导读： 1、电水壶什么样的合格？2、同事不经我同意买了东西要我平摊，我不掏钱有问题吗？3、有没有既便宜又高大上的员工福利礼品推荐啊gb9684食品级的电水壶合格。 食品级不锈钢是指符合《中华人民共和国国家标准/不锈钢食具容器卫生标准》GB96
- 1、电水壶什么样的合格？
- 2、同事不经我同意买了东西要我平摊，我不掏钱有问题吗？
- 3、有没有既便宜又高大上的员工福利礼品推荐啊
gb9684食品级的电水壶合格。
食品级不锈钢是指符合《中华人民共和国国家标准/不锈钢食具容器卫生标准》GB9684-2011规定的不锈钢材料，其铅含量比一般不锈钢要低得多。
食品级不锈钢是指食品机械接触食品的部分，必须符合一定食品安全的要求。因为食品制作食品级不锈钢过程要使用很多酸碱，而不锈钢含铬，不合格的不锈钢，会溶出各种价位的铬，有毒；而且要求限制铅、镉等多种合金杂质元素的含量。
电水壶：
电热水壶的工作原理为，水沸腾时产生的水蒸汽使蒸汽感温元件的双金属片变形，这种变形通过杠杆原理推动电源开关断电。其断电是不可自复位的，故断电后水壶不会自动再加热。
电水壶在1891年诞生于芝加哥。随着科技的发展，快捷、安全、便利、充分利用能源日渐成为了水壶的主要特点，嗜茶的英国人从此便爱上它了。到了二十一世纪便成为全球的畅销品。电水壶采用的是蒸气智能感应控温，具有水沸腾后自动断电、防干烧断电的功能。随着生活的需要，现在的电水壶也正在向多功能方向发展，如防漏、防烫、锁水等。电水壶具有加热速度快，保温效果好，过滤功能强，式样多等优点。
没问题。同事之间合租在一起，如果需要添置一件上千元的物品，应该先行协商一致，再去购买。像题主所说的，趁你出差之际，领导A让新入住的B去买，等你回来了，领导A让你出钱，这属于典型的“先斩后奏”，你当然可以继续拒绝出钱。
去年，我们办公室有六个人，由于单位没有开水炉，其中有一个同事花160元买了一个不锈钢电水壶过来。我们觉得电水壶是刚需，每天烧茶每个人都喝，不应该由哪一个人出钱。于是，我就安排买水壶的那个人又买了点一次垃圾贷，每个人桌上再添一盆多肉，又花了140元，加上之前的160元，合计300元，然后和大家说声，每人出资50元。
对此，大家除了开心外，还有一个同事提议，每个人再交100元的办公室活动基金，用于六个人的小型活动。我想，通过添置办公室的刚需用品，让每个人出50元的目的，一是让每个人都爱惜用品，二是把大家的心聚集起来。如果再让每个人出钱搞小型活动，就显得人情有点淡薄了。
于是，我带头请大家吃饭，理由是我年龄最大，且获得了单位的表彰。后来，就形成了办公室的文化，哪位取得成绩，受到嘉奖表彰之类，都主动请大家热闹下，或一起吃个早饭，或下午去买点茶点和水果，或到饭店点几个家常菜推杯换盏。
领导A之前向你提过购买茶具，你没给他面子。如果A是位情商高的领导，他一定会把茶具买回来，大家一起用。然后对你说，“如果今年你的奖金比去年增加一半，你就出1000元”。这样，你肯定乐意，且会从内心佩服领导A。
而他趁你出差不在家，安排新同事B去买几千的茶具，等你回来，A以体谅B的口气，让你出钱。换作我，我也不会出这个钱，理由为：
购买前不征求你意见，是对你的不尊重。既然是领导，又何必向一个不尊重的同事分摊用品的份子钱呢？
几千元的茶具，并不是合租屋内的刚需用品。领导A刻意要买，可能是为了排场和过瘾。既要领导的气场，又不舍得自己花钱，那就是典型的“死要面子活受罪”。
领导A是个善于玩心机的人，你可要多提防啊。不然，茶具有了，哪天再花个十万八万的买几斤陈年普洱回来，怎么办呢…
小学五年级的时候，有一次班里组织捐款，九几年乡下孩子，基本上一天也就一两毛的零花钱。而我家比较穷，上了六年小学，放学时没有买过一次零食。
那天学校强制每个学生捐款，在操场排好队，每个班级前面放一个捐款箱，同学轮流上前捐款。
我肯定没钱啊，不得已，问前面的一个同学借两毛，他说好的，等下给你。
然后他自己上前捐了5毛，下来跟我说，我帮你捐了2毛。
what？
