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导读：可以送一些营养品，或者是相框，有纪念意义。送礼物时要考虑领导的爱好，投其所好是最好，不可盲目的送礼，如果送字画，但是他就是不喜欢字画，那只会起到相反的效果；现在流行定制的礼物，可以送领导定制类的礼物，这类的礼物更能体现送礼的心意，像一些水晶
可以送一些营养品，或者是相框，有纪念意义。
送礼物时要考虑领导的爱好，投其所好是最好，不可盲目的送礼，如果送字画，但是他就是不喜欢字画，那只会起到相反的效果；
现在流行定制的礼物，可以送领导定制类的礼物，这类的礼物更能体现送礼的心意，像一些水晶可以印上领导的照片或者名字，或者对领导的祝福语等，比较有专属性，而且也特别用心；
也可以从领导的健康考虑，送领导一些健康的物品，像核桃养生手链、黄花梨保健球、按摩器等，都是对人身体有益的物品，相信领导会体会到心意的。
扩展资料：
处理关系方式：
第一、摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！
第二：领导安排的事情在规定的时间内完成，如果没有按期完成必须及时汇报，说明没有完成的原因，假如自己做不好的事情，可以争取领导的支持。
第三：守住自己的本分，自己不应做主的事情，千万不能做主。
第四：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你。
第五：服从领导分配，听从领导指挥，即使对领导分配的工作有意见，也不能当面和领导顶撞，必须尽力完成。
走都要走了，以后都可能不相见了，没必要送什么礼物。
离职前有什么需要注意的呢？
人生不是百米赛跑，而是一场马拉松。一份工作只是你漫长旅途中的一个小小站点，重要的是，永远都要记得努力向前奔跑，在变好的路上永不停歇!
1 有了离职想法，不要告诉任何人尤其是同事。经常有人下班吐槽了一句不想干了，第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前，建议谨言慎行。万一你不走，全公司都知道了，才是骑虎难下…
2确定离职，提前30天告知领导：①劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~②建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质、电子版都可以。
3不要被领导的升职/加薪动摇，大部分领导的挽留，是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算，该做的努力也做过了，就坚定自己的内心吧。
4 问离职原因，不要实话实说，公司没发展，领导瞎指挥，同事猪队友，一人干三人的活既然要走了，说了又有何用公司有啥问题，领导还能不知道不如微微一笑，回复一句“公司挺好的，是我自己不太适合这份工作”，大家体面分手。
5不要告诉领导和同事下家，多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。
6确定离职后:做好工作交接，让对方签字确认，好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。
7备份文件，清理电脑，不是退出账号就万事大吉了哈，电脑一定要清干净!包括:各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹;各平台聊天记录;下载记录等(具体攻略可上网搜索)
在这种情况下，可以采取以下策略：
1 了解文化和人际关系：在考虑带礼物或手信给领导之前，了解公司和团队的文化以及各种关系是很重要的。了解公司的价值观、惯例和规范，并考虑这些因素是否适用于给领导带礼物。
2 与领导进行沟通：如果您决定带礼物给领导，最好先与他们进行沟通，并了解他们的期望和喜好。可以尝试与领导建立良好的沟通渠道，并确保他们知道您是出于善意和尊重而送礼物。
3 选择适当的礼物：选择一份适当的礼物非常重要，这可以是一个简单的纪念品、一本书、一张音乐专辑或一盒巧克力等。最好选择一份与领导的文化背景、兴趣爱好和价值观相符合的礼物，并确保它不会引起误解或冒犯。
4 私下赠送礼物：为了避免其他同事的误解或不适，最好私下将礼物送给领导。可以在适当的时间和地点将礼物送给领导，例如在他们办公室、在走廊上或在适当的聚会场合。
5 表达感激之情：在赠送礼物时，最好附上一张简短的卡片或便条，向领导表达感激之情。可以感谢他们的支持和指导，并祝愿他们未来一切顺利。
总之，在替离职同事带礼物或手信给领导时，要慎重考虑文化背景、人际关系和礼物选择等因素，并与领导进行适当的沟通。确保礼物符合领导的期望和喜好，并在适当的时间和地点私下赠送给他们。
来而不往非礼也，中华民族是一个礼仪之邦，人们表达心意的方式多数是送礼物，同事领导间的情感传达也会用送些小礼物的方式表达，即使离职，对于一些关系较好或者以后还有合作机会的领导同事，表达一下自己的心意是比较好的，可以送些小礼物。
