导读：在我看来，这种做法在某种程度上是可以理解的，但也需要谨慎权衡各种因素。这个情境涉及到礼尚往来、职场道德以及人际关系的问题，需要综合考虑多方面的因素。首先，你将礼物隐蔽地交给领导是出于尊重和维护人际关系的考虑。尽管领导拒收了对方的礼物，但这种
在我看来，这种做法在某种程度上是可以理解的，但也需要谨慎权衡各种因素。这个情境涉及到礼尚往来、职场道德以及人际关系的问题，需要综合考虑多方面的因素。
首先，你将礼物隐蔽地交给领导是出于尊重和维护人际关系的考虑。尽管领导拒收了对方的礼物，但这种做法可能会让对方感到尴尬和不悦。你的行为可以帮助化解尴尬，避免让对方产生不必要的困扰，从而维护了职场的和谐氛围。
其次，你的做法也体现了对职场道德的尊重。在一些公司或行业中，接受礼物可能涉及到道德和合规的问题。领导拒绝接受礼物可能是出于遵循公司政策或行业规范的原因。你的做法表明你尊重这些规定，不希望违反职场道德，从而展示了自己的职业操守。
然而，这种做法也需要注意几个方面。首先，你需要确保交还礼物的行为是在适当的时机和场合进行的，避免给人造成不必要的困扰。其次，你需要根据你和领导之间的关系来判断是否适宜采取这种做法。如果你与领导的关系较为亲近和信任，这样的做法可能更容易被理解和接受。
此外，也要考虑到你自己的情感和立场。你的行为是出于维护和谐人际关系，还是出于不愿意陷入尴尬和纠纷的状况？你需要确保你的行为是基于真诚和正当的动机，而不是出于迎合或逢迎他人。
总的来说，你的做法在维护人际关系、尊重职场道德方面是有一定合理性的。然而，你需要谨慎权衡各种因素，确保你的行为既能够达到积极的效果，又不会产生不必要的误解或困扰。在处理类似情况时，理性思考、真诚行事是十分重要的。
，这是很多员工遇到的麻烦事。首先，她既然当了领导，这多多少少说明了人家是个女强人，应该也不年轻。这些都是在送礼的时候要考虑好的。那么送什么礼物好呢？建议一、送保健品或美容卡或护肤品作为礼物，但是一定要送绿色的纯天然的（这个倒不难找，现在保健品和护肤品基本都称是绿色纯天然的，找个比较有名气的牌子就好）。这样既能体现出你的细心和关心，也不会出现送礼尴尬场面。建议二、健身卡。，送上一长健身卡，关注领导的身体健康，体现出你的细心来一定能够会让领导很感激。建议三、旅游券。领导工作繁忙，抽个时间出门旅游有益于身心健康。，这些礼物都显得大方得体，又有品味，很适合送给现代都市中的女性领导，你不妨试试哦。
于是对不少人来说，给不给平时工作中的上级领导送礼，是一个让人苦恼的问题。送，送哪一级？送什么？送多少？会不会让人说闲话？不送，别人送了怎么办？会不会被上级忽视？被穿小鞋怎么办？于是年关时，给不给上级送礼，成了不少职场新人甚至职场老人的头痛事：送，还是不送，这是一个问题。送是现在的必然选择，现在职场上的的竞争已经不再纯粹了，为了不让自己陷于不公地位，给上级送礼是第一选择，那么如何给上级送礼呢？需要注意三点。
第一、礼品轻重得当，礼品太轻，又意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外，一般人就很可能婉言谢绝，或即使收下，也会付钱，要不就日后必定设法还礼，这样岂不是强迫人家消费吗？如果对方拒收，你钱已花出，留着无用，便会生出许多烦恼，就像平常人们常说的：“花钱找罪受”，何苦呢。因此，礼物的轻重选择以对方能够愉快接受为尺度，争取做到少花钱，多办事；多花钱办好事 建议送个高尔夫系列的礼品，据说这些礼品是比较受领导欢迎的。
第二、送礼间隔适宜，送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。 另外提醒各位，要送礼，不一定是送本人，领导家人（夫人、孩子）也是个不错的时机。
第三、了解风俗禁忌，送礼前应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人，带去一袋苹果以示慰问，哪知引出了麻烦，正巧那位病人是上海人，上海人叫“苹果”跟“病故”二字发音相同。送去苹果岂不是咒人家病故，由于送礼人不了解情况，弄得不欢而散。鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝。
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