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导读： 1、政府单位工作，被调地方，那原同事要送离别礼物吗？2、员工被辞退赖着不走怎么办3、员工不送礼给领导,领导把员工辞退了员工如何处理好？4、同事被辞退怎么安慰5、员工因为点小事就辞退,送礼让上班,不送就得辞退.请问这该怎么解决这个还是根据你
- 1、政府单位工作，被调地方，那原同事要送离别礼物吗？
- 2、员工被辞退赖着不走怎么办
- 3、员工不送礼给领导,领导把员工辞退了员工如何处理好？
- 4、同事被辞退怎么安慰
- 5、员工因为点小事就辞退,送礼让上班,不送就得辞退.请问这该怎么解决
这个还是根据你自己来决定哈。同事之间感情挺好的话，还是有必要的 。我送礼物一般都是地区特产或者比较有纪念意义的东西（都是些小玩意儿）比如钥匙扣，一支钢笔，一本书，一套毛笔用品等等。具体的还是看你送礼物的人是什么性格秉性、是什么关系、什么样的场合等才能觉得送什么合适。
1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警;
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。
辞退的员工不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决，如果解决不下来的话，那么可以利用报警的方工来进行处理；辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系，必须要在规定的时候内离职。
一、解除劳动关系应当履行下列程序：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
法律依据:
《劳动合同法》第43条规定
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
朋友，你讲的领导是你的直接管理人员吧，亦即是人们常讲的:班长或工段长之类人员。
这类人也是打工的，只是有些权（管理权），胡作非为。
若是这样，你可直接向公司老板反映，争取老板的帮助（这个事得有个前提:你所有表现对公司有较好贡献，因为老板是追求公司效益的，只要对公司有贡献的人，老板是不会轻易放弃你，也就不会辞退你），或可就解决你的困境。
当然啰，老板解决问题方式方法有多种，或是批评你的班长，或是调整工位关系，以解决你们予盾。总之，这是可以有办法处理的。
若是你个人问题，如对公司没有建树，或有什么不良影响的。那就应该自知之明，学会吃一亏长一智，另谋发展好了。正所为世界之大，此处不留爷，自有留爷处。
以下是我总结的一些安慰方法，希望能有所帮助：
1、同理心对待
被辞退的人，往往是不自信的，充满自卑和悲愤的，这时候一定需要一个为他理解他，为他抱不平的人。比如可以这么说：“我知道这样对你来说，是有点不公平，但是无论怎样，请你理解我的处境，我的心情。我相信你能力这么优秀，一定会找到更好工作的。我祝你以后工作更加顺利”。
最好的安慰方式就是从工作压力方面来安慰，说自己工作有多辛苦，领导如何压榨自己，心力交瘁，很理解他的处境，而他解脱了也不失为一种幸运。
对方要的是一个依靠，一个无条件站在他这边的人，你说的话能让他得到发泄，得到很大的释怀。
2、邀请他出去散心
当朋友被辞退了，我肯定是十分同情和理解他的心情，作为好朋友，我首先要邀请他出去散散心，看看外面的风景，让他转移一下注意力，让心情好一点，再跟他一起打打球，喝喝酒，玩玩游戏。如果是女生，就一起逛逛街，购购物，找个游乐场，痛快玩一场。
3、帮他分析原因
作为同事，你对他是比较了解的，这时候你就要很公正地指出他存在哪些问题，造成了怎样的影响才导致被辞退。只要你说得合情合理，我相信他一定不会介意的，只有这样才能让他在下一个公司做得更好，避免再犯同样的错误。
4、给他信心，帮他鼓起勇气
这时候他正处于气馁的情绪中，你也要帮助他重新建立自信心，给他明确指出他有哪些优点也是十分必要的，比如可以夸奖她做事有始有终很负责任，或者生活中性格爽朗，与大家都相处融洽一类的语言，这样能激发他重新工作的信心。
除了夸奖以外，还可以带他一起去领略下大自然的风光和自然的坚毅，爬山、游泳、攀岩、健身等等。告诉他人生没有一帆风顺的，而聪明的人会将自己坎坷的经历总结起来，为自己的成功奠下基石。
5、为他的下一份工作贡献一份力量
你可以试着帮他介绍工作，没有的话也没关系，可以帮忙投简历，寻找好的企业，让他放下过去，迎接新生，为美好的明天而奋斗。
你还可以分享一下你曾经的面试心得，教他在面试过程中注意扬长避短，尽可能展现自己优秀的一面，并且鼓励他，给他树立信心，相信他一定会有出色的表现，找到自己心仪的工作的。
以上就是我梳理的一些安慰的方法了，安慰同事不是一件简单的事情，最重要的是做好自己，也帮同事做好他自己，在维护住同事情谊的同时，可以达到共同的释怀。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
