导读：其实送礼是完全可以都一样的，只是数量和质量上你可以自己斟酌差别。关键是你给不同的人送的时候要说不同的话才行。给领导送要说：“一点特产，寒碜的东西，不成敬意，您新年快乐。”之类的话，让领导觉得你不像是个很单纯很低能的学生，对你的印象会直线向上
其实送礼是完全可以都一样的，只是数量和质量上你可以自己斟酌差别。
关键是你给不同的人送的时候要说不同的话才行。
给领导送要说：“一点特产，寒碜的东西，不成敬意，您新年快乐。”之类的话，让领导觉得你不像是个很单纯很低能的学生，对你的印象会直线向上。
给同事送关键是得让人家觉得你很实在。你可以对岁数大一些的同事说：“过年了，没什么好东西给您祝贺，就这么点特产吧。”这样会和同事处好关系，以后就更舒服一些了。
过年送礼时的措辞会看出一个人的水平，你是一定要送的，还要送的大方。
今后带着同事，领导对你的好印象工作，不愁上不去。
没必要告诉他，既然是礼物的话，那就给她一个惊喜吧。
给领导送礼物，是一件大事。
很久之前，我就想将这些年的“送礼”经验和踩过的坑，整理成一篇关于“如何给领导送礼物”的文章，今天就跟大家来分享一下。
这里的“领导”不仅是指职场上的管理者，还包括一些有名望的前辈，但文章中我就统一以“领导”代称。
我之前说过，做任何事情，一定要知道自己的目标是什么，“送礼”也是同样的道理。
很多人对送礼物这件事，从来不会提前准备。我的经验是，要想礼物送的出众，达到更好的效果，有时候需要提前3-6个月的“布局”，至于为什么，我们后面会跟大家一一详细说明。
我们先来看下，给领导们送礼物要达到的目标是什么？
1、求人办事，目的必然是“成事”
2、增进感情，多关注你，对你产生更深刻的正向印象，从而有啥好事儿能想到你
不管你的目标是哪一个，都透露着一个信息，就是希望能引起领导的关注和重视。
既然知道了这个，我相信以后你就不会送出跟大众一样的月饼、粽子和年货。即使要送，也会想方设法的让同类型的礼物显得与众不同。
目标了解之后，接下来要做送礼物之前最重要的分析，也就是先弄清楚你的老板，是不是接受送礼物这件事。
当然你不能傻到直接去问老板，也不可能直接向你同部门的同事打听，因为毕竟送礼物这件事最好还是私下进行。
也许你会问，那我应该像谁打听啊？很简单，前台啊。
我之前在线下课的时候，跟大家分享过，前台是一个公司的门面，同时也是一个很重要的角色。
如果你刚到一家公司，最好先跟前台混熟，因为他能看到的关于公司的事，比你要多得多。
这也是为什么，电视剧中前台小姑娘，往往在职场剧中起到了穿针引线的重要作用。
当然跟前台打听也是有方法的，总不能直接去问。最好的办法就是旁敲侧击。
比如借着问自己是否有快递的时候，可以这样说：
“张总的快递还真多啊……”
一般聪明伶俐的前台小姑娘，会跟你回应道：
“这还不算多呢，每年圣诞新年才是老板收礼物的高峰期，各个合作方都变着花儿的送，他们好像都知道老板喜欢喝咖啡，我之前看老板一天就收了三个咖啡机……”
短短的几句话，你完全可以get几个重点：
第一，老板接受送礼物这个“潜规则”
第二，老板喜欢喝咖啡
第三，太多人送老板咖啡机
这三条至少让你知道：
第一，你可以送礼物
第二，不要送与咖啡相关的一切礼物，因为大家都能想到
知道了这些信息后，我们要开始做送礼物前的准备工作，也就是调研“送什么”。我们可以尝试从三个维度去调研，了解老板的喜好，从而选择礼物。
如果办公氛围融洽，想给老板送生日礼物，
可以和同事讨论一起送个礼物给老板。
群众的智慧会高于个人，很容易就会讨论出一个合适并且价格适中的礼物。
但如果是单独给老板送礼物，就要看老板的喜好和关系亲疏，
茶叶、酒水这些都有些常规，可以向以下两种方向发散思考。
高档糕点礼盒，包装精致的礼盒，会令人期待值升高，好吃的糕点也会给人留下深刻的印象。
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智能按摩仪，功能实用型礼物，缓解疲劳轻松办公，送给每天对着电脑的上班族非常贴心。
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在某些情况下，给领导送零食可能是合适的，但需要谨慎考虑以下几点：
1 了解公司的文化和习俗：在某些文化或公司中，给同事或领导送零食是很常见的，但在其他地方可能被视为不合适或违反公司政策。在决定是否送零食之前，最好了解公司的文化和习俗。
