导读：突然间接到离职通知，内心阵阵激动与惆怅，这段时间的工作，交了一个不一样的朋友，结交了一段美好的回忆，我心里带着感恩与舍不得。这时，同事提出了请客吃饭的请求，给我这个刚刚收到离职通知的人，无疑是一种暖心的关怀。但对于我这种习惯性低调的人来说，
突然间接到离职通知，内心阵阵激动与惆怅，这段时间的工作，交了一个不一样的朋友，结交了一段美好的回忆，我心里带着感恩与舍不得。
这时，同事提出了请客吃饭的请求，给我这个刚刚收到离职通知的人，无疑是一种暖心的关怀。但对于我这种习惯性低调的人来说，不知道如何接受同事的“细心”照顾，更不敢轻易地同意同事的请客请求，于是我开始犹豫起来。
在我充满犹豫和纠结的思考中，一个声音在我脑海中响起：“你为什么不能接受同事的好心呢？”是啊！为什么不能呢？毕竟在这段时间中，我们一起度过的时光，聊过天，分享过快乐，一起迎接过挑战，懂得了相互理解与包容，留下了一份永不褪色的感情。既然是这样，又为什么不愿意接受他们的关心呢？
于是，我回复同事：“好的，我答应你们一定会去的。”
到了这个毫不起眼却又激动人心的时刻，同事们带着满脸的笑容，热情地接待我，为我准备了我最爱吃的菜品。“看你今天慌慌张张的样子，也不知道你是挖坑给我们跳，还是真的要离开？”同事开玩笑地问。
面对同事们的真诚与关切，我感到一股暖流油然而生，一段时间来的疲惫和不安全刹那间被化解，手里的筷子，也因为这份浓浓的感情，有了无限的力量。我们热烈地交谈着，一旁的老板也加入了我们的讨论，期间还在我离职后的发展方向上给予了我很好的建议。我终于彻底明白了，即便我将离开这个职场，但同事们这份关心和情感却不会随着我的离开而消逝。
同事们的这次请客活动，让我认识到了自己刻板而固执的性格，和同事们之间那份温暖而难以放下的感情。离职并不是结束，而是重新出发。我要感谢他们的关心和照顾，让我在下一站的职场拥有一份更加强大的动力和勇气。
这段时间，我在同事们的陪伴下，度过了美好而难忘的时光，感受到了真诚与关怀，也在一起成长和进步。虽然我将离开这里，但我的心却与同事们相伴。谢谢你们。
善良被视为恶意。这五种情况最好闭嘴。同事不仅忘恩负义，更是罪人！你在工作生活中遇到过这样的情况吗？当你好心帮助别人的时候，别人不但不领情，还会怪我们多管闲事。甚至互相说坏话变成敌人。
善良固然好，但要看场合和方式。在这五种情况下，选择闭嘴是合理的，很现实！
第一，不要说与你无关的话。在一次部门会议上，领导安排一个同事做一件事。我听了，觉得他们说的太复杂了。有更简单快捷的方法可以做到这一点。于是我忍不住插了一句话:这件事不一定要这么复杂，怎么可能领导听完很同意，就把这件事交给了我。我不仅为自己做了一切，还在领导面前羞辱了同事。如果你与自己无关，你最好闭上你的嘴。如果你贸然提建议，领导可能会让你去做。他们不仅坑了自己，还伤害了别人。善良被认为是坏肝坏肺。这五种情况最好闭嘴。同事不仅不领情，还会得罪人。
第二，不要不问你别人的事情就给建议。一旦领导给我安排了事情，我们正在沟通细节，另一位同事很热情。综合各方面给我建议。领导听了也同意了，就让我按同事说的做。我认为不同的是，当然，我并不开心。我说:让他干吧！在职场上，别人不问你，不要强行给别人提建议。谁错了？
第三，不要随便安慰人。安慰人是有技巧的，比如，当别人情绪上来的时候，不要马上安慰，劝说。不如等他情绪平复了再说。别人情绪上来之后，你怎么鼓励？别人可能不领情，反而骂你“说话像你站着”。你为什么不闭嘴，让他自己调整一下，心情差不多稳定了，回来安慰。
第四，如果自己做不到，就不要推给别人。我曾经有一个同事，在职场上是个坏人。别人找他帮忙，他自己做不到，心里很愧疚。于是他推荐谁能做，得罪了不少人。别人可以做，他不一定愿意做。你为什么开口做主？做不到就说做不到。不要盲目给别人指路。
