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导读：法律主观：一、离职补偿金应如何缴纳个税离职补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑：一部分为上年社会平均工资3倍以内的部分；一部分为超过上年社会平均工资3倍的部分。一、不超过当地上年社会平均工资3倍的部分——免征个税财税2001157号：
法律主观：
一、离职补偿金应如何缴纳个税离职补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑：一部分为上年社会平均工资3倍以内的部分；一部分为超过上年社会平均工资3倍的部分。一、不超过当地上年社会平均工资3倍的部分——免征个税财税2001157号：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；二、超过当地上年社会平均工资3倍的部分——按规定征收个人所得税根据国税发1999178号，二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。所以计算离职补偿金的个人所得税时，离职补偿金超过当地上年平均工资3倍的部分，减除实际缴纳的社保、住房公积金后，除以在企业工作的年数（是长不超过12），作为月份工资，减除个人所得税免征额3500，找到适用的税率和速算扣除数计算出一个月的个人所得税，再乘以工作年数，作为全部补偿金的个人所得税税款。三、举例某员工2017年从甲公司离职，离职时在甲公司工作48个月，从该公司取得离职补偿金25万元，当地2016年社会平均工资为7万元，怎么计算要交的个人所得税？可免个税的部分为3＊7＝21万元按规定要交税的部分为25-21＝4万元平均月工资为4／4＝1万元确定适用税率和速算扣除数：10000-3500＝6500，适用税率为20％，速算扣除数为555；计算个人所得税为：（6500＊20％-555）＊4＝745＊4＝2980元。二、离职后住房公积金该不该取出来首先，取出来的影响公积金提取手续挺繁琐的，小方同事辞职后就去提取可自己的公积金，来回跑了一周才取出来。一来是手续繁琐，二来人多，有时候浪费一天也排不上。并且在提取范围上，也有很多限制。比如在很多城市，如果你以租房为原因提取公积金，是需要提交经过备案的租赁合同和发票的，然而现实是绝大多数房屋出租都是没有经过备案的。二来，取出来对贷款也会有影响。虽然目前提取公积金不影响公积金贷款申请和审批，但会影响贷款额度。因为很多城市的公积金贷款额度是需要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款限额四个条件来确定，会根据最小值来确定公积金贷款额度（不同的城市不一样，有的城市账户余额不影响）。其次，不取只能坐等贬值。虽然公积金的缴存，是个人和公司每月按相同的比例缴存，并且工资越高，“缴存余额就越多且还有利息产生。但是当年的公积金的利息只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。这个利率水平是远低于定期存款利率甚至CPI水平的。也就是说，如果你一直放那儿不取，这笔钱就只能坐等贬值。所以，公积金取不取，各有利弊，如何取舍，还要看对你当下或者以后的情况是优大于劣还是劣大于优。三、离职了就可以领取失业金吗按照相关规定，参保人主动离职是不能领取失业金的。领取失业金需要满足以下条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。所以在这里提醒大家一下，可千万别“任性”，主动要求辞职是领不到失业金的。
法律客观：《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
公司让员工离职怎么赔偿
公司让员工离职怎么赔偿，如果公司因为一些你自己都无法接受的原因让你自己主动离职，这个时候再待在公司应该不会有很大可能了，但是也不能就这样黯然离场，可以了解更多法律知识，知道公司让员工离职怎么赔偿
公司让员工离职怎么赔偿1一、公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金
公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、违法辞退员工的补偿标准
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、可以辞退员工的情形
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
