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导读：· 优质职场领域创作者一、领导送一盒茶叶给我，我应该怎么回礼？知乎上有个问题，特别火。有一个新入职的大学生，有一次需要领导帮他签个字，刚进门，就发现领导正在泡茶。领导问他：要不要喝茶。新员工刚入职，恰好自己爱喝茶，就顺后说了一句：“喝。”喝
· 优质职场领域创作者
一、领导送一盒茶叶给我，我应该怎么回礼？
知乎上有个问题，特别火。
有一个新入职的大学生，有一次需要领导帮他签个字，刚进门，就发现领导正在泡茶。
领导问他：要不要喝茶。
新员工刚入职，恰好自己爱喝茶，就顺后说了一句：“喝。”
喝完还评价了一句：“这茶挺清香的，应该是xxx的茶吧！”
这一问，领导就来了兴致，两个人简单聊了几句关于茶的问题。
后来领导干脆把茶送给了这位新员工。
现在这位新员工在网上发问：“今儿收到了一盒茶叶，现在感觉像是烫手的山药一样，平白无故接了不熟的人的东西。感觉不回礼怪怪的，回也很怪，我该怎么办？”
二、别着急回礼，先想清楚送茶叶背后的本质
我看网上有很多人评论，其中有一条说：
“茶叶中的茶有个谐音，代表差事，领导送茶叶给你喝，代表他跟你送了一份差事，代表你要被提拔了”
这个未免有点想多了，按这个推算，烟代表“厌”，酒代表“久”……，那满大街的“烟酒茶”店不就都关门了？
我个人感觉这种理由未免太牵强，而且显得太玄学。
在我看来，领导给你送茶叶，无外乎两点原因。
第一，领导有喝茶的嗜好，而你也有喝茶的爱好，结果你随口评论了一句，挺清香的，顺便说出了茶的从出处，结果王八对绿豆，上眼了。
领导一开心，感觉自己遇到了懂喝茶的人，遇到了知己，头脑一发热，直接就把差送给你了，这也不足为奇。
第二，领导就是喜欢你，看你顺眼，你说话乖，刚好着了他的道，他一开心就把茶叶给你了。不过也有可能是趁机拉拢你，这个需要自己观察。不过我建议不要想太多。有时候职场没有我们想得多。
第三，领导好客，大方，对下属也不吝啬，有什么好东西都会与下属分享，所以领导是故意送你的，没有别的意思。
如果你想知道领导为什么送你茶叶，你可以根据自己的表现从以上三点分析。
三、真想回礼，把握3点原则
1、不应立即回礼
一旦你立即回礼，对方会认为你故作清高，故意和他撇清关系，拉开距离，即使你没有这个心，但对方也会认为你是这个意。
你的好意，你出于敬意的回馈，会让对方对你心生嫌隙，觉得你不识抬举。
2、回太贵不如回稀缺
即使你需要回礼，越不应该回太贵，首先，你回太贵也不一定回得起，第二，你回太贵会让领导觉得没面子。
员工的回礼竟然比自己的赠礼还贵，未免太傲慢。
那么什么样的礼物是稀缺的呢？
前几个月跟副总去贵州出差，副总在茅台镇看到了一瓶用牛皮纸包装的小白瓷瓶，虽然看上是三无产品，但是尝起来味道出奇的好。
副总就买了 一打带回来。
有一次领导组织饭局，副总把酒拿出来跟客户“忽悠”，说这是茅台酒厂出的私酒，外面有钱都买不到！深得总裁和客户喜爱。
这个故事不是告诉大家作假，而是只要是具备当地特色的酒，不管多贵，牌子多大，只要大家没有见过世面，意为稀缺，也是可以搬上台面的。
自然，这种稀缺产品也可以作为赠礼。
除此之外，还有老家的特产等等稀有的产品。
关键时候，一定要发挥自己的聪明才智。
3、回礼物不如表忠心
既然领导把茶叶送给你了，说明领导还是对你有好感，这种时候，茶叶就是你们之间的联系点。
不一定要回馈礼物，你可以通过表达忠心的方式来表达自己的感激，趁这种机会，多多在领导面前建积极乐观的印象，让领导对你产生好感，这就是你的机会。