第五，别人做事的时候，不要告诉我们该怎么做。有一次，我写了一份工作报告。一个同事路过，看了一眼。他开始谈自己的看法，最后，我不忘补充一句“我这么做是为了你好。”我当时很生气，我很生气:“既然你这么能干，那你就干吧！”在职场上，别人没有做出相应的要求。
不要随意给别人提建议，因为这不仅仅是对别人的帮助。告诉别人该做什么很烦人。别人能做正确的事，你挡着路，做对了要不要分享功劳？如果做错了，算不算责任？善良被认为是坏肝坏肺。这五种情况最好闭嘴。同事不仅不领情，还会得罪人也许你是善良的，但人家不看情况，往往不领情。不但得不到好话，还会得罪人。
一、你的好心在别人眼中一文不值
有些时候你花费时间与精力对别人付出的好意，在别人眼中一文不值，原因有以下3点：
1、享受你的帮忙成习惯
职场新人，刚步入职场，总想第一时间获得别人的认同，也觉得自己是新人应该多做点事情。于是就积极主动去帮同事做事，就像王娟一样。大家一开始还有点不好意思，可是看到你这样坚持，自然也就愿意让你帮忙。
2、你的帮忙是多余的
虽然你的帮忙是好意，但并不代表别人真的需要你的帮助。明明别人都可以做下来的，你非要主动去帮忙，在别人眼中自然是没啥价值，既然你乐意做就让你做喽，但不是“雪中送炭”，自然引不起别人的感激之情。甚至你帮忙时候不小心出错了，同事还怪你多管闲事，给他添乱呢。
3、故意就想利用你
有些同事本身就不怀好心，看你单纯、老实、好欺负，就会想尽一切办法来利用你。让你帮忙做这做那，这些人开始初衷本就是利用你，把你当免费劳力使用，又怎么会对你的好意心怀感恩呢？
二、学会把自己的好心用在刀刃上
职场帮忙不是不可以，毕竟我们与同事朝夕相处，大家都有可能遇到各种事情，同事之间互相帮衬一下，也有利于增进同事之间的感情。但是帮忙也要学会把自己的好心用在刀刃上，别傻傻被人利用而不自知。
1、别太过于主动去帮忙
我们在感情上经常听到一句话叫“轻易得到的，对方不知道珍惜”，在职场上同样如此。虽然我们主动帮同事是出于好心，但是在同事眼里，对方并没有提出请求或者说没显露出任何需要别人帮助的地方，你主动贴上去，别人不会拒绝，但也不会发自内心感激，因为你的帮忙在他们眼中过于廉价。
这些举动让同事远离你
这些举动让同事远离你，同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。下面我告诉大家这些举动让同事远离你。
这些举动让同事远离你1不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。
有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
热衷于探听家事
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
拒绝同事的“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
这些举动让同事远离你2一、推卸责任给你，让你“背锅”。
俗话说得好“知人知面不知心”，你和同事相处的时候，很多同事整天都是笑嘻嘻的，好像非常和善。然而，一旦涉及到切身利益，你便会看到某些人的心。例如，职场中最常见的'行为就是推卸责任给你，让你“背锅”了。而且如果你的职场阅历不多，还真会被这样的“好心”同事给坑了。
小王和小刘平日里关系很好，因为他俩是同一批入职的，所以比起其他同事，他俩之间的情谊明显要好得多。而且他俩都是在公司里的项目部工作，更是让他们之间的关系更加好了。
