。这样可以表达你的感激之情，也可以让他们感到惊喜和开心。
无论你选择哪种方式，都应该尊重同事和领导的意愿，并且在处理礼金时保持诚实和透明。
离职时这样退群才叫聪明人
1、大群悄悄退无伤大雅
2、小群知会领导正式退场
示例：领导我已经办理好辞职手续，感谢您的关照，我就先退群了，如果有需要我的地方可以联系我。
告知后在群里发一条消息：亲爱的同事们，很遗憾用这种方式跟大家告别，因为个人情况不能继续在此岗位了。
昔日的温暖皆历历在目，铭记于心，不敢忘怀，幸遇老板提携，承蒙同事信任，获益良多，不宜细说，也祝愿同事业绩蒸蒸日上，节节高升，希望有缘再见。
3、关系好的同事群发个红包再退
同事寒暄几句，最好是再发个退群红包，感谢大家的照顾，都是朋友，大家有缘再会。
你好，在职场工作中，我们总是难免会有一些同事关系要处理，与他们关系的好坏，也关系到了在工作中的关系，但是有时候同事关系的处理，也是应该保持一定的尺度，比如当遇到辞职同事要求你请吃饭，必须谨慎对待，关系的好坏，是否欠对方人情，是否还有资源价值都该考虑，如果不存在这些利益关系，那就婉转拒绝，毕竟谁的钱也挣的不易。
1，分析关系好坏程度
首先当被同事要求请客，这个时候就应该分析你们的关系是否到了这个请客吃饭的地步，如果关系一般，那么大可直接婉言拒绝，毕竟都辞职了，也无关于你的职场工作影响。
2，分析是否欠同事人情
毕竟是辞职的同事，为什么直接让你请客吃饭呢？而不是他人呢？这个时候就应该分析一下，你是否在私下或者工作中欠同事的人情，这个时候就要考虑是否应该请客吃饭。
3，找借口改下次邀请
如果自己和同事关系一般，那么这个时候可以找个借口下次再请，这样同事也就知道了自己的态度，也不会让自己再请客了，毕竟要辞职了，也不会担心接下来的关系不好相处。
4，分析是否有资源价值可挖
如果有同事要求让自己请吃饭，这个时候可以分析这个同事是否有可挖掘的价值，是否能够从他们身上了解一些企业内部的事情，这样也能够帮助自己的更好在企业中获取有利的位置。
5，送上祝福告别
如果你被辞职同事要求请吃饭，这个时候你就可以以祝福的会话方式，然后说大家以后保持联系，这样的词语来打岔，让同事知道根本没有想法请你吃饭，自然也不会勉强了。
我们都知道对于职场人士来说，都是存在利益关系的，要想保持一个不受请饭的对象， 必然需要给自己了解对方的机会，只有这样才能够避免被宰的时候，保持自己不受损才能够真正做好职场人士。
祝你工作顺利。
要离职的人领红包，不同的人可能有不同的看法和做法:
有些人认为，离职的人领红包是不合适的，因为这样会给人一种占便宜或不识趣的印象，也可能影响自己和老板或同事的关系。他们建议离职的人主动退群，或者不要抢红包，或者抢了之后退回去，并表示感谢和祝福。
有些人认为，离职的人领红包是可以的，因为这样是对自己过去工作的一种奖励或补偿，也是对老板或同事的一种尊重和回应。他们建议离职的人抢红包之前先问一下是否可以，或者抢了之后说一些感谢和祝福的话，或者发一个比老板大的红包给其他同事。
有些人认为，离职的人领红包要看情况，如果是老板主动发的红包，那么可以领，如果是同事之间互相发的红包，那么不要领。他们建议离职的人根据自己和老板或同事的关系，以及红包的金额和原因，来决定是否领红包，或者如何领红包。
总之，我觉得这个问题没有一个标准的答案，你可以根据自己的情况和判断来做出选择。
1314元。
1314，代表一生一世的朋友。或者发朋友认识的日子或者是告别的日子，可以按照自己的意愿选择发多少，发不发。
红包传统意义上叫压岁钱，是过农历春节时长辈给小孩儿用红纸包裹的钱。