众目睽睽之下，你一人拿了一张五毛纸币，放进捐款箱里，享受着老师的赞许和同学的羡慕，回头还让我还你钱？
好人都你当，荣耀都你戴。
我白了他一眼，还你钱？不是你脑子秀逗了就是我脑子秀逗了。
我后来在 社会 上渐渐明白一个道理，一个成熟的成年人，一定要有say no的魄力和胆量。
我不占人便宜，别人也别占我太多便宜。
我是非曲直拎得清楚，贯以诚恳待人的原则处世为人，但你也别把我当冤大头。
该你的不会少你，不该你的，你也别揩我油。我高兴呢，让你滋润滋润，不高兴的话，都不让你近我身。
所以不要再当小白兔啦。如果因为这种事，他就给你穿小鞋，那这种领导，这样的工作环境，你要细细思量思量，值不值得继续下去。
对这个问题、我提三条考意见：
一、看数额大不大。
数额大必须事前商量，数额小无所谓。
二、是不是公用的物件，公用就是大家都公用得上，对每人都有用。这应该摊钱
三、看自己需不需要。要是自已不需要，用不上，当然不出钱。
像这种事情明显是A不对，A很有可能以后想独霸这套茶具。你完全可以不理他，并向B讲明前因后果，我想B会清楚的。
对同亊首先不要斤斤计较，但也没必要亊亊迁就。你只要坚持不用那套茶具，你就没有必要摊这冤枉钱。
我儿子小学毕业时，一个家长(企业老总，有钱人）找名师写了书法作品，买相框装裱，花了几万块钱，送给几位老师，然后，来找全班家长平摊！想的美吧？全班家长花钱给他做人情？也没提前跟大家商量过呀，有的家长付钱了，有的没付，我家就是没付的那部分家长之一，没提前商量过的，我凭什么吃这哑巴亏？
首先表明观点：不同意平摊
合租中很容易出现这种情况，自己一个人买自己想买的东西，但是太贵了，想着买回来大家都要用，就想着一起平摊。要别人平摊可以，但最先是需要经过别人同意的，别人没有同意就自顾自的这样做了，你也可以直接表明自己的立场。
遇到这种爱占便宜的合租伙伴，一定要注意先讲明原则，规定购买超过多少金额的东西是需要经过我们双方同意的才能叫平摊，除此之外的，都不同意AA。
我跟朋友合租，她想买大件的东西我觉得于我无用的我会明确表明我不想买，不参与平摊，她如果买回来，我也不会去用。
最后总结就是，把话给室友讲明，定好规则才能和谐共处。
首先，自己不要用这套茶具，一次都别用，完全不要碰，B不傻的话也能明白你不想买的意图。
其次，坚持原则就是不付钱，并且和B点明，A找你合买的，你俩分摊就好了，没问过我意见，我不需要这个东西，也没答应合买。
最后，找A明说，你找我合买，我没答应，现在你找了B，那就是你俩的事，凭什么说我欺负新人，让他买的人是你，从始至终我也没说过要合买
这个问题，本人认为，你与同事合租的房，从中需添制物品，事先与你商量达成共识，这也在情理之中。不过现己成为事实(未经本人同意，把东西买回来了)需平摊份额，实际也不是多大的问题，同事一场情为重(平摊:二一添作五，三一三十一)将来彼此间，依依不舍分别的时候，留作纪念品带回。要知道同事情，乃人生之缘，不要太在意过多……面对现实(非原则的问题)淡心志看得开看得远一点(淡泊得与失)保持好心态，一切问题迎刃而解。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
当然拒绝！不能让他掌控你的权利。同时跟新同事说明自己之前就拒绝过他的提议表明自己立场。再则表明自己有洁癖不喜欢共用茶具。严肃拒绝委婉说明有理有彬不伤和气。同事在一起工作生活求大同存小异，原则问题绝不敷衍。不纵容他人自私自利。
没有协商同意，就不存在平摊的理由。再者，如果你不使用主，更没有平摊的条件
既便宜又高大？员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C回民员工，却收到了肉馅粽子。
D有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
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