导读：对于这样的同事，我们可以从不同的角度给出一些看法：1关心家庭和孩子：这位同事带回家给孩子吃加班餐，表明他/她关心家庭和孩子的健康和饮食。这种行为可能是他/她努力平衡工作和家庭责任的表现，确保孩子获得健康的营养。2心思细腻和有爱心：这位同事把
对于这样的同事，我们可以从不同的角度给出一些看法：
1关心家庭和孩子：这位同事带回家给孩子吃加班餐，表明他/她关心家庭和孩子的健康和饮食。这种行为可能是他/她努力平衡工作和家庭责任的表现，确保孩子获得健康的营养。
2心思细腻和有爱心：这位同事把加班餐带回家给孩子吃，表明他/她对孩子的健康和幸福有着特别的关注。这显示出他/她的细心和爱心，愿意为孩子着想，提供良好的饮食。
3工作负责和尽责：从另一个角度看，这位同事也表现出工作负责和尽责的一面。尽管他/她可能需要加班，但仍然确保孩子得到健康食物，不因自己的工作而影响孩子的饮食。
4时间管理和平衡：这位同事的行为也暗示了他/她在时间管理和工作与生活平衡方面的能力。尽管面临加班的压力，但他/她能够合理安排时间，为家庭保留足够的关怀和时间。
总体而言，这位同事的行为值得赞扬和理解。他/她在工作和家庭之间寻求平衡，关注孩子的健康和饮食，表现出责任感和爱心。我们可以对这样的同事表示尊重和支持，并通过合适的方式表达我们的理解和鼓励。
这个问题的答案取决于具体情况，包括：孩子的年龄、健康状况，加班餐的营养价值，以及同事的个人情况和家庭背景等。
关心家人：有些同事可能因为工作原因无法与家人共进晚餐，所以把加班餐带回去给孩子吃，这是表达对家人的关心和照顾。这种情况下，这种行为体现出了家庭的重要性和责任感。
环保意识：如果同事有环保意识，可能认为把加班餐带回去再利用是一个好方法，这样可以减少浪费和环境污染。这种行为可以被看作是一种环保和可持续发展的表现。
健康考虑：如果加班餐是健康食品，同事把加班餐带回去给孩子吃，可能是因为孩子需要健康饮食。这种情况下，这种行为可以被看作是对孩子健康的关注和照顾。
当然，也有人可能出于其他原因不喜欢这样的同事。如果你不喜欢同事把加班餐带回去给孩子吃，可以尝试与他沟通，询问他是否有什么问题或者是否可以换一种方式来表达对家人的关心。通过沟通和理解，可以更好地理解彼此的想法和做法，从而建立起更加和谐友好的工作关系。
在现代社会中，加班已经成为了许多职场人士的常态。为了应对高强度的工作压力，许多公司都会为员工提供加班餐，以解决员工的晚餐问题。然而，有些同事会选择将加班餐带回家给自己的家人享用，而不是直接吃掉。这样的行为在一些人看来可能会显得有些自私，但我个人认为，我们应该从一个更宽容的角度来看待这个问题。
首先，我们要明白每个人的家庭背景和生活状况都是不一样的。对于一些家庭条件较好的同事来说，他们可能有足够的时间和精力去照顾家人的需求。而对于一些家庭条件相对较差的同事来说，他们可能需要通过加班来提高自己的收入，以便更好地养家糊口。在这种情况下，将这些加班餐带回家给孩子吃，无疑是一种负责任的表现。毕竟，孩子是每个家庭的希望，他们的成长和发展对父母来说至关重要。
其次，我们要学会理解和尊重他人的选择。每个人都有自己的生活方式和价值观，我们不能仅仅因为自己的观点而去评判别人的行为。对于那些选择将加班餐带回家给家人享用的同事来说，他们可能认为这是一种表达关爱和孝顺的方式。这种行为并不应该受到指责和质疑。相反，我们应该给予他们理解和支持，让他们在这个充满竞争和压力的社会中感受到温暖和关爱。
此外，我们还应该反思自己的价值观和道德观。在这个物欲横流的社会里，我们很容易陷入功利主义的思维定式，认为只有满足自己的需求才是最重要的。然而，这种思维方式往往会让我们忽略了人与人之间的感情联系和社会责任感。通过关注他人的需求，我们可以更好地理解人性的本质，从而成为一个更有爱心和同理心的人。
总之，我认为将公司发的加班餐带回家给孩子吃的同事并不是一个自私的人，而是一个有责任心、有爱心的家庭支柱。我们应该从宽容的角度看待他们的行为，给予他们理解和支持，同时也要反思自己的价值观和道德观，努力成为一个更好的人。
不可以，加班补助是有法律保障的，尽管公司提供了晚餐，但还是要发放加班补助，不然员工可以以此为理由起诉公司。
从劳动法律的角度看，加班工资本就属于合法的薪资，将加班工资以晚餐的形式发放，是不符合法律的。公司不能够用这种方式取消加班补助，公司应当按实际加班情况对员工加班予以统计，并按国家规定支付加班工资。
有一个软件企业，主要从事手机软件开发以及手机游戏的制造。因为开发技术属于研发技术型，平时工作任务繁重，公司特别提倡加班文化。一旦项目进度滞后，老板会带着大家加班，这老板都加班了，员工不得不加班，所以研发人员也长期疲于加班。公司规定，研发人员加班，公司给予补贴。
张先生是这家公司的员工，公司经常加班，他身体承受不住，于是试用期内申请离职。这时候张先生要求核发加班费，而人力资源部这时候却拒绝发放加班费。他们觉得研发人员本来就工资高，加班是就是他们的责任，不需要公司提供加班补贴。张先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按实际加班情况支付加班工资。毫无疑问张先生申诉了，在法律的要求下，公司向张先生补发加班费。
免费晚餐，本来就不能抵消掉加班补助。公司要员工加班就得补发加班费，而且还要根据《劳动法》的规定，在平时工作日安排劳动者延长工作时间的，支付加班工资。