我们在一个企业中任职，总是会经历各种各样的事情，一个公司企业就是一个圈子，每天都与自己的同事领导打交道，一定是会经历许多的事情的，有的事情是让自己非常的开心，比如领导的赏识，自己的薪酬得到了上升等等这些非常美好的事情都是让自己非常的开心的，但是如果自己遇到了很多不顺的事情，和自己的同事发生了矛盾，被自己的领导误解，等等的事情，这些都是非常的难受的。
其实很多的事情发生的都是正常的，人总是要经历很多的事情的，这是人生的必经的经历。我们更多的都是希望自己的人生能够遇到好的事情，那么在自己在升职的时候，领导“扶”了自己一把，那么这个时候该不该送礼呢？
其实是不需要的，领导扶持自己，一定是赏识自己的，认为自己的能力非常的突出，这个时候更多的是希望自己可以在自己的职位上做出更好的成绩，并一直成长，你做出的贡献和业绩就是最好的感谢，领导看到自己做出的成绩，一定是非常的开心的，而且对自己更加的肯定。
在自己的人生道路上，能够遇到一个这么一个领导，真的是幸运至极了，因为很多的人有能力，但是自己就是缺少这么一个机会，很多的时候有着贵人的扶持，真的就是雪中送炭。机会来临的时候一定要抓住。自己也一定有着真才实学。
领导把你送的礼物给同事分了，领导这样做实际上是在含蓄地告诉你：你不要给他送礼，以后如果继续送礼，他就像今天一样把礼品分摊给同事。你现在要做的是不要试图给领导继续送礼，更不要要求领导替你办事、或承诺私下照顾你。你就当送礼这件事没有发生过一样，以平常心和正常态度对待领导和同事。
看过觞竹以前文章的都知道，觞竹刚刚大四毕业，在一家创业公司实习。公司规模还可以，老板以前是在证券公司呼风唤雨的人，现在自己开办公司，人脉非常不错，所以公司刚刚起步就开始营业了。
因为是做二级市场教育培训的，公司租下了写字楼的一整层楼。固定的两间办公室，一个是操盘室，技术人员呆的，也是核心成员呆的，为什么这么说，后面会给解释。另外一个办公室就是觞竹所在的区域，营销人员的办公室，偶尔也会是培训室，公司举办沙龙时也会在这个办公室。公司有21个人，12个股东，4个高净值人群，5个打酱油。觞竹就是打酱油的。
公司一开始的定位是面向高净值客户和券商做培训，当然培训课程是不一样的，因为有技术支撑再加上老板的名气，所以业内认可的人和机构还是比较多的。刚开始业务都比较好做。觞竹在这里实习的第四个月，老板把觞竹叫到办公室，问觞竹是否考虑再换个工作方向。新的方向挑战比较大，但如果做出来了这块儿肉就是觞竹自己的。年轻嘛，就是想多晃荡一下，觞竹接受老板的提议。
就这么觞竹开始了一段憧憬着大饼，每日在外奔波的时光。前期调查市场情况，觞竹甚至到同行内部去打探情况获取互联网上根本get不到的信息，同时也跑工商局询问营业执照的情况。新业务嘛，肯定要看一下是否符合现在的营业范围。
差不多两个星期的时间吧，觞竹每天在外奔波，回公司就向老板汇报整体情况。情况跑的差不多了，老板要向股东汇报事情进展，让觞竹和另外一个同事一起整理资料。
觞竹其实是很纳闷的，因为所有的资料以及市场调研都是觞竹在做，为什么突然加入另外一个同事讨论。
可能老板有自己的考虑，而且那位同事确实比觞竹更有经验，毕竟在公司也比较久，人生阅历也比觞竹丰富，整理资料的时候也会提出一些不错的建议。
大概三天的时间吧，我们就把资料整理出来了，包括有业务方向规划，课程设置以及后期服务体系，整体来说还是比较完善的。
策划书完成的一个星期之后，老板说下周召开股东大会，请以下同事准备汇报工作：1xxx,业务方向；2同事新业务，觞竹协助；3xxx，新员工拓展。
