导读：不合法。你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。我们公司的加班费是按照总工资去除个人交金部分来计算。大
不合法。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
我们公司的加班费是按照总工资去除个人交金部分来计算。大概是在你工资的70%。按照22天工作时间计算。平时加班费是15倍。周末加班为2倍。国定节假日是3倍（调休的天数不算）
比如你工资是2000，（2000x70%除以22）除以8=795
平时加班每小时79515=11925
周末加班每小时7952 =159
自从有了孩子之后，孩子就会成为父母一生的牵挂，孩子的一举一动都成为了父母操心的问题。九月份又到了开学的季节，很多父母因为没有老人的照顾，因此学生接送上学的问题成为了很多8090后的烦恼。然而在上海就出现了接送学生钟点工走俏的现象，据了解，这些钟点工是按次收费的，还可以进行拼单，一个人可以接送几个孩子。
说实话我非常的理解家长的行为，在上海这个快速发展的社会里，很多年轻人都早出晚归，上有老下有小，要去努力挣钱养活孩子养活老人，还要负责孩子的教育问题，经济和精神压力非常大，而现在年轻人加班的现象比比皆是，根本都没有办法去照料到自己的孩子，特别是有的父母由于年纪太大，带孩子力不从心，再加上在上海如此发达的城市里年轻人如果再让老人过来生活，年轻人就要承担老年人的生活费，还要承担老年人的医疗费，加上很多年轻人自己居住的地方都小之又小，再多一个老年人或者是两个老年人，生活的压力无法想象，也因此导致了很多的家长被迫接受了接送学生的钟点工。
这种钟点工虽然有好处，但是也隐藏了很大的隐患。
首先，我个人认为这些钟点工并没有经过专业的培训，他的言行举止，他的学历和教育方式等无不影响着自己的孩子，虽然时间短暂，但是也会潜移默化的熏陶的孩子。其次，有的钟点工没有进行背景调查，他们是否有过犯罪的记录，如果把孩子放心的交给他们，他们会不会出现对孩子有伤害的行为，这个是我们不能想象的。还有就是在接送孩子的路途中，如果一旦出现交通事故等各种情况，那这样的责任应该划分给谁呢？更何况有的钟点工接送的，不只是一个小孩，一下子接送好几个学生，在学生如此叛逆而又调皮的阶段，一个大人是否能够保证多个孩子的安全。
这些隐患都是作为家长应该所考虑的。安全第一，如果没有了安全，什么都没有意义了。因此我个人认为，家长可以让孩子放在托管班里，这样任何时候家长下班都可以去接送孩子，不用一直操心着回家还有孩子的学习。
上海市劳动局市人事局市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知》的文件(沪劳综发(95)7号)：从事中班工作到22时以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到24时以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作12小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。
这是用了很久的标准，钱不多，要不要去争取，就看你自已了。
在职场中其实是需要去解决很多矛盾，不仅要解决工作和自己时间的调和矛盾，还是要去解决与同事以及与领导之间的一些矛盾，因为一般来说每天的工作时间都是八个小时左右，所以说和同事之间的相处时间是非常长的，那在这个期间如果产生了相应的矛盾，很有可能就会造成一系列的后果，有很多网友在网上问，如果三个人一起加班，有两个同事受老板的邀请去吃饭，但是自己却没有接到通知，这个时候到底应该怎么办呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
小编认为如果两个同事都受到老板的邀请，但是自己却没有收到老板的邀请，这个时候可以选择装作不知道这件事情，正常的加完班下班回家，不要把这件事情放在心里，因为有可能是老板忘记了自己在加班的这个事实，也有可能是因为老板本身对自己就有一些意见，无论是哪种可能都不应该去提醒老板，因为这样的话，很有可能就会让老板觉得自己的面子过意不去，进而在以后的工作中给这名同事穿小鞋，所以说选择正常的上班，下班，不要把这件事情放在心上。
如果想要缓和和老板之间的关系，其实也是非常简单的，不需要去刻意的送礼或者是请吃饭，只要在日常的工作中完成老板交代的任务，在开会的时候不要去随意的打断老板的说话，并且对于老板提出来的一些意见和建议要认真的去落实，这样的话才会给老板留下一个非常深刻的印象，而且也可以有选择的去加班，比如说如果老板在的话，就可以适当的延长一下自己的工作时间，让老板看见自己的努力。
总的来说，如果遇到了三个人一起加班，有两位同事都被请吃饭，但是自己却没有的话，这时候应该要放平心态，正常工作，在日后的工作过程中可以适当的去更加努力让老板注意到自己。
