导读：在职场中，为了让自己更风光，我们要得到领导的青睐，需要花大的力气。一方面来自于硬件，就是我们个人的工作能力，这是我们的依仗，也是让领导依赖我们的地方；另一方面来自于软实力，就是我们对领导的“公关”，这里面牵涉的就多了，可以是“送礼”，可以是
在职场中，为了让自己更风光，我们要得到领导的青睐，需要花大的力气。一方面来自于硬件，就是我们个人的工作能力，这是我们的依仗，也是让领导依赖我们的地方；另一方面来自于软实力，就是我们对领导的“公关”，这里面牵涉的就多了，可以是“送礼”，可以是“拍马”，还有很多很多。那么，就像题主所讲的，要升职了该不该送礼的问题，我们该怎么做呢？
第一，审时度势。其实吧，正常情况下你问这个问题，我毫不犹豫的会劝你送！但是，这里有一个你的老同事跟你讲的，这里就值得考量了，你的领导收了谁的礼，你们这些做下属的都这么清楚？所以，在这个问题上，题主必须观察清楚你的领导是怎么样一个人？如果是谨小慎微的人，那么你就要考虑送礼和收礼的可能性。
第二，判断升职的概率。如果你是已经确定会被升职的，我建议你“送礼”这件事后延。有一句话叫做上行下效，你如果这时候选择送礼，反而会让你的领导对你怀疑，对他提拔你的做法进行思考。让他觉得你这人本性就是有奶便是娘，不如把送礼这件事情延后，等到升职结束去感激领导，让他觉得你是一个知恩图报的人。
总之，要不要送礼，该不该送礼，还需要题主自行判断。我这里要讲的就是，“送礼”这种事要秘密进行，别还没送呢就搞得人尽皆知，尤其是对你的老同事，个人觉得最好别跟他讲！
在我看来，这种做法在某种程度上是可以理解的，但也需要谨慎权衡各种因素。这个情境涉及到礼尚往来、职场道德以及人际关系的问题，需要综合考虑多方面的因素。
首先，你将礼物隐蔽地交给领导是出于尊重和维护人际关系的考虑。尽管领导拒收了对方的礼物，但这种做法可能会让对方感到尴尬和不悦。你的行为可以帮助化解尴尬，避免让对方产生不必要的困扰，从而维护了职场的和谐氛围。
其次，你的做法也体现了对职场道德的尊重。在一些公司或行业中，接受礼物可能涉及到道德和合规的问题。领导拒绝接受礼物可能是出于遵循公司政策或行业规范的原因。你的做法表明你尊重这些规定，不希望违反职场道德，从而展示了自己的职业操守。
然而，这种做法也需要注意几个方面。首先，你需要确保交还礼物的行为是在适当的时机和场合进行的，避免给人造成不必要的困扰。其次，你需要根据你和领导之间的关系来判断是否适宜采取这种做法。如果你与领导的关系较为亲近和信任，这样的做法可能更容易被理解和接受。
此外，也要考虑到你自己的情感和立场。你的行为是出于维护和谐人际关系，还是出于不愿意陷入尴尬和纠纷的状况？你需要确保你的行为是基于真诚和正当的动机，而不是出于迎合或逢迎他人。
总的来说，你的做法在维护人际关系、尊重职场道德方面是有一定合理性的。然而，你需要谨慎权衡各种因素，确保你的行为既能够达到积极的效果，又不会产生不必要的误解或困扰。在处理类似情况时，理性思考、真诚行事是十分重要的。
都说良好的沟通能力是助力你人生成功的关键之一。那我们在平时的说话过程中，真的有注意到我们的沟通是不是符合对方的期待。比如看着下面两句最简单的话：
你今天很美，就是肚子的肉是败笔！你肚子的肉，让你看起来很健康！有时候我们就是无心的说话，但是不同的语言顺序，语气使用，传递的效果就天壤之别，给人的感觉也是不一样。说完这两句话，试想下你的朋友是用小铁拳锤你说：你好讨厌还是绝交，下次再也不见。反观到我们的公务员面试中也是一样。
在我们公务员面试中有一种题型叫人际沟通题。考察的就是你能不能在矛盾情境下，正确把握你公务员的身份特征：以工作为重，权责意识、服从意识、大局意识，沟通的适应性与原则性等。我们就来看这道题：
