导读：有些人就是这样，自己要离职了还要使坏，你拿他没办法，但是得采取措施保护自己。工资已经被其他同事知道了，很多公司并不喜欢这样，以免同事之间心理不平衡，所以严禁互相打探薪资待遇。你现在只能尽快找人事部门或者财务部门主管，反映情况，说明工资不是你
有些人就是这样，自己要离职了还要使坏，你拿他没办法，但是得采取措施保护自己。工资已经被其他同事知道了，很多公司并不喜欢这样，以免同事之间心理不平衡，所以严禁互相打探薪资待遇。你现在只能尽快找人事部门或者财务部门主管，反映情况，说明工资不是你自己泄露的，是这个要离职的领导泄露的，这样至少自己可以避免后续承担责任。
向同事透露自己的工资可能会带来一些意想不到的后果，特别是如果这是在一个竞争激烈的工作环境中。以下是一些可能的后果：1引起同事的嫉妒或不满意：如果你的工资比同事高，那么这很可能会引起同事的嫉妒或不满意。这种情况下，同事可能会对你感到不满或者排挤你。2影响团队合作：如果你向同事透露了你的工资，而且你的工资比其他人高，那么这可能会影响团队合作。同事可能会认为你不够努力，或者你没有做到应该做的工作。这可能会导致其他人对你的信任度下降，团队的工作效率也相应地下降。3存在不公平性问题：如果你和同事交流你的工资，这可能导致不公平性问题。如果你的工资比同事低，并且他们觉得自己承担了比你更多的工作，那么他们可能会认为公司对待员工不公平。这种情况下，你的同事可能会对你的工作态度产生不良影响。4影响个人隐私：透露个人工资可能会影响个人隐私。如果你的同事知道你的工资，他们可能会开始谈论你的个人生活，或者人们开始揣测你的生活方式。这样会让你觉得不舒服，也会影响你的工作效率。此外，一旦你的工资被泄露了出去，你可能会发现你的老板或其他人会对你的工资提出质疑或要求你解释。如果你在工作中被同事问起你的工资，那么应该如何应对呢？1掩饰自己的工资：如果你不想透露自己的工资，那么你可以试着回答一些模棱两可的话。比如说：“我觉得我的工资还算合理，不过具体数额我不太想透露。”这样的话就不会让同事感到不安，同时也不会让自己觉得被防范。2不回答问题：如果你真的不想回答问题，那么可以试着把话题转移到其他事情上。比如说：“我觉得我的工资跟我的工作情况和经验相符合，但是现在我更关注的是我的职业生涯和未来发展。”这样的话既不会让同事感到不安，也不会让自己感到不舒服。总之，透露自己的工资需要慎重考虑。如果你选择分享，要记得如何处理同事的反应，控制好自己的情绪，以及如何保护好自己的隐私。如果你选择不分享，也要有技巧地拒绝，避免给自己或别人带来不必要的麻烦。
对于公司中老板的亲戚，老板肯定不会给他多发工资的。这种明显违反公平的事情，老板肯定不会做的。
俗话说：是亲三分向。……彼此之间有亲戚关系，肯定会在很多方面有相互照应的。这是人之常情。
但是，彼此照应不等于违反规则行事，更不能犯众怒……
因为某人是老板的亲戚，老板就给他多发工资，这就违反了职场上的公平规则，对于那些努力工作的其他员工来说，心里就会不平衡，不满意，不高兴，最终会影响公司的整体效益。……像这样的事情，老板心知肚明，绝对不会那么做的……
真正聪明的老板，对于自己亲戚的要求会更严格……至少表面上会更严格……他的工资收入，与其他员工是一样的，不会有什么特殊化……这样才能让大家心平气和……
当然了，老板在工资以外是否会给自己亲戚钱，那就是另一码事了……人家一家人怎么弄，就与外人无关了……
在影视剧或生活中，我们经常会听到董事长、总裁的称呼，那你知道董事长和总裁的区别吗？其实说白了也简单，总裁是打工拿工资，董事长是股东拿分红，最大的老板是董事长。
董事长和总裁的区别1、定位不同
董事长 董事长是董事会的组织者，他是股东的代表推举出来代表股东利益，负责监督公司日常运作的人。
总裁 总裁一般就是总经理，是股东聘任或者推荐的，是公司管理层的最高管理者。
Ps ：一般较大的公司或公司有下属的公司，称呼总裁的多，背后也有董事长；单一的公司或小公司，一般都称为总经理或老板，他们往往就是董事长。
2、职权区别
董事长 董事长是公司的最高领导者，一般是持有最多股份的股东，他直接领导公司里的董事会或董事局，以及附设的任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会。
总裁 因为总裁是股东聘任或者推荐的，所以他也是一个打工的，但他可以管理整个公司，运营、裁员方面等都是总裁决定的，董事长一般不插手。
3、工作区别
董事长 董事长一般很轻松，他们负责到处玩耍，不过每天他都会给总裁下达董事会给公司的经营任务，并对经营任务完成情况进行过程监督和结果检测。
总裁 总裁毕竟是打工的，所以很忙，他不仅要参与战略制定，还要进行公司的日常管理，并定期向董事长及董事会汇报工作。
4、收入来源
董事长 董事长是公司的实际所有者，他们是不拿工资的，收入来源主要是公司的经营利润，根据个人所持股份来分红。
总裁 总裁是公司的实际运营者，他是打工的，所以收入来源主要是合同签订时约定的工资。
应该是你们领导把自己的工作全部分摊给。大家族。垂导致了这种情况的发生。但是你只要做好你自己的这个工作就可以了，正常肯定被领导分担一些工作是很正常的。谁给你的呢？当然就是你的。就是你说的服务的。
向领导建议将笨手笨脚的同事开了，工作都交给自己做，工资也发给自己，这种做法肯定是会被公司其他人针对的，而且你也有可能会被领导看不起，大多数领导在带领一个团队的时候，都希望自己团队当中的人互帮互助，能够团结在一起，但是你这种做法完全就是公开挑衅。没有公德心，也没有团结协作意识，导致人心散漫。
这种做法肯定是会被针对的。每个人在公司当中都要各司其职，千万不要觉得自己能力非常强，所以自己的事情做完之后就想着去帮别人做，这种好心并不会被别人认可的，往往都是好心被人当做驴肝肺，既然你已经完成自己的工作，也可以去做一下其他的内容，也可以去帮自己的同事减轻一下负担，如果你觉得对方做的慢，可以帮助对方加快速度，多让他们积累一些经验。敢于发声确实是比较好的，但是也应该考虑到实际的要求，有些学校的建设是非常酷的，而且也很好看。
破坏团队的团结性。一般一个团队当中的人不是特别多，一个公司和一个部门又分为很多个组合，如果每个团队都像这样的人一样，让真心分散也很难能够获得很好的成绩，这简直就是一种非常强的心理攻击。工人做好自己的事情就已足够，不要挑衅当地员工的权利。
笨手笨脚的同事可能是因为刚开始动作不太熟练，所以才做出了一些不太好的事情，但是等到他也成为像大家一样的老油条之后，也会慢慢的变得开朗洒脱，也会和大家相处的非常融洽。每一个人都不是天才，在掌握一些东西的时候，虽然也是需要学习一段时间的，不要随随便便因为一个举动而否定别人的努力。
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