有一次公司里有个项目比较着急，马上要收尾了。然而小刘却因为有事请假在家，由于小王便打电话给小刘，问小刘：“项目马上要提交了，有个文件我通过邮件发送给你，你看没有问题的话，我代你签字。”小刘仔细看了文件内容，十多分钟后给小王回电话：“文件没问题，带我签字吧。”
本以为这件事情就这样过去了，结果后来过了一个月后，客户那边来公司投诉，说某个文件出了问题，结果恰恰就是小王代签的那份文件。当领导追责时，小刘拒绝承认。结果责任就自然落在了代签字的小王头上。
从这个故事可以看出来，同事之间关于工作上的事情，还是要分清楚才行，否则人家一旦把推卸责任给你，让你“背锅”，你就算是“跳进黄河也洗不清了”。
二、总想着代替你，向领导汇报你的工作。
能够用这招的人，多半不是什么“省油的灯”。因为代替你去向领导汇报你的工作，里面大有套路。像这种行为如果不是有点城府的人，是根本无法识破其中的套路的。其实，你的同事表面上好像是在帮你忙，帮你汇报工作，甚至帮你接受领导的批评。然而俗话说得好，“无利不起早”，跟何况本来就跟你非亲非故的同事？
给大家揭秘其中的门道：如果你总是让同事代替你去向领导汇报工作，那么这位同事向成为你的“代言人”，这就会给领导造成一种错觉，让领导误以为是他负责你的，所以以后就会交待这位同事让他给你布置。这会导致什么情况呢？相信聪明的读者已经看出来了，没错，如果同事把原本属于自己工作也推给你，说是领导布置的，你知道是真是假吗？
三、动不动就找你借钱。
同事有困难，我们出于人道，自然是能帮就帮，不过如果是涉及到金钱的事情，则一定要慎重帮。毕竟想要把一个朋友变成仇人的最快办法就是找他借钱。同理，如果你的同事动不动就来找你借钱，那么借钱的时候是他是“儿子”，还钱的时候你就是“孙子”了。
所以，如果你的同事总是找你借钱，还是尽量少和他来往，免得把自己的血汗钱打水漂了。
在工作中，同事之间自然会有交流，但如果有同事总是过问别人的私事，这让人感到很不舒服。今天，我来分享一下5个技巧，拒绝同事的打听。
直接回答“不方便透露”
如果同事问及私人问题，可以直接回答“不方便透露”，这样回答既不会伤害彼此关系，又能保护自己的隐私。
转移话题
遇到好奇的同事，可以转移话题，比如“这个问题和工作关系不大，我们来谈谈最近的工作进展吧”。

说出自己的底线
如果同事问及过于私人的问题，可以表达出自己的底线，比如“对不起，我不太愿意谈论我的家庭问题”。
以幽默的方式回答
适当的幽默可以化解尴尬，比如“这个问题我得问问我的律师先”。
坚定地拒绝
有时候，同事可能过于热心，不断地追问，这时候我们就需要坚定地拒绝，“对不起，我不太愿意谈论这个话题”。
以上是我分享的5个技巧，希望对大家有所帮助，记住，保护自己的隐私是每个人的权利，但也要注意方式和态度，避免伤害他人感情。在工作中可以说，我们一天到晚都是在和自己的同事一起，可以说一年到头和同事在一起的时间远远比和家人在一起的时间还要久，那么我们同事在一起经常沟通的生活、时尚、工作娱乐等等这些话题都可以畅所欲言的去沟通去交流。唯独有一点是不可以跟同事之间随意沟通的，如果沟通的话有可能会有不好的事情。那么，大家知道是什么吗？其实职场老油条应该都知道跟同事之间，不能打听的一件事情却是薪资。
人际关系 单位良好和谐的人际关系，不仅能够提高工作效率，也能让单位工作人员体会同事和谐相处带来的快乐。针对出现题目中的情况，我会做如下处理; 1 同事特别热心的经常帮我忙，首先我会从内心感激这位同事，愿意在繁忙时能够为我分担工作，减轻我的工作负担。同时，同事能够主动的帮助他人，这种优秀品质，非常值得我学习，我会以同事为榜样，以后工作中主动帮助其他同事，并且主动分享自己的工作心得，为单位和谐人际关系添砖加瓦; 2 对于同事出现常常好心办坏事情况，人无完人，同事出错也是可以理解的。我会通过细心的观察，主动跟他沟通交流，分析做错事情的原因。