导读：看了你的描述是个心地善良的人。既然这样给对方加一百回礼就可以了。如果自己条件很不错最好加倍回礼。跟双胞胎无关。看了你的描述是个心地善良的人。既然这样给对方加一百回礼就可以了。如果自己条件很不错最好加倍回礼。跟双胞胎无关。其实你不用太介意，现
看了你的描述是个心地善良的人。既然这样给对方加一百回礼就可以了。如果自己条件很不错最好加倍回礼。跟双胞胎无关。
看了你的描述是个心地善良的人。既然这样给对方加一百回礼就可以了。如果自己条件很不错最好加倍回礼。跟双胞胎无关。
其实你不用太介意，现在的婚宴不去的其实很多，建议:
1如果是普通同事，给补一个小礼品，小的兔子玩偶就行，兔年吗;
2如果是领导，而且金额较大，你可以送一些烟酒之类的，主要投其所好!
你家里有事的时候，单位同事过来了，而且送了礼金，那么等同事家里有事的时候，你按照礼金相同的金额，再给同事回礼就可以。比如同事送了500元钱的礼金，那么你也回500块钱就可以。
同事间如何做好有效沟通
好心态才有好同事
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。以大局为重，多补台少拆台;对待分歧，要求大同存小异;对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉
以大局为重，多补台少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
对待分歧，要求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。
对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
这样好像不太好吧，毕竟朋友给你儿子衣服是因为拜访空手不太好，所以才拿东西。他的目的肯定不会为了要你的回礼，你不用这么着急就回礼。感情中要一点点处的。礼尚往来，不一定非得当时就回礼。你可以等过一段时间之后你再去他家，再给孩子买一些什么东西，这样做回礼比较好。可以显得你比较上心，毕竟挑选礼物也是对朋友的一种重视嘛。包红包会让人觉得好像是来卖衣服了的似的。
在中国，婚礼上收红包（包括份子钱）是一种习俗。但是，在这种情况下，由于礼金的性质与意义，退还会让人感到尴尬和不自在，就算礼金金额不大，也需要谨慎处理。因此，建议您要再次思考这个问题，并考虑以下几个方面：
1 社交礼仪：如果同事送事先已经考虑地送出份子钱，那么退礼可能会对彼此的社交关系产生影响，可能会影响工作环境和人际关系。
2 理解同事的心意_