2 考虑领导的个人喜好：如果决定送零食，最好考虑领导的个人喜好。如果领导有特殊的饮食限制或对某些食物过敏，就需要特别注意选择适合他们口味和需求的零食。
3 保持适当的界限：送零食的目的是为了表达感激或感谢，而不是为了建立过于亲密的关系。因此，需要保持适当的界限，避免在工作中产生任何不必要的压力或冲突。
4 避免冲突：在送零食时，需要避免与其他同事或领导之间的冲突或竞争。最好与其他同事或领导进行沟通，以确保送零食不会引起任何不良影响。
总的来说，给领导送零食是可以考虑的，但需要根据公司的文化和习俗以及领导的喜好进行谨慎考虑，并保持适当的界限和避免冲突。
投其所好。在工作场所，领导者也是人，也有世俗的智慧，也有世俗的欲望。他们愿意和员工一起四处走动。毕竟，铁青面孔的***很少。这种***不想被当作贿赂，更不愿意承担感激之情。因此，给***送礼是一门科学。
首先，不管你送什么，不要当着同事面送。送礼物是你和你的领导之间的私人行为。
第二，在送礼物时，确保你的目的明确。
第三，送礼物要会交谈。如果送礼会说话，那将事半功倍；否则，它会得到相反的效果。
第四，高水平的送礼就是显不出你正在送礼。高级别的送礼需要基于相互理解，也是一种忠诚的行为，因为领导者知道你了解他，他还想培养几个关键的亲信。
简而言之，在工作场所给领导送礼实际上是掌握三个原则或策略的问题，每个人都会很开心。
首先，不要临时抱佛脚。给领导送礼。在你考虑送礼物之前，不要寻求帮助。没事的时候不要忽视他们。平时赠送的礼物并不贵，但会以适当的频率赠送。太经常了，送不起，太稀疏了，让人觉得是奉承。
第二，借船出海。礼物可以以父母或兄弟姐妹的名义赠送。这将显得更加自然。以家人的名义接受礼物不是很直接。一是密切领导者和家人之间的关系，这也是很自然的。
第三，给下属或同事送礼。为了防止同事说“奉承的闲话”，他们通常会给下属或同事送礼物，不管他们有多大。目的是让他们觉得我给了你和***礼物。
正常人际交往，才能显示出一个人的情商高低。
1、 赞美要适时。
赞美要在适当的时候，最好是及时赞美，那效果最佳。
比如在别人取得良好的成绩的时候，一定是满怀骄傲自豪，甚至有点得瑟想要表现出来的。这时候给予赞美，正好让同事开心一番，得到别人的欣赏和认可。
比如在别人付出了巨大的努力之后，无论结果如何，这时候都必须给予与肯定，在这时候送上真诚的赞美，同事觉得你能够体谅他的付出，满怀欣慰。
比如在别人受挫失去自信的时候，及时送上一些得当的赞美，也会令人鼓舞。
2、 赞美要看准对象。
职场上每个人的性格不同，并不是所有人都喜欢被别人浮夸地赞美，也不是所有人都在意同一件事。所以，赞美别人的时候不能生搬硬套，赞美这个人的话语不要直接套用赞美另一个人。
赞美同事，一定要清楚对方在意的是什么，喜欢被怎样赞美，看准对象和偏好之后，再对症下药。
3、 赞美要注重细节。
赞美别人的时候要赞美到具体的点子上，这样才能让人感受到你的真诚，而不是人云亦云，看起来像一句客套话。
“你的衣服很衬你的肤色，看起来气质非凡！”而不是“你这件衣服好漂亮”。
“昨天会议上你提出的方案很符合现下工作的实际，对改进工作是一项有效措施！”而不是“你的观点我很赞同”。
赞美别人，做到以下的这三点，高情商，人缘好，升职加薪不是难题
领导和同事之间如何送礼
和领导同事之间的礼尚往来应该怎么做呢过年过节想送礼的，考虑到领导方便，最好是送到领导单位的车里，但别被其他同事看到。如果非要送到家里，还是自己问出领导的地址为好，其他靠打听、跟踪啊。这些方法虽然实用，但是会让领导觉得突兀，适得其反。
领导会怎么会收，靠稀奇古怪的方法送来的礼物呢对不对啊，节日礼物一定要提前一周送，避免扎堆送礼的时间，领导只会觉得你是个有心人，但是只要一旦送了，就必须要坚持下来。对于女领导，选择礼品要注意避开口红、衣服、护肤品，因为这些东西领导自己会买，而且女性都有自己中意的品牌，女性都喜欢收到自己舍不得买的东西，不管它有多大，性价比低的礼物更容易被记住。
男领导选择礼品要注意避开皮带、香水、领带、车载熏香等等，这些东西都是女性送给男朋友的礼物啊，领导会多想，领导的妻子更会多想，不要给自己找麻烦。总之，不求出彩，但求没错，送的时候要自然不经意。可以说领导，我前一阵儿啊，刚好给家里人买了点保养品，吃了觉得还挺不错的，也顺手给你带了一些不是什么贵重的东西。就是想表达一下，过去一年你对我的指导帮助，我一直都记在心里呢，让领导觉得你是感恩过去，这是聪明的做法。