如果是因为业务和流程不熟悉，那么我会及时做一张业务流程表给同事参考，并且做好解释说明工作;如果是因为赶时间求速度导致粗心，那么我会主动承担校对工作，并且在帮助他的过程中将自己好的工作方式和习惯分享给同事;多关心他的工作进展，主动帮助他、引导他做好工作，帮助他提升业务能力; 3 针对其他同事出现不满，我想可能是由于他和同事沟通不充分，其他同事对他不够了解。那么，我会利用午餐时间或者参加集体活动的时候，主动承担起该同事和其他同事的沟通工作，让其他同事充分了解这位同事，发现他的闪光点，消除误会。 同事既是我们工作的合作火伴也是我们人生路上的朋友。因此要以宽容和包容的心态相处，多看到同事的优点，在工作中相互帮助相互学习，共同营造单位好单位的工作氛围，从而提升单位的整体服务水平。 满意答案 中公企业客服 问问认证企业|17726个回答2013-09-21向客服提问中公教育集合公职类考试培训、MPA考前辅导、职业培训、幼儿教育、青少年培训、面授教… 人际关系单位良好和谐的人际关系，不仅能够提高工作效率，也能让单位工作人员体会同事和谐相处带来的快乐。针对出现题目中的情况，我会做如下处理;1 同事特别热心的经常帮我忙，首先我会从内心感激这位同事，愿意在繁忙时能够为我分担工作，减轻我的工作负担。同时，同事能够主动的帮助他人，这种优秀品质，非常值得我学习，我会以同事为榜样，以后工作中主动帮助其他同事，并且主动分享自己的工作心得，为单位和谐人际关系添砖加瓦;2 对于同事出现常常好心办坏事情况，人无完人，同事出错也是可以理解的。我会通过细心的观察，主动跟他沟通交流，分析做错事情的原因。如果是因为业务和流程不熟悉，那么我会及时做一张业务流程表给同事参考，并且做好解释说明工作;如果是因为赶时间求速度导致粗心，那么我会主动承担校对工作，并且在帮助他的过程中将自己好的工作方式和习惯分享给同事;多关心他的工作进展，主动帮助他、引导他做好工作，帮助他提升业务能力;3 针对其他同事出现不满，我想可能是由于他和同事沟通不充分，其他同事对他不够了解。那么，我会利用午餐时间或者参加集体活动的时候，主动承担起该同事和其他同事的沟通工作，让其他同事充分了解这位同事，发现他的闪光点，消除误会。 同事既是我们工作的合作火伴也是我们人生路上的朋友。
提起职场问题，相信很多人都是会有一些困惑的。还有在日常上我们会遇到各种各样的同事，每个人给我们留下的印象都是不一样的。那么在职场上把好心当成驴肝肺的同时，你会如何对待呢？
其实在我们的生活中，很多的事情都是需要我们去认真对待的，在职场中也不例外。因为很多的事情都是需要我们谨慎的思考后才能够做出一个更好的选择。因此我觉得在职场上难免会遇到一些奇怪的同事，这些同事或许是非常格格不入的，或许是性格上有一些难以理解。而我觉得对于职场上把好心当成驴肝肺的同时，我们是需要理智的对待的，对于这样的人我们不应该多和对方打交道。同时也应该避免直接和对方一起做一些工作任务。也应该尽可能不去过多的帮助对方，因为对方可能不会感激你，反而还会来抱怨你。所以在职场上，我们应该尽量远离把好心当成驴肝肺的同事。
在职场中，我们遇到的很多人其实大多数都是好人，但是难免会遇到一些好心当成驴肝肺的同事。这些同事往往在这场上人缘也是不会太好的，因为这些人永远不懂得感恩，而且也总是会把别人的帮助当成理所应当，甚至如果对方没有帮忙到位的话，还会反过来埋怨对方。所以这种人是不太值得帮助的，而且这种人也会让自己觉得非常恼火，反而浪费了自己的时间，并且还吃力不讨好。所以在这场上把好心当成驴肝肺的同事，我会尽量和对方少打交道，也不会去主动帮助对方。
综上所述，在这场上把好心当成驴肝肺的同事，我会尽量和对方少打交道。也会尽量的远离对方，不去和对方一起共事。那么你们对此有怎样的看法呢？