？？？觞竹协助？？
觞竹看见群内消息，心中不免失望，但想着老板应该有自己的考虑，或许是害怕觞竹阅历不够，不能应付股东大会。心中虽然失落但也不甚在意。
下午同事来了公司，整理自己的汇报工作稿，让觞竹帮忙看一下。觞竹看见同事整理的汇报书，那是觞竹整理出来的一个业务ppt,内容完全一模一样。就是觞竹前两天发送给她的资料。但是那个ppt明眼人都应该知道是面向客户的一个业务介绍。详细到课程和双方利益分配的。觞竹虽然工作经历少，但毕竟是做过学生工作的，一看这个工作汇报书就有很大问题，这绝不是领导在股东大会上想要听到的内容。
同事也很焦头烂额，不知该从何下手，同事比觞竹年长几岁。觞竹犹豫着还是指出这样的工作汇报思路是不对的，应该怎么怎么样，工作汇报要明确指出三点：市场情况，为什么这么做，怎么做。觞竹害怕同事会觉得面子上过不去，所以说的稍微要委婉一点。因为平时接触不多，不知道能不能接受建议，但还好，同事一下就觉得觞竹帮助她打开了思路。还不停的感谢觞竹。觞竹便将自己调查市场过程中的一些情况细致的跟同事讲了下。定稿了工作汇报书，同事还开玩笑说汇报时可能还要求助觞竹。
一直以来，觞竹觉得，自己做了那么多工作，最后协助别人完成汇报工作。这是觞竹的一个学习过程，但觞竹万万没有想到的是，工作汇报是到另外一个城市举行，而老板这次拟定的随行人员中，并没有觞竹！
这就意味着所谓的协助，其实根本不存在，将觞竹所有的成果盗窃完之后就不再带觞竹玩儿了！
而那位同事，也心安理得的带着觞竹给她整改的工作汇报书悠哉的去股东大会汇报情况去了。
至此，觞竹才知道，那位同事的丈夫是与公司有密切合作关系的。老板有些地方还要仰仗那位同事的丈夫，所以就相当于那位同事在公司里是拿着尚方宝剑横着走的，老板还要想法设法的稳住她，以免她在公司无聊，找着借口去嘉奖她。这个借口，觞竹给他送上去了。
那位同事和觞竹不在一个办公室，那间核心办公室里聚集着公司里的核心人员，所有内幕消息，那个办公室的人都是第一时间知道的。所以说那位同事早就知道股东大会汇报工作不会带着觞竹玩儿，却仍然让觞竹把自己的所有资料发送给她。
老板说让觞竹协助汇报工作的时候，觞竹不理解这样的操作，但那位同事应该是明白的。可她仍然心安理得。
经历过这一事，觞竹明白电视剧里的狗血情节在生活中真的会遇到，完完整整的，一个不落。另一种形式的潜规则。
害人之心不可有，防人之心不可无。应届毕业生，刚刚出来工作，多吃亏总是好的。
希望现在走过的路，吃过的亏，来日都会如蔷薇花开，留有余香……
感谢公司领导给了我这个平台,让我不断成长。同时也感谢各位同事在工作中给予的帮助,希望我们在新的一年里我们优势互补、相互协作、共同提高!
感谢同事们,我清楚我的能力,我的成长都是离不开同事们的,平时的工作,大家相互的配合,遇到问题,也是积极的一起去解决,没有说不太熟悉,就不帮助我,或者觉得会影响到他们的工作。
感谢所有的同事,感谢能与一群热爱工作、热爱生活的同事一起成长、一起拼搏、一起努力。
就是往前冲嘛,不要抱怨,不要怕担责任。
如果领导把收到的礼物拿出来与同事们一起分享，这可能意味着几个不同的意思：
1 领导想与同事们分享这个礼物，表达他/她对同事们的感激和关注，以及他/她希望与同事们分享美好的事物。
2 领导想向同事们展示收到礼物的价值，并希望与同事们分享这种价值。
3 领导可能想通过分享礼物来促进团队凝聚力和合作精神，表明他/她重视团队的力量和合作。
无论是哪种情况，领导分享礼物都是一种积极的行动，旨在促进团队的合作和凝聚力。
