导读：在职场中，礼仪一般被视为一种交际技巧和表现的形式。通常情况下，送礼是一种表达敬意和祝福的方式。如果您想送礼，可以选择自发给予，不需要通过统一收礼金的方式，更不应该受到外部强制和压力。同时，公司同事之间互相赠送礼物应该要有一定的限度和规矩，礼
在职场中，礼仪一般被视为一种交际技巧和表现的形式。通常情况下，送礼是一种表达敬意和祝福的方式。如果您想送礼，可以选择自发给予，不需要通过统一收礼金的方式，更不应该受到外部强制和压力。
同时，公司同事之间互相赠送礼物应该要有一定的限度和规矩，礼物的价值和数量不能影响到工作关系，更不能产生负面影响。因此，在给予礼物之前，应该了解公司的相关规定和政策，谨慎选择礼物，避免给自己或他人带来不必要的麻烦或烦恼。
总之，职场礼仪应该是一种文明的、真诚的、不侵犯他人权益的表达方式，既要尊重他人的正当权益，又要体现自己的诚意和友好。
说起出差给同事带特产，这个有时的确是件吃力不讨好的活。在企业中，有时是要做到带点人情味，才能与同事间相处和谐，所以很多人出差的时候总会想着是不是带点当地的特产回去公司送给上司和同事。但往往很多人就是这样的事情因为考虑不周全，结果变成吃力不讨好。
那么我们给同事带特产要注意哪些问题呢？我觉得在带特产的时候要充分考虑以下几点。
01切记避免买少了不够分。
有时办公室人多，带特产的时候就要充分考虑人数。如果分数买少了不够分，给谁都不是，反而让自己陷入左右为难的地步，这样倒还不如不送算了。
02避免带不好分发的特产。
很多时候，当地的特产带回来了却很难分发给大家，不像买的小糖果或是有小包装的东西，随便一把就能装回家里。带回了公司却分发不出去，摆在那里变成了鸡肋，会让你变得尴尬不已。
03避免特产不一样、价格差异太大。
很多人在购买特产的时候，考虑到上司和同事的差异，有时会挑一些相对价格高昂点的特产专门送给上司或比较好的同事。但是即便这样做，也要考虑不能相差太远，这样会让收到相对价格较低特产的同事感到不舒服，成了反效果了。
04有时带特产还需要考虑季节等因素。
就像职场小李一样，出差到日本，带了一盒巧克力回来给办公室的同事试试，结果当时是8月份正值夏天，打开来发现巧克力都融了，让小李尴尬不已。
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小东所在的公司来了一位新同事，很巧合地和小东住在一条街上。虽然不在一个部门，但是工作还是有一些交集的，而且性格和小东也很相似。于是小东就想加强和这个同事的交往。有一天下班后，小东遇到了这个同事，寒暄了几句，为了拉近关系，就从后备箱里拿出一盒茶叶送给同事。同事虽然推让了几次，但最终还是收下了。小东也很高兴，认为自己进一步加强了和同事的关系。过了几天，小东又要送同事两瓶酒，但是同事死活不收，弄得双方都很尴尬，反思疏远了关系。
今天我们要聊的话题是：即使你很想和对方交往，也不要无缘无故地送对方东西，这样的做法是达不到效果的。下面我们就来分析一下。
一、无缘无故地送东西，会让对方产生误解和警惕
你走在大街上，忽然有人走过来要送给你一份礼物，你敢接受吗？我想绝大多数人是拒绝的，然后快速逃离现场。因为大家知道天上不会掉馅饼，这里面说不定有什么套路，不值得为了一点小利陷入套路中。在人际交往中也是一样，你无缘无故地送对方东西，对方也一定会想你送东西的原因。在搞清楚原因之前，对方也不敢轻易收你东西的，更不会因为拉近双方的关系。
二、记住一点：谁也不想欠别人一份人情
大家经常会见到这样的场面：饭店里一桌人吃完饭后相互抢着买单，有的甚至为此还会吵起来。你不用疑惑不解，很多时候大家抢着买单，只是因为不想欠他人一份人情。两个人没有那么熟悉，让对方请自己吃饭，怎么也感觉过意不去，所以才会去抢着买单。送东西也是一样，你觉得你是为了表达自己的热情，但是在并不熟悉的情况下，对方并不想欠你这份人情。
