导读：嗯，做任何一项工作都有可能被误解或者被欺负。不仅只是做外卖，可是外卖员被歧视或者被呼来喝去的情况还是很经常的，因为这毕竟是一个服务行业嘛，尤其是保安。你既然想去做了那就去做不能说因为我可能会遇到什么情况而犹豫不决或者终止这个行为那你可能永远
嗯，做任何一项工作都有可能被误解或者被欺负。不仅只是做外卖，可是外卖员被歧视或者被呼来喝去的情况还是很经常的，因为这毕竟是一个服务行业嘛，尤其是保安。你既然想去做了那就去做不能说因为我可能会遇到什么情况而犹豫不决或者终止这个行为那你可能永远什么都做不好。我们以微笑与宽容一大度和质量来服务。问心无愧就好了。
外面小哥送单出现意外的这种情况是层出不穷，但是平台的责任却迟迟没有办法决定，因为外卖小哥送餐，本来这个应该算是工作期间，但是工作期间的这个交通责任没有办法确定，然后外面小哥本身也没有五险一金。
平台的责任就是给员工分配工作任务，这个工作任务不应该超过劳动法所规定的界限，然后分配任务之后给予员工相应的报酬五险一金之类的社会保障那个是每个正式员工都应该有的，正规的公司都应该给员工上，这是劳动法规定的，但是外卖平台的这些员工基本上都是临时工的编制，因为他们根本不算公司的正式员工，不处在公司人事档案之内，只是注册了一个骑手的身份，然后借用平台这样一个信息平台去接一些单子，送一下单子，赚取这个劳务费用，这个算是临时工。
给员工缴纳五险一金，这个会大大增加公司的用人成本，所以说现在80%的外卖员都是没有五险一金的，有的是因为人家在原来的单位就有五险一金，只是兼职送外卖而已，因为五险一金的缴纳不是个人扣钱一部分就可以了，公司也要出钱的，正常来说个人出资20%，公司出资20%，然后这样才能给这个人的五险一金搞定，如果说他一个月是到手6000块钱缴纳五险一金，公司为他所付出的成本差不多将近1万块钱。
如果说有五险一金的话发生了相应的意外，那就可以去判定了，如果是外卖员违背交通规则权责，那就没什么可争议的了，因为闯红灯送外卖什么理由也不行，更不要说送外卖了，就你赶时间嘛，谁都赶时间闯红灯被车撞了，这个就属于全责，但如果说遵守交通规则发生交通意外，那五险一金所提供了保证就发挥作用了，公司自然也就没有什么责任了，正式员工如果因为工作的时候发生了这个交通意外发生重伤或者死亡的情况，保险一定要赔偿，公司也要给予相应的人事赔偿。
那本来就是个新股行业而且责任没有办法决定，外卖平台是不承担责任的，因为他们说外卖员只是临时工都没有正式的编制，在他们的年底正式的编制是负责公司人事的，是负责公司管理的，这些才算是正式编制，外卖员你可以做兼职，也可以做全职，全职无非就是你没有其他的工作专职做送外卖，但是仍然没有五险一金。
如果是在App上的话是看不见的
但是在路上还是很容易就可以碰到
外卖员也就是送餐员，送餐员是指将食品送至指定位置的一群人。
经济发达地区的外卖送餐行业更加活跃，送餐员需求也更加旺盛。尤其是一线、新一线城市集中，工作节奏更快，消费者更愿意选择以快捷、方便的外卖代替自己做饭或外出吃饭。
有网友攻击性拉满，表示：我妈妈给我点的，怎么你没有吗？一语双关，既表明了
外卖是自己母亲给点的，又暗戳戳的骂了不懂距离感的同事：你妈妈没教你不能跟人要东西吗？博得广大网友的点赞，大家一致表示：开个说话班吧，我报名。
有网友则表示，真诚才是必杀技，自己会回答：你没点怎么会有你的，评论区的网友纷纷点赞，表示真诚度满分，有网友评论，你应该告他：这时花xx钱在xx店买的xx茶（点心），你要是想吃的话可以用美团、抖音、饿了么下单。
有的网友则发扬了“实在”的优良传统，你要点啊？下次找你拼单。优雅化解同事空手套白狼的企图，下次点下午茶时一定要追着同事要他一块拼单，多来几次以后下午茶的时候同事再也不会出现在你面前了。
而“窝囊”组网友表示，我会跪下来求他不要问这种问题，只要我跪下了，他就不能在要求我了，有网友评论，还要在给自己两巴掌，声泪俱下痛哭流涕的向同事认错，没有给高贵的同事买奶茶，罪大恶极。看同事骚不骚得慌。
有网友就很虐狗，表示，自己会说是对象给点的，你要吗，不过这种回答被网友指出了漏洞，网友表示，万一碰到个厚脸皮的回答：哇，你有对象了？让你对象请吃饭呀。就偷鸡不成蚀把米了。应该改成，是对象点的，你没有吗？这样就和妈妈点的一样。狠狠的嘲讽他没有对象。
还有最擅长挑拨离间的，有网友表示：这是老板给点的，你没有吗？想来同事不会蠢到去问老板为什么不给自己点，又想不明白老板哪里对自己不满，纠结琢磨的样子让人想象就好笑，网友纷纷表示：杀人诛心，挑拨离间，赢麻了。
