导读：领导追问休产假的同事何时回来，可能是出于以下一些心理或原因：1、工作需求：领导可能关注团队的工作安排和项目进度，希望了解同事何时能回归工作，以确保工作的顺利进行。2、职责分配：如果同事在产假期间负责的工作需要被其他人接手或重新分配，领导可能
领导追问休产假的同事何时回来，可能是出于以下一些心理或原因：
1、工作需求：领导可能关注团队的工作安排和项目进度，希望了解同事何时能回归工作，以确保工作的顺利进行。
2、职责分配：如果同事在产假期间负责的工作需要被其他人接手或重新分配，领导可能需要了解何时能回来，以便进行合理的职责安排。
3、工作上的依赖：如果同事在团队中扮演着关键职责或具备特定的技能，在其离开期间可能需要寻找替代人员，领导可能追问何时回来以便做出调整。
4、担忧或焦虑：领导可能关心同事的健康状况、产假期间的工作状态等，希望确保同事能安全、顺利地度过产假期，并适时复工。尽管领导可能出于上述理由追问，但在提问时应保持尊重和关注同事的个人隐私。同时，领导也应遵守适用的劳动法律法规，如对产假的规定和保护措施。
法律主观：
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资上述即产假是否有补贴的具体解答谢谢采纳
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