三、如果想送他人东西，一定要找合适的机会
有的朋友可能要问：那就不能送他人礼物了吗？当然不是，但一定要找合适的机会，还要注意一些细节。首先，你送的东西一定不能贵重，价值不要超过你半天的工资。太贵重的礼品会让对方有压力。其次，一定要找到送东西的理由。例如对方的生日，或者为了感谢对方。如果没有这样的机会，你完全可以创造机会，例如请对方在某些方面做一些小小的指点，为了表示感谢，送对方一份小礼品。再者，也要注意送东西的场景，最好是在非常偶然和轻松的环境中，不要显得那么刻意。
如果你想拉近和他人的关系，不要无缘无故地送对方东西。要找合适的机会，进行有效的社交接触。
你的领导可能有很多原因会当着一个同事的面送给另一个同事东西。以下是几个可能的原因：
1 赞赏或感谢：你的领导可能想要表达对另一个同事的赞赏或感谢。他们可能对这位同事的工作表现、团队合作或其他方面的贡献感到非常满意，因此选择送给他们一件礼物来表达感激之情。
2 促进团队凝聚力：送礼物也可以被视为一种促进团队凝聚力的方式。通过给一个同事送礼物，可以鼓励其他人也互相支持和帮助，从而增强整个团队的协作和合作能力。
3 建立关系：你的领导可能想要通过送给另一个同事东西来建立更紧密的关系。他们可能认为这位同事具有潜力，并希望通过这样的方式来加强彼此之间的联系，以便在未来更好地合作或发展个人关系。
4 激励或鼓励：你的领导可能希望通过送给一个同事东西来激励或鼓励他们在工作中更加努力和优秀。这可以作为一种奖励或激励，鼓励其他同事也积极投入工作并提高自己的表现。
无论原因是什么，当你的领导当着一个同事的面送给另一个同事东西时，最好保持冷静并尊重他们的决定。重要的是要专注于自己的工作，而不是过于关注同事之间的互动。如果你对领导的决定或同事的行为感到不满或困惑，可以选择私下与领导或同事进行沟通，以更直接地解决任何潜在的问题或误解。
首先，每个人的性格和期望都是不同的，所以你的女朋友可能并不是过分，而只是希望你能对她更加特别。她可能感觉你对同事比对她更慷慨，这可能使她感到有些失落。
如果这种情况发生在你身上，你可以尝试以下方法：
1 沟通：与她进行诚实、开放的对话，让她知道你的感受，并尝试理解她的立场。通过沟通，可以增进相互之间的理解。
2 表达你的关心：向她表达你的关心和爱意。明确告诉她你重视她，喜欢她，并愿意为她付出。
3 找到平衡：在给同事送礼和给女朋友送礼之间找到平衡。这并不意味着你需要改变你的行为，但你可以尝试更加了解她的喜好和需求，找到适合你们两人的平衡点。
4 让她知道你的努力：如果她对你在她身上的花费比对同事少感到不满，你可以尝试解释你的购买决策过程，并让她知道你已经在努力寻找合适的礼物。
每个人都有不同的期望和价值观，重要的是你们两个能进行开放、诚实的对话，以确保你们的关系是健康和愉快的。
1会特别器重你，总是给你表现自己的机会，把能出成绩的工作交给你来做。
不但把能出成绩的工作交给你做，还会亲自手把手教你做，如果交给你的任务不能按时完成时他会主动帮着你完成。
2与你说话的时候语气会很特别，经常开一些暧昧的玩笑。
当男上司喜欢女下属时，他与你说话的语气会与别人不一样，有时候是命令式的，有时候又是玩笑式的，并且与你开玩笑时能让人感觉到一种暧昧。
3制造机会与你在一起加班，总会以各种理由带你去参加各种工作上应酬。
经常陪着你加班，以便跟你多些时间呆在一起，外出应酬的时候总是带着你。
4关心你的一举一动，特别关心你的生活，经常关心你吃早饭没有，会问昨晚睡得好不好，周末忙些什么。
关心你的生活，常常会找各种理由帮你带早餐，加班的时候会为你准备小零食，晚上会不放心你一个人赶地铁回家，总是要亲自送你回家。
当男老板对你有这些表现的时候，就说明他对你有好感了，如果你也喜欢他，就要好好把握哦。
