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导读：没必要，一个你发红包给他，他可能不会收，还觉得你太不近人情，同事关系反而会搞僵了，另一个如果给他妻子知道或看到，会起疑心，对他们夫妻和你影响都不好。既然对方非要给你就收下吧，毕竟也不值多少钱。也不要把这点事太放在心上，你当它是正常的它就是正
没必要，一个你发红包给他，他可能不会收，还觉得你太不近人情，同事关系反而会搞僵了，另一个如果给他妻子知道或看到，会起疑心，对他们夫妻和你影响都不好。既然对方非要给你就收下吧，毕竟也不值多少钱。也不要把这点事太放在心上，你当它是正常的它就是正常的。
这只能说明这个人喜欢贪小便宜，我个人觉得这种人不值得做朋友，毕竟朋友交情也是要相互的，而不是老占人家便宜。这虽然只是一件小事，但却可以看出这个的为人。不排除他觉得您好欺负，以后什么事都会占您便宜的。更重要的是可以看出这个人是很自私的。也许以后你们遇到什么有损双方的利益的时候，他绝对是把利益看在第一位的，或许出卖朋友都有可能的。不过这也是我的个人看法，最重要的还是要看你自己，毕竟您们是朋友，您应该比我更了解他。所以，决定权还是在您手里，我只是给您做个参考，希望对您有用。
你好朋友
作为一个在职场摸爬滚打多年的员工，你的话题很有意思，你在面临同事送礼但领导拒收后，选择将礼物隐蔽地交给领导的行为有一定的考量。我会以我多年的职场经验来分析你的做法对不对。首先，我们可以从职场伦理的角度来考虑。在职场中，公平竞争和诚实守信是非常重要的价值观。当一位同事送礼给领导，领导选择拒收可能是出于遵守公司规定或避免潜在的道德冲突。作为职场中立的员工，你遵守规章制度，把礼物交给领导，体现了你对公司价值观的尊重和支持。
其次，我们可以从领导的角度来考虑。领导可能拒收礼物是出于维护公平公正的原则。领导在职场中扮演着权威和公正的角色，接受礼物可能导致偏见和关系不公平的产生。你将礼物交给领导，体现了你对领导的支持和对职场公平的重视。
再次，让我们从同事的角度来考虑。同事将礼物放在你这里，可能是因为他们无法直接交给领导或希望你协助他们转交。你把礼物暗中给领导，传达了你对同事的好意和信任。这样的做法有助于维持良好的团队关系和合作氛围。
我个人认为这种做法是比较复杂的，需要在权衡利弊后做出决定。在这个情况下，别人送礼给领导，领导拒收后把礼物放在我这里，我事后选择将礼物隐蔽地交给了领导。起初，我感到有些犹豫，毕竟礼物是他人的心意，我担心过于决绝地将礼物送回可能会伤害送礼人的情感。然而，考虑到领导拒收礼物的原因可能是出于维护组织的清廉形象，我意识到这是一个比较敏感的问题。我决定先与领导进行沟通，说明情况并征得他的建议。领导认可我的顾虑，建议我将礼物交给他，他会处理这个事情。这时，我感到一种责任感，我决定将礼物隐蔽地交给领导，以避免引起不必要的误会或争议。我选择了一个合适的时间，在私下与领导交谈，将礼物交给了他。在这个过程中，我明确了自己的立场，即尊重组织的规定，同时也尊重他人的情感。我认为这种做法是合适的，因为它在维护组织形象的同时，也尊重了他人的意愿。通过与领导的交流，我也能够更好地理解背后的考虑，从而作出更明智的决策。总的来说，我认为在类似的情况下，综合考虑各种因素并与领导进行合适的沟通是至关重要的。这样可以确保我们的行为既能够遵循组织的原则，又能够维护人际关系的和谐。
将同事送礼隐蔽地交给领导是一种合理的行为，它体现了对公司价值观、领导权威和同事间关系的尊重。然而，在执行这一行为时，你可以考虑与领导进行沟通，确认他们是否接受这样的做法并遵守公司的规定。
希望这些建议能够帮助你解决职场问题，保持职业道德和良好的人际关系。记住，在遇到类似情况时，尊重公司规定，坚持公平公正原则，并与领导和同事进行适当的沟通是取得最佳结果的关键。祝你在职场上取得成功！
