导读：人是社会动物，时刻离不开人群，不管你再怎样小心翼翼，可能都会惹到他们，比如双方的利益、性格等。职场比较不幸的事情之一就是不知道几时就会给你“穿小鞋”的同事，让你有苦说不出。甚至是你明明察觉了，却不知道该怎么应对。究竟是对方的问题，还是自己的
人是社会动物，时刻离不开人群，不管你再怎样小心翼翼，可能都会惹到他们，比如双方的利益、性格等。
职场比较不幸的事情之一就是不知道几时就会给你“穿小鞋”的同事，让你有苦说不出。
甚至是你明明察觉了，却不知道该怎么应对。
究竟是对方的问题，还是自己的问题呢？让我们先了解一下常见的“小鞋”。
一、常见“穿小鞋”系列“小鞋1”：挑拨离间。简单来说，就是把你的东西给了别人。
你辛辛苦苦想出来的想法、建议和意见，领导故意告诉别人，让别人利用你的成果，或者误会你对他心存偏见。
原本属于你的机会，领导故意给了别人，一来是想让你难受，暗中告诫你一番，二来是要打点你，一定要按职场规矩办事。“小鞋2”：挖坑陷害。
最大的可能是，他看你不顺眼。
职场中确实存在心胸狭窄的领导，他可能不满那些眼高于顶或者功高盖主的下属，因此用套路来教训一番。
比方说，明知道这项工作不可能完成，却故意交代给你；
明知道这么做会出岔子，但特意交代你要这么做。
遇到这些套路，确实防不胜防，如果不打醒十二分精神，很有可能就踩中陷阱。“小鞋3”：左右为难。
就是“说一套做一套”，这种现象一直存在于职场当中。
领导今天想出来的这套标准，让你按章办事，第二天又给出第二套标准，批评你第一天做得不对。
你汇报工作时，他先是说自己“只管结果”，不要事无巨细都向他汇报，没有一点工作能力。
等到你不汇报了，他又说你自作主张，目无领导，对工作毫不负责。“小鞋4”：借题发挥
。不是你的错，或者至少没那么严重，偏偏要道德绑架。
做错一点点事情，领导立刻小题大做，在大家面前批评你；
导致一点点损失，就过分苛责，甚至让别人认为你捅了大篓子。
总言而之就是小题大做，过分放大你所犯的错误，终极目的就是将你赶出公司。二、如何应对“被穿小鞋”
1、迅速冷静下来
“被穿小鞋”的人，一定很委屈。如果不能理智控制好情绪，后果难以想象。
职场中最忌讳的就是“意气用事”，也就是“情绪化”。
一旦被情绪支配，我们可能做出很不理性的行为，比如当面怼领导、推卸责任、质疑上级等等。
2、了解前因后果
为什么会被穿小鞋呢？
也许很多人会归因于他人，如“别人看自己不顺眼”、“领导想拿自己杀鸡儆猴”、“不小心得罪了小人”。
但凡事都有两面，我们也应该客观地看待事情，审视自己。
公司的女同事有的时候会斤斤计较，给别人穿小鞋，如果自己恰巧碰到了这样的女同事，我认为绝不可以让对方把自己所在的公司以及工作氛围弄得乌烟瘴气，而是需要用一种巧妙的方法，让对方知道并不是好惹的，对自己有所忌讳，但是又不能大家撕破脸。
一、当我们步入社会一段时间之后，就学会了云打交道的窍门，那就是有些事没有必要说的太明白。可能刚从学校出来，性子比较直，有些事情难以容忍的时候就会当面锣对面鼓的和对方回怼回去，比如说有女同事给自己穿小鞋，自己忍无可忍，可能还会跟他吵一架，会去找领导告状等等。
二、但是等自己已经适应了职场的规则，如果女同事还给自己穿小鞋，那么自己就要有力的回击回去。如果自己的工作能力没问题，而且自己的工作态度很端正，这个时候有女同事就会吹毛求疵的，给自己挑毛病，穿小鞋就要有力的回怼，如果自己有力的反击了几次之后，对方也就会学乖这类人，他就属于欺软怕硬的类型，所以自己强势的时候，对方可能就会软弱自己下去的时候，对方就会故意欺负自己。
三、如果自己不善于处理这种人际关系，也可以去找自己的直接领导反映情况。如果自己难以处理这种复杂的人际关系，是属于比较直接的人，也可以去找自己的直属领导去反映，让领导去处理这些事情不要妨碍到双方的关系和耽误到工作，也能让对方有所顾忌，以后不至于专门给自己找茬。
做事有的时候需要自己努力就能做好，但是当在一个大环境了，有人故意给自己捣乱的时候，就要挪出来时间和精力先把这个捣乱的人处理一下。
抓住一次，坚决怼回去，当场揭露，理直气壮，据理力争，让对方觉得你不是好欺负的。
有本事，当面锣，对面鼓，面对面较量，背后使绊子，小人，算什么东西。这种人就应该狠狠揍一顿就该毛病了。