公司没有资格要求那些没有做错的员工主动离职，即便是公司经营不景气的情况下想要裁员，那也不能说成是员工自己主动要离职的，公司提出这种要求之后，员工当然也不要傻不拉叽的就同意了，可以直接拒绝并要求公司给出辞退自己的原因。
公司让员工离职怎么赔偿2公司为了节省补偿金，逼迫员工主动离职应该怎么办？
第一，先稳住，不主动辞职。
现在正处在风口浪尖，公司就盼着你稳不下去，主动的离开公司，然后找人顶替你的位置，所以这时候你一定要冷静下来，先要把形式和自己的心态稳住，不要冲行事，只要是老板不开口，你该怎么做就怎么做，这时候需要注意的是不要主动和其他同事提及这个事，越是不动声色对自己越有利。
第二，通常公司对你的招数要有心理准备。
1，降薪降职，这是最明显以及最直接的做法，形式有让能力比你弱的同事升职，克扣你的年终奖或者是工资，以及把你调离当前工作岗位，让你从事更低级的工作。
2，吹毛求疵，对你当前的工作经常性的提出很多不满意，无中生有的对你提出批评。
3，孤立或者是忽视你的存在，领导受益别的同事指责你的工作，让你精神压力倍增，或者是越级指挥你的部下，以及什么事都不找你，让你感觉存在索然无味，
第三，自己需要应对的做法。
1，公司这样对你，再干下去已经没有意义，利用公司疏远你的这段时间找寻新的工作。
2，每天按时上下班打卡，记住只要你有打卡记录，实在不行，用手机多拍一些自己在公司的照片，不论何时，只要你提供来公司的证据都必须付给你工资。
3，搜集公司恶意降薪，恶意损害员工利益的证据，有证据马上去当地劳动监察大队投诉公司，反正干不下去了，就不要顾忌感情了，相信相持不了多久，老板会主动找你商量。
公司让员工离职怎么赔偿3公司强迫员工辞职可以要补偿吗,应该怎么办
公司强迫员工辞职的，我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
自动辞职不能领取失业金。
领取失业金要满足三个条件，一个是按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；第二个是非因本人意愿中断就业的；第三个是已办理失业登记，并有求职意向的。
非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)被用人单位开除、除名和辞退的;
(4)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(5)法律、行政法规另有规定的。
扩展资料：
领取流程：
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
参考资料：
主动辞职的人，竟然还领到了失业金，这是怎么领取的呢？
主动辞职得人，居然还可以领取失业金待遇，这是怎么领取的啊？在咱们大部分人的脑海中给大家的印象就是，假如你主动辞职是不可以领取失业金待遇，我坚信在2020年之前就有许多主动辞职得人，她们想要去领取失业金，但很多时候都不符领取失业金的前提条件，所以很多人都认为，主动辞职是没办法领取失业金的。
这样的想法自然就是没错，但在2020年之后，社保机构颁布了一项称为，失业补助金待遇。这一失业补助金就是专门为于主动离职得人，能够享受到失业待遇领取。直至在今年的才行，很多城市还继续延续了此项明文规定，也就是你积极辞，职依旧是能够享受到失业补助金。
除了这些领取限期不一样以外，那样跟失业保险金对比领取金额，都是不相同的，比方说所属领地域领取的失业保险金能是1000元钱，那样失业补助金仅有800元钱，等同于失业保险金的80%上下。也就等于打8折，因此失业补助金是较少的。这就是和失业保险金的重要区别，尽管说他主动离职还可以体验到失业金，但这个失业金，跟真正意义上的失业保险金还是有一定的区别。
目前很多企业，只要是你一进所在单位创建合同书以后，那样就会给缴纳个人社保，那么你的这一社保待遇很有可能属于无缝衔接的，换句话说上一个月可能会在原单位交纳这一月便会在新公司缴纳，那样的话事实上是没办法享有失业补助金，仅有对于一些真真正正失业在家里确实是在6个月以内并没有寻找新的工作单位的群体，那样去体验和申请办理失业补助金，比较合适。
所以，最后还是要根据自己的情况，比方说的确失业在家里6个月以内都不会寻找新的企业，是属于自身主动辞职，那我们正常的进行申请就行了，并且办理的方法也很简单，根据你所在城市的社保的官网换句话说手机上APP就能即时进行申请，不用经过人力银行柜台，相对而言比以前简单了许多。
离职了，如果部门用来聚餐和购买物品的预备金在你手里，那么你必须要上交的。
因为这个钱不是你的，儿时部门的公款，属于部门所有人，而不是属于部门某一个人，任何人都不能将这笔钱带走，否则就是违法行为。
所以，如果这笔钱在你手里，赶紧上交，否则就是侵吞公款了。