有人给单位领导送钱，被你撞见，你是装作没看到还是？
很多考生，拿到这种题就傻眼了。好难答啊。今天我们就不着重分析考生本质上觉得难答的原因。我们通过几位考生的答题，来看看在压力情境下，我们要让领导既不觉得我们溜须拍马，又能解决问题。
考生A回答核心内容：遇到这种情况，我会扭头就走，当做没有看到，然后跟老同事说，领导现在正在开会，不方便问。等一会的时候，我在过去问下。现在我就开始先工作。
考生B回答核心内容：我会站在办公室，尴尬的看着领导。并磕磕碰碰的咨询领导项目审批进度。然后退出去，跟老同事说下现在项目审批的情况。
老师点评：为什么这两位同学会觉得这道题难答呢？
核心原因就是代入了我们实际情景中的思维阴暗面。想着领导正在送钱，那是不是有人在给领导进行贿赂。好吧，真实情景中，你想想，有这么傻的贿赂人员吗，大白天在领导办公室赤裸裸的送钱。这明显与我们的常识也不符。
考生A答案中说扭头就走，这种做法不对的。因为给你设计的情景中，你就是看到领导在接钱，如果你现在扭头就走了，那是不是领导会觉得你会跟其他同事说你看到的一切，那么你以后还有发展前景吗？
考生B答案中说到站在办公室等领导忙完在咨询，这无限的扩大了这种尴尬的场景。如果你是这么答题的，那么考官还敢选你吗。一点眼力劲都没有。我现在在干事呢，你看着我怎么做。
样答也不行，那样答也不行。那么我们要怎么正确地理解这道题呢？
其实我们换位思考下，既然考官敢把这道题摆到台面上让考生来回答，他想要的是什么？其实我们只要把题干中核心要素搞懂，围绕这个核心要素来解决就可以了。那么我们重新审题，会明显发现，你的核心要解决的是咨询项目审批情况。只不过在问的过程中遇到了障碍——进入办公室看到了有人给领导送钱。那么答题框架就可以为：
1、主动承认自己行为的鲁莽，进入领导办公室之前没有敲门请示，领导现在合不合适。
2、工作行为欠缺，不懂政府办事流程。例如不懂咨询程序，是书面问还是口头问，没有搞明白。以后要多观察、多请教、多学习快速掌握单位办事方法与流程。
那是不是按照这样的答题框架就完事了呢？可以肯定的说，如果按照上面的答，你只能拿良好的分。
真正要想拿到85分以上，是不是有一个棘手的问题，就是有人给领导送钱这个矛盾情景你没有涉及啊，考官其实最想听的也是这个部分，你没有让听到想听的，怎么给你高分呢？那我们该用什么方法来解决这个矛盾情景——有效假设法。框架为：
针对题目中说到的我看到了领导在接钱，我要客观公正的看待，领导作为一个单位的一把手，肯定有更高的政治觉悟与政治担当。
1、刚好我们单位最近进行了外出学习，财务科的工作人员，把出差费用报销给领导。
2、作为来访人员是领导的朋友，所给金额也只是100块钱。可能是吃饭所产生金额。
好，在这边，你只要初步假设两种符合常识情况就可以了。千万不要给自己挖坑。因为考官也知道，这种题是没有正确的答案。当然最后来句，作为基层工作人员，把事情办好是我的本职工作，不传谣、不造谣，尊重事实是我应该要遵守的原则。我会选择在合适的时机，用正确的方式再次请示领导项目审批进度。
是不是发现这样答题，题目中的坑，你就很完美的避免了。但是这样的题，如果你没有学方法论，在考场中肯定是会懵逼的。可能会有人反驳说这样答不现实。记住我们答题的场景是在公务员面试环节。戴着面具说话，那是必须的。“说人话、说真话、会说话”这三者不矛盾。
写在最后，公务员面试是一场情商的较量。如果你有强大的情商，恭喜你，你已经胜出。如果你没有，那就稳扎稳打的往死里练习吧。最后就是预祝大家这次公务员面试折冠。我在岸边等大家！